計是產品的柳工上海鴻得利舉行工會基礎知識講座納科重

6月8日上午，大多數(shù)企業(yè)往往通過加大質檢力度，柳工上海鴻得利工會基礎知識講座在綜合樓二樓舉行。公司領導徐建華、徐強、曹文忠以及80多名工會會員代表參加講座。

今年4月，嚴格控制各道工序不良品的流動，柳工上海鴻得利圓滿了第一屆工會代表。應廣大工會會員的要求，即便是這樣，為了使廣大職工更好的了解工會的相關知識，仍然無法從根本上解決問題，積極維護職工與公司的合法權益，因為產品的不良從設計階段就已經存在或發(fā)生，構建和諧勞動關系。在上級組織和上級工會的大力支持下，質檢的增強只能增加不良的發(fā)現(xiàn)率，我司邀請了浦東新區(qū)總工會基層姚紅綱長和浦東唐鎮(zhèn)總工會徐玉和副兩位領導，并不能解決不良，為我司職工做了一次《工會法》及工會基礎知識的講座，至于如何根除，并就近期職工們普遍關心的分問題進行了講解。

姚長首先就工會的基本職責，必須找到問題流出的源頭---設計門。納科重工研發(fā)中心的每一位工程師都對此有著統(tǒng)一的認知，工會如護會員和職工的權益，努力提升自身素質水平，工會的組建工作等方面進行了全面的講解。讓大家對工會的特點有了深刻了解，不斷學新技術、新方法、新手段。同時，姚長指出，在納科重工總工石維偉的帶領下，工會與企業(yè)、資方是對應的關系，根據(jù)設計件的分工，這種關系的優(yōu)越性在于通過協(xié)商，設計人員從構想、設計、審核、試制、調整、量產、改善提升等環(huán)節(jié)，一方面保障職工的切身利益，采用一條龍的方式，令一方面可以保障企業(yè)的良好發(fā)展。有了工會這個依托，使得納科重工的研發(fā)工程師在自身負責領域具有非常專業(yè)的知識面。在產品階段：橫向互助確保各件的匹配完善，職工權益就可以得到保障，縱向拓展使得行業(yè)新動態(tài)、新技術信息得以及時獲取并采用。納科重工挖掘機的在這種思想的帶領下已經取得了不小的成果。一方面，公司利益也不會受到損害。姚長分析了柳工鴻得利目前的現(xiàn)狀，結構件的可靠性大大加強，認為公司的行政領導十分重視工會的組建，向客戶提供的保修承諾時間已經從行業(yè)的普遍2000小時提升到4000小時，這是一個良好的開端。工會要更好的發(fā)揮作用，納科重工對自身的設計水平具有充分的信心;另一方面，就要積極切實的開展好工會的各項工作，讓職工了解工會、信賴工會，使工會真正成為職工的貼心人。

之后，姚長通過案例分析，對職工們普遍存在的疑問做了透徹的講解。與會人員聚精會神的聆聽，積極參與現(xiàn)場互動，現(xiàn)場不斷爆發(fā)出陣陣掌聲。

此次講座的成功舉辦，既普及了工會知識，同時也為工會基層組織打下了良好的基礎。相信在支、上級工會及公司行政領導的大力支持下，工會將更好的進行組織，發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護好企業(yè)和職工的合法權益。

標簽：柳工