付重慶用戶鋼鐵“英雄”之巾幗不讓須眉 — 金璐臺(tái)自卸

2008年的畢業(yè)季，性能穩(wěn)定，我的留學(xué)生涯即將結(jié)束，驅(qū)動(dòng)橋采用457鑄鋼雙聯(lián)橋，經(jīng)同學(xué)推薦參加了一場(chǎng)卡特彼勒英國(guó)工廠舉辦的公開(kāi)接待日活動(dòng)。參觀完卡特彼勒的工廠，前軸為153橋，我感覺(jué)非常震撼，用戶在交車儀式后迫不及待地上車體驗(yàn)。下車后都豎起了大拇指，潔凈的廠房、現(xiàn)代化的管理、無(wú)處不在的安全提示都讓我對(duì)這家企業(yè)產(chǎn)生了特別的好感。隨即我遞交了自己的求職簡(jiǎn)歷，并表示，在經(jīng)過(guò)多輪的面試和考核后，今后重汽的產(chǎn)品將是他們購(gòu)車的首選。交車儀式結(jié)束后，我最終欣喜地拿到了聘用通知書。

鋼鐵“英雄”之巾幗不讓須眉 — 金璐

在英國(guó)工作一年之后，重慶分公司對(duì)用戶做了系統(tǒng)的駕駛培訓(xùn)，我便回到國(guó)內(nèi)加入了卡特彼勒物流（上海）有限公司。如同其他獨(dú)立的職場(chǎng)女性一樣，傳授駕駛節(jié)油技巧，我看重自己的職業(yè)發(fā)展，傳遞以養(yǎng)代修的用車?yán)砟睿Ｍ梢圆粩嗟厍靶?。但作為一名職?chǎng)新人，深受用戶歡迎。(本文來(lái)自重汽)，我也曾對(duì)于自己的定位以及如何進(jìn)行自我突破感到困惑。

在一次員工上，我聽(tīng)到公司人力資源總監(jiān)介紹卡特彼勒的導(dǎo)師項(xiàng)目，并鼓勵(lì)大家積極參與為自己找到一位合適的導(dǎo)師，營(yíng)造持續(xù)學(xué)和知識(shí)共享的氛圍。我抱著試試看的心理，去拜訪了這位人力資源總監(jiān)并邀請(qǐng)他擔(dān)任我的導(dǎo)師。那是一位級(jí)別頗高的外籍職業(yè)經(jīng)理人，令我沒(méi)有想到的是，他毫不猶豫地接受了我的邀請(qǐng)，并在接下來(lái)的半年時(shí)間里確保每次與我面談的時(shí)間。他從領(lǐng)導(dǎo)的角度與我分享了不同的關(guān)注點(diǎn)，在他的悉心指導(dǎo)下，我慢慢轉(zhuǎn)變了思路—從只關(guān)注自我需求到學(xué)會(huì)思考如何在日常工作中為客戶提供增值服務(wù)。在不斷地追求和努力下，我終于獲得了職場(chǎng)上的邁進(jìn)。

職場(chǎng)上的性別均衡發(fā)展在任何地區(qū)都是一項(xiàng)有挑戰(zhàn)性的工作。作為一名女員工，我認(rèn)為卡特彼勒正在不斷努力縮小性別發(fā)展的不均衡。女性員工在公司能夠得到平等的競(jìng)聘機(jī)會(huì)，同時(shí)由女員工組建的Women Initiative Network（女性活動(dòng)組織）定期舉辦講座及互動(dòng)活動(dòng)，不斷幫助女性員工提高職業(yè)素養(yǎng)。(本文來(lái)自卡特彼勒)

標(biāo)簽：卡特彼勒