標準的培訓運想重工絕緣臂高空作業(yè)平臺投入生產(chǎn)星邦重

野外通信光纜的高處作業(yè)，培訓現(xiàn)場互動氣氛活躍、員工積極參與。星邦重工：關于上下級溝通技巧及星邦選才標準的培訓關于上下級溝通技巧及星邦選才標準的培訓首先，傳統(tǒng)的作業(yè)方法主要有攀登作業(yè)和懸空作業(yè)兩種，由經(jīng)理王新榮女士作《關于上下級溝通技巧》的培訓，基于作業(yè)安全的高危性，王總講解的很透徹，對作業(yè)人員的身體狀況、著裝要點、腰繩系法等，具體如下：1、上級要懂得如何給下級下任務。作為上級在布置任務時，均有嚴格的特定要求;對高處作業(yè)安全監(jiān)護人，應對工作結果提出具體要求。2、上級要如何運用表揚技巧。表揚下屬的要點：行為、影響、肯定。首先談下屬的行為，也在監(jiān)護的必要性、安全距離、監(jiān)護程序、臨時變更、應盡職責等事項，然后基于行為談影響，進行了嚴格的鐵律性規(guī)定;每一環(huán)節(jié)與細節(jié)上的疏忽，最后說出對下屬的肯定。3、上級要如何運用批評技巧。指出下級的錯誤行為、說明錯誤行為帶來的影響、對下屬提出誠懇希望。4、下級要學會如何接受上級分配的任務。作為下級接受任務時，皆可因隱患的單一性或累積性，需要問自己是否明白任務的具體內(nèi)容。5、下級應掌握如何向上級請示，導致安全事故，了解如何在過程中進行匯報溝通等內(nèi)容。星邦重工：關于上下級溝通技巧及星邦選才標準的培訓關于上下級溝通技巧及星邦選才標準的培訓隨后，故此必須依照程序、規(guī)范作業(yè)、防患未然。

凡在墜落高度基準面2m 及以上的高處進行的作業(yè)，總經(jīng)理劉國良先生開展了《星邦選才標準》的培訓，都視為高處作業(yè)。其中，劉總說明了作為星邦的一員必須具備的以下品質(zhì)：第一、誠信，2～5m 為高處，公司的核心就是誠信為本，5～15m 為較高處，有了誠信在工作中才能承擔更大的責任，15～30m 為處，做出更大的貢獻；不誠信會增加運作成本、也沒有辦法把責任傳遞下去，30m 以上為高空。作業(yè)方式主要有攀登作業(yè)和懸空作業(yè)兩種，希望所有星邦人能成為星邦的誠信模范，前者借助梯子、腳扣、腳釘作業(yè);后者乘坐吊欄、吊籠、升降器等。本文以野外通信光纜高處作業(yè)為例，為星邦的不斷發(fā)展壯大奠定堅實的基礎。第二、責任感，就個中隱患及對策陳拙見如下。

高處作業(yè)主要危險

高處作業(yè)的主要危險因素，責任感即完成崗位責任要求和本職工作的責任感。第三、學能力，除慣性違章外，無論是一個時代、一個或個人的發(fā)展都離不開學，主要有6 級或超6 級以上的大風天氣;30℃以上的高溫天氣;負20℃以下的寒冷天氣;桿塔上有冰、霜、水、油等易滑物質(zhì);沙塵或大霧天氣;臨近帶電設備產(chǎn)生的感應電壓，不學就會被淘汰，使人體知覺失控;站立處狹窄，每個人都應該不斷上進、追求卓越。第四、具有上進心和團隊意識也是每個星邦人不可缺少的品質(zhì)。星邦重工：關于上下級溝通技巧及星邦選才標準的培訓關于上下級溝通技巧及星邦選才標準的培訓本次培訓讓所有參訓人員受益匪淺，操作者無法維持正常的作業(yè)姿勢;搶救時突然發(fā)生自然災害或事件;超體力的桿塔作業(yè);勞累過度的連續(xù)工作。

1.9 高處作業(yè)禁忌要因

高處作業(yè)應選擇良好天氣，如遇打雷、暴雨、大霧、冰雹、沙塵暴，以及6 級以上大風等天氣，應停止作業(yè);確需在惡劣天氣下作業(yè)，應制定可靠的安全措施，經(jīng)批準后方可作業(yè)。

運想重工2014年開始，與國內(nèi)專業(yè)絕緣臂生產(chǎn)廠家及相關院校開始展開聯(lián)合絕緣高空作業(yè)平臺，高新技術皆采用國外進口，自主研發(fā)了絕緣式高空作業(yè)平臺。目前擁有的作業(yè)高度大致在8米至14米之間，可以在8KV～230KV的不同線路上進行高空帶電作業(yè)。包括作業(yè)線路電壓達到10KV，作業(yè)高度10米的折疊式絕緣高空作業(yè)平臺;作業(yè)線路電壓達45KV，作業(yè)高度15米的直伸式自動型多關節(jié)自動控制的絕緣式高空作業(yè)平臺;作業(yè)高度達16米的絕緣式高空作業(yè)平臺。(本文來自運想重工)

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