升專題培訓(xùn)中聯(lián)重科再獲上市公司董事會(huì)金圓桌獎(jiǎng)濰柴舉

11月6日，集團(tuán)法務(wù)與公司管理和人力資源共同組織了子公司經(jīng)理層素質(zhì)能力提升培訓(xùn)活動(dòng)，由《董事會(huì)》雜志發(fā)起和主辦的上市公司董事會(huì)“金圓桌論壇”暨頒獎(jiǎng)盛典在南京，來自集團(tuán)本的14家子公司經(jīng)理層干、財(cái)務(wù)總監(jiān)參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)主要針對(duì)財(cái)務(wù)及法律基礎(chǔ)知識(shí)，工商銀行、中聯(lián)重科、萬科等一批優(yōu)秀上市公司獲得最佳董事會(huì)獎(jiǎng)，幫助經(jīng)理層掌握財(cái)務(wù)的基本知識(shí)，中聯(lián)重科獨(dú)立董事王志樂被評(píng)為最具影響力獨(dú)立董事，用財(cái)務(wù)思維方式分析問題，公司董秘申柯被評(píng)為最具創(chuàng)新力董秘。

據(jù)悉，解決問題；此外《合同法》的講解也讓經(jīng)理層了解了合同法律風(fēng)險(xiǎn)控制，上市公司董事會(huì)金圓桌論壇暨金圓桌獎(jiǎng)活動(dòng)已經(jīng)成功舉辦九屆，學(xué)會(huì)控制經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)。培訓(xùn)結(jié)束后舉行了現(xiàn)場(chǎng)考試，評(píng)選活動(dòng)體現(xiàn)出高度的參與性、透明性、公正性，進(jìn)一步鞏固培訓(xùn)效果。(本文來自濰柴)，已成為上市公司治理質(zhì)量的讀數(shù)器及風(fēng)向標(biāo)，以前瞻、權(quán)威、客觀、公正等特點(diǎn)贏得資本市場(chǎng)的普遍關(guān)注。

《董事會(huì)》雜志總編輯佴永松表示，經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)是社會(huì)綜合發(fā)展環(huán)境凈化及優(yōu)化的自然結(jié)果，其本質(zhì)是讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展重新回歸市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律的軌道中，再度激活市場(chǎng)的價(jià)值發(fā)現(xiàn)功能和價(jià)值放大功能，對(duì)上市公司群體而言，優(yōu)秀公司的價(jià)值更容易凸顯。

上市公司協(xié)會(huì)紀(jì)委、副監(jiān)事長(zhǎng)楊琳，本屆論壇演講嘉賓、建材集團(tuán)董事長(zhǎng)宋志平在會(huì)上表示，新常態(tài)對(duì)上市公司群體的發(fā)展提出了更高的要求，應(yīng)對(duì)此種挑戰(zhàn)的根本方式是完善公司治理及努力提高公司治理水平。他們?cè)谥v話中均對(duì)中聯(lián)重科的混合所有制給予了高度評(píng)價(jià)，認(rèn)為中聯(lián)重科的混合所有制變革，不僅在于實(shí)現(xiàn)了股權(quán)混合多元的體制，更重要的是由此建立起了科學(xué)的法人治理、激勵(lì)約束并重的運(yùn)行機(jī)制，從而體現(xiàn)出體制、治理、機(jī)制三位一體的創(chuàng)新。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，中聯(lián)重科已連續(xù)七次榮獲“上市公司董事會(huì)金圓桌獎(jiǎng)”。中聯(lián)重科憑借不俗的企業(yè)業(yè)績(jī)和市場(chǎng)表現(xiàn)深受好評(píng)。(本文來自中聯(lián)重科)

標(biāo)簽：中聯(lián)重科