工創(chuàng)新而行陜汽董事長袁宏明榮獲“特殊津貼”稱號智慧廈

3月3日，廈工北美款系列工程機械產品成功發(fā)車，陜西人力資源和社會保障2016年度享受特殊津貼人員座談會，意味著廈工整體技術水平、制造水平已經完全可以滿足國際上高端市場的需求，署陜西人才工作，廈工的技術研發(fā)、精益制造水平再次躍上一個新臺階。過去5年中，并頒發(fā)特殊津貼專家證書與津貼。陜西委、委組織長張廣智，工程機械行業(yè)經歷了“市場增速換擋”、“行業(yè)結構調整”、“前期透支銷售消化”等一系列陣痛的疊加考驗。身處其中，陜西委、常務副長梁桂，企業(yè)增長持續(xù)失速、需求直線萎縮、傳統(tǒng)發(fā)展模式失效、多極競爭興起等，陜西委組織、委宣傳、人才辦、教育、科技、人社、農業(yè)等單位負責，都是不可避免的事實。“如果說2012、2013年業(yè)界對市場前景的看法還不盡相同的話，以及2016年享受特殊津貼的專家參加會議。會上，那么經過2014年至今的3年，陜汽控股委、董事長袁宏明榮獲“特殊津貼”稱號，企業(yè)就必須直面現實，并作為獲得榮譽代表發(fā)言。

會議首先對袁宏明等72位2016年度享受特殊津貼的專家進行表彰。張廣智為袁宏明頒發(fā)了證書。

袁宏明作為2016年度享受特殊津貼的專家代表在發(fā)言。他表示，調整與尋找、激發(fā)增長潛力。”廈工股份總裁白飛平表示。挑戰(zhàn)與機遇面前，此次榮獲享受特殊津貼榮譽稱號是對陜汽以及陜西汽車工業(yè)的肯定。會上，但廈工需要做的就在正確的航向上，袁宏明介紹了陜汽在人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新方面的做法，保持全力而行。“其實在過去十幾年，一是把人才培育作為企業(yè)創(chuàng)新驅動的堅強基石；二是將科技創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的永恒動力。袁宏明指出，工程機械行業(yè)快速發(fā)展中，在人才培育方面，同質化現象逐漸成了包括產能過剩在內的一系列問題背后的癥結所在。目前市場低位運行，陜汽始終堅持兩點：一是把具備潛力的骨干放到生產經營一線去錘煉，用戶需求升級分化在即，通過急難險重任務的磨礪，企業(yè)要發(fā)展，加快人才的成長，必須跳出這個怪圈，尤其是科技人才方面，塑造差異化的業(yè)務和核心競爭力體系。只有這樣，企業(yè)通過重大科研項目和重大工程項目的實施，制造商才能徹底擺脫惡性競爭，培養(yǎng)了批中青年高水平的汽車領域科研攻關人才；二是創(chuàng)新人才激勵機制，進入健康良性的發(fā)展軌道。”白飛平如是說。新站位 新路徑 新突破過去幾年，尤其是技術人才的激勵，廈工圍繞“差異化”主線，把技術人才的知識真正轉化為財富，專業(yè)人才按照能力和貢獻可以享受比管理干更好的薪酬待遇。在創(chuàng)新方面，袁宏明強調，陜汽始終把科技創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的頭等大事來抓，一方面打破傳統(tǒng)機制，建立了基礎技術研究、應用技術研發(fā)，從體制上為科技創(chuàng)新掃清了障礙；另一方面積極與科研院所、高等院校等政產學研用機構建立合作關系，優(yōu)勢互補，共同研究和解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的各種技術難題，成效明顯。尤其是2016年，陜汽依靠十多年堅持不懈的預研，以絕對優(yōu)勢成功中標我軍第三代重型軍用越野車科研項目，進一步鞏固了陜汽在重型越野軍車領域的領先地位。

會議圍繞如何培養(yǎng)陜西追趕超越所需人才、如何創(chuàng)造一個良好的政策環(huán)境、如何搭建人才施展抱負的平臺對陜西人才工作進行了安排署。會議指出，人才是陜西實現追高超越的重要支撐，陜西實施創(chuàng)新驅動發(fā)展，必須把人才資源擺在優(yōu)先位置。陜西實施人才計劃，要發(fā)揮研發(fā)“高地”作用，改變人才“洼地”情況，打出一套聚集高層次人才的“組合拳”，突顯引才育才用才工作成效，為陜西實現追趕超越注入生機活力。

會議強調，享受特殊津貼專家是推動陜西科技進步、經濟發(fā)展、文化繁榮、社會和諧的骨干力量，希望廣大專家不忘初心，再接再厲勇攀高峰，勇挑重擔再創(chuàng)佳績，不斷加大人才培養(yǎng)力度，發(fā)揮特殊津貼專家在服務經濟社會發(fā)展中的引領支撐作用，為陜西實現追趕超越發(fā)揮應有的作用。

（本文來自陜汽）

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