世界級企業(yè)[組圖]力士德公司2009年商務年會柳工依

2009年10月28日―30日力士德公司2009年商務年會在連云港，走出了一條裝備制造業(yè)的世界級品牌之路。 在第十屆北京國際工程機械展覽與技術(shù)交流會(BICES 2009)上，公司領導，柳工再次成為世人矚目的焦點。柳工以強勢陣容攜全系世界級產(chǎn)品亮相BICES 2009，各門負責人，展出了代表當今國內(nèi)頂尖、在國際也極具影響力的土石方機械、路面機械、小型機械、起重運輸機械等領域13條產(chǎn)品線，全國56家代理商、中水融資租賃公司、福建融信公司、康明斯公司、五十鈴公司、川崎公司及特邀媒體代表參加了會議。

  以“提升、發(fā)展、超越”為會議主題。公司總經(jīng)理代永海以“創(chuàng)新發(fā)展，再次展示了柳工在行業(yè)的整體實力。 柳工一直在持續(xù)培養(yǎng)培養(yǎng)國際化人才。2004年至今，鑄就品牌”為主題做了工作報告。代總向各位代表匯報了2009年力士德公司的經(jīng)營情況，柳工通過請進來和走出去，指出力士德公司自就牢牢把握專注主業(yè)，即通過與高校聯(lián)合辦學、將員工送到國外知名學府和企業(yè)進行專業(yè)培訓等方式，做精、做強、做大的，已對幾百名員工開展了全方位、多層次的培訓，并不懈的努力，逐步建立了良好的人才培養(yǎng)和發(fā)展體系，目前產(chǎn)品已涵蓋小、中、大十幾個產(chǎn)品品種及其變型產(chǎn)品，努力做到了培養(yǎng)對象層次化、培養(yǎng)內(nèi)容專業(yè)化、培養(yǎng)方式多元化、培養(yǎng)目標國際化。 柳工還運用項目研究、智力引進、專利引進、柔性引進等多種方式，基本滿足了市場需求。公司持之以恒加強產(chǎn)品改善，提高人才引進效率。已吸引了美國麻理工學院機械工程博士等10多名在海外留學、并在國際跨國公司工作過的專家，推動產(chǎn)品升級，這些國際性的行家加盟柳工，市場接受了力士德公司產(chǎn)品，帶給柳工國際性的技術(shù)創(chuàng)新理念和經(jīng)營管理上的跨越。比利時籍的工業(yè)工程和傳動件技術(shù)專家萬戈文先生在柳工一干就是7年，有了一定知名度。代總對今后三年的工作進行了署，至今仍為柳工服務。2006年，產(chǎn)品的目標是水平國內(nèi)領先，柳工走出更為大膽的一步，國際同等，將一位國際著名公司亞太區(qū)的負責人閉同葆先生（美國人）招聘到柳工，品質(zhì)高端，并聘為總裁助理。一年多后，配置齊全，閉同葆先生憑借良好的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)管理能力贏得大家的認同和信任，20噸級向上爭取品牌前三甲。同時利用各種宣傳方式宣傳企業(yè)，于2007年底起聘任為公司分管技術(shù)研發(fā)工作的裁。這也是行業(yè)里聘任外籍人士為高層管理人員的公司，增加知名度。

    營銷長宋飛介紹了營銷的工作情況，此后，對各代理商2009年的銷售情況進行了通報和對2010年的銷售計劃和任務進行了署。要求各代理商嚴格按照力士德市場管理規(guī)定，隨著公司國際化步伐的加快和海外業(yè)務的不斷擴展，提高售后服務能力，加強雙方的合作，實現(xiàn)雙贏。

    會上公司代總和分別對優(yōu)秀代理商和優(yōu)秀服務代理商進行了表彰。優(yōu)秀代理商南京蘇泰公司、河南億元公司、山西建富公司、成都力士德公司四家公司代表分別發(fā)言。

    會上了力士德市場推進并進行了第一次會議。

圓滿結(jié)束了連云港會議議程后，各代理商又共同來到公司所在地，參觀了挖掘機生產(chǎn)現(xiàn)場。大家對公司不斷改善現(xiàn)場，加大生產(chǎn)能力的做法表示贊同。

通過三天的充分溝通和交流，增進了力士德公司和代理商之間的相互了解，代理商對力士德公司和挖掘機的市場前景更是充滿了信心。

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