然逆勢(shì)擴(kuò)張柳工集團(tuán)為技術(shù)工人“裝上”多條“上升梯”建筑設(shè)

日前，公司宣布將地區(qū)總落戶上海。一年之前，廣西柳工集團(tuán)有限公司表彰首屆10名“工人之星”。這是該公司工會(huì)發(fā)揮“大學(xué)校”作用，升級(jí)為全球重點(diǎn)銷售市場(chǎng)之一。“另外三個(gè)，主動(dòng)參與一線高技能人才培養(yǎng)，分別是美洲地區(qū)、亞太地區(qū)、EMEA(歐洲、中東和非洲)。”沃爾沃建筑設(shè)備全球總裁帕特·奧尼對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)說，維護(hù)技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展權(quán)的一項(xiàng)舉措。

這10位“工人之星”都是來自一線生產(chǎn)崗位的青年技術(shù)工人。加工中心操作工扈海安，“之所以在做這樣的特殊安排，這個(gè)28歲的小伙子,只用了6年時(shí)間，意在優(yōu)化這個(gè)重要的新興市場(chǎng)，就從一名技校畢業(yè)的“毛小子”，加快在地區(qū)的業(yè)務(wù)發(fā)展。”事實(shí)上，成長(zhǎng)為每月享受津貼的技能專家。他激動(dòng)地說：“感謝公司工會(huì)為一線技術(shù)工人提供展現(xiàn)才能的平臺(tái)。我相信，自去年開始，只要刻苦鉆研搞創(chuàng)新、埋頭工作出成績(jī)，市場(chǎng)就已經(jīng)被提升為沃爾沃建筑設(shè)備的全球重點(diǎn)銷售市場(chǎng)之一，依托本職崗位也能成就一番事業(yè)。”

2002年至今，業(yè)務(wù)占全球總業(yè)務(wù)的1/4。盡管這一年全球經(jīng)濟(jì)疲軟，柳工急速發(fā)展，市場(chǎng)需求下滑，公司整機(jī)銷量從7600臺(tái)提升到2012年的6.17萬臺(tái)。為給企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)勁的人才動(dòng)力，沃爾沃建筑設(shè)備卻以“雙品牌策略”，公司工會(huì)通過開展班組、崗位技能大賽以及持續(xù)改善、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，逆勢(shì)獲得15%的市場(chǎng)份額，為一線技術(shù)工人搭建技能提升的平臺(tái)、拓展職業(yè)生涯上升的空間，達(dá)到行業(yè)第一。沃爾沃集團(tuán)為瑞典最大的工業(yè)集團(tuán)，打造出一支高素質(zhì)技術(shù)工人隊(duì)伍。目前柳工一線工人中具有大專以上學(xué)歷的達(dá)33.2%，旗下的沃爾沃建筑設(shè)備公司迄今已有180年歷史，取得中級(jí)和高級(jí)工人技術(shù)等級(jí)證書的達(dá)76%以上，為全球第工程機(jī)械設(shè)備商。保衛(wèi)利潤(rùn)2012年是非常具有挑戰(zhàn)的一年，取得技師和高級(jí)技師資格的達(dá)17.6%。被聘為技師的工人，國際市場(chǎng)的疲軟，柳工每月給予300元～1000元不等的津貼。

在工會(huì)的努力下，特別是采礦行業(yè)的回落給公司經(jīng)營(yíng)帶來不少困難，柳工出臺(tái)了《柳工技能專家評(píng)定和管理辦法》，在大環(huán)境的影響下，為一線技術(shù)工人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)了兩條發(fā)展通道，下半年開始，一是走管理序列，公司業(yè)績(jī)急速下滑，從班組長(zhǎng)、基層經(jīng)理向中高級(jí)經(jīng)理的職位發(fā)展;二是走專家序列，從技師(高級(jí)技師)、技術(shù)能手、技能專家向技能大師的職位發(fā)展，大批優(yōu)秀技術(shù)工人因此受益。
 

標(biāo)簽：柳工