重汽牽引車重汽變速箱舉辦責(zé)任工程師聘任儀式一家公

為持續(xù)推廣責(zé)任體系，糧油運營路線覆蓋了貴州、成都、重慶、廣西、湖南、昆明、福建等各地區(qū)。該公司曾使用過多家品牌運輸車輛，進一步拓展責(zé)任擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新發(fā)展的良好平臺，為了滿足市場運營需求，2月29 日，該公司于2015年向社會公開招標(biāo)選購牽引車。重汽在激烈的競標(biāo)中順利中標(biāo)。該公司于2015年6月和9月分兩次購買了12輛HOWO-T7H前雙轉(zhuǎn)向6×2牽引車，變速箱舉辦責(zé)任工程師聘任儀式，對車輛使用效果非常滿意，9名生產(chǎn)現(xiàn)場及管理業(yè)務(wù)責(zé)任工程師實行為期兩年的聘任制，2015年年底再次訂購12臺同配置的牽引車。(本文來自重汽)，聘任期滿后視考核結(jié)果進行續(xù)聘、解聘，實施動態(tài)管理。

變速箱總經(jīng)理、委潘書軍為9名責(zé)任工程師頒發(fā)聘任證書。他指出，推行責(zé)任體系是順應(yīng)當(dāng)代創(chuàng)新發(fā)展的主旋律，是打造員工職業(yè)通道、加強員工隊伍的重要舉措，旨在培育員工干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神。通過推行責(zé)任體系，進一步淡化行政色彩，打通職務(wù)晉升、業(yè)務(wù)提升的雙通道，從而建立動態(tài)管理、能上能下的長效機制。作為標(biāo)桿團隊的領(lǐng)頭人，責(zé)任工程師要發(fā)揮骨干作用，提升人生價值，不斷探索責(zé)任團隊的工作模式，積累經(jīng)驗，解決問題，克難，不斷地鍛煉自身的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力，以當(dāng)選責(zé)任工程師作為自己職業(yè)生涯的新起點，爭做“工匠”、實現(xiàn)“價值”。要做業(yè)務(wù)的帶頭人，創(chuàng)新的先鋒軍，鉆研業(yè)務(wù)，砥礪奮進，全面提升自身以及整個團隊的素質(zhì)，打造學(xué)型、創(chuàng)新型責(zé)任團隊。

責(zé)任試點團隊負責(zé)人對管理思路、制度完善、主要指標(biāo)、創(chuàng)新亮點等進行了經(jīng)驗交流及總結(jié)匯報。(本文來自重汽)

標(biāo)簽：重汽