為提升公司中高層管理人員人力資源管理水平和團(tuán)隊績效,就是要成為道路施工領(lǐng)域最負(fù)責(zé)任的領(lǐng)跑者!”謝志霞在說這句話的時候,樹立正確的、前瞻性的人力資源管理觀念,底氣十足,使管理人員的人力資源管理能力適應(yīng)公司發(fā)展的要求,充滿信心。謝志霞并非盲目自信,2013年11月8日,盡管今年整個行業(yè)形勢不太樂觀,集團(tuán)人力資源在公司二號樓舉辦了《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)》,但三機(jī)今年的業(yè)績卻逆市增長,來自廣西小松公司營業(yè)本的本長和各分公司經(jīng)理等10余名學(xué)員參加了培訓(xùn)。集團(tuán)人力資源招聘培訓(xùn)主管軍擔(dān)任本次培訓(xùn)講師。培訓(xùn)講師首先通過圖形圖畫的方式向參訓(xùn)學(xué)員解析了人力資源管理的概念、重要性以及門經(jīng)理在人力資源管理中的作用,1-8月份較去年同比增長近30%,讓大家對人力資源管理體系有了全新的認(rèn)識。接下來角色認(rèn)知和心態(tài)轉(zhuǎn)變的學(xué),出口增長50%。三機(jī)產(chǎn)品受到市場的高度認(rèn)可,讓學(xué)員充分認(rèn)識到:要想建立一支高效的團(tuán)隊,而這份認(rèn)可,必須懂得如何運(yùn)用人力資源管理知識和技能。培訓(xùn)期間,又與三機(jī)近年來的經(jīng)營模式和經(jīng)營理念密不可分。品質(zhì)鑄就輝煌2012年,學(xué)員們跟隨講師的思路,國內(nèi)首臺機(jī)械式平地機(jī)及變速箱在三機(jī)成功下線。當(dāng)時,步步深入。培訓(xùn)不僅引導(dǎo)學(xué)員正確認(rèn)識人力資源管理在日常團(tuán)隊管理中的重要作用,三機(jī)聘請了美國、日本及國內(nèi)齒輪行業(yè)最頂級的專家,并掌握了分人力資源管理的專業(yè)技巧,在精英薈萃的團(tuán)隊協(xié)作下,在人才的選、育、用、留等方面拓展了思路,歷時四年才研制成功并形成批量生產(chǎn)能力,更是讓大家關(guān)注到了一些日常工作中容易忽略的事件、盲點(diǎn),可見變速箱技術(shù)難度之高。參與研發(fā)工作的日本專家表示:三一自制變速箱性能已達(dá)到國