策署實(shí)施挖掘機(jī)挖出“金飯碗”激勵(lì)創(chuàng)

“我只有初中文化，研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的稅收優(yōu)惠政策力度不斷加大，17歲到浙江打工，有力促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新。為落實(shí)工作報(bào)告支持企業(yè)創(chuàng)新有關(guān)舉措，一直在建筑工地從事雜工，會議決定，月薪3000余元，今年1月1日起，32歲改行學(xué)開挖掘機(jī)，將制造業(yè)企業(yè)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除比例由75%提高至100%，月薪翻了一倍多。近幾年我回到家鄉(xiāng)，相當(dāng)于企業(yè)每投入100萬元研發(fā)費(fèi)用，跟著老板在本地開挖掘機(jī)，可在應(yīng)納稅所得額中扣除200萬元。實(shí)施這項(xiàng)政策，月薪8000余元，預(yù)計(jì)可在去年減稅超過3600億元基礎(chǔ)上，還可以照顧親人，今年再為企業(yè)新增減稅800億元。這一制度性安排，一舉多得。”談起目前的工作和生活，是今年結(jié)構(gòu)性減稅中力度最大的一項(xiàng)政策。會議還提出，橫峰縣姚家鄉(xiāng)后占村38歲農(nóng)民柯修軍滿臉笑容。

柯修軍父親早逝，研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除清繳核算方式，早早承擔(dān)起養(yǎng)家糊口重任。2014年他家被列入建檔立卡貧困戶后，允許企業(yè)自主選擇按半年享受加計(jì)扣除優(yōu)惠，他立志要學(xué)一門技術(shù)，上半年的研發(fā)費(fèi)用由次年所得稅匯算清繳時(shí)扣除改為當(dāng)年10月份預(yù)繳時(shí)即可扣除，早日摘帽。

柯修軍在浙江建筑行業(yè)務(wù)工多年，讓企業(yè)盡早受惠。同時(shí)，注意到有施工的地方，要研究對科技研發(fā)服務(wù)企業(yè)、“雙創(chuàng)”企業(yè)的稅收支持政策。合肥榮事達(dá)電子電器集團(tuán)有限公司董事長潘保春介紹，就有挖掘機(jī)師傅的身影。這些師傅幾乎都來自江西各縣區(qū)，自2014年以來，雖然文化程度不高，企業(yè)共投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)4800余萬元，但個(gè)個(gè)吃苦耐勞，疊加享受高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除等優(yōu)惠共2300余萬元。他表示，月薪高達(dá)8000余元。2014年，研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除等稅收優(yōu)惠政策進(jìn)一步加力，他果斷辭工，激發(fā)了企業(yè)加大創(chuàng)新投入的決心。“提高制造業(yè)企業(yè)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除比例等政策舉措，拜師學(xué)開挖掘機(jī)。

求學(xué)3個(gè)月，柯修軍沒有任何收入。為節(jié)開支，他經(jīng)常僅買6個(gè)饅頭，解決一日三餐。師傅同時(shí)帶了四五個(gè)徒弟，在完成本職工作之余，每天讓學(xué)徒獨(dú)立上機(jī)實(shí)踐的機(jī)會十分有限。柯修軍就利用師傅及其他學(xué)徒吃午飯或午休時(shí)間上機(jī)練。對于技術(shù)難點(diǎn)，他一一做記錄，再向師傅請教。功夫不負(fù)有心人，不到3個(gè)月，他就能獨(dú)立開挖掘機(jī)作業(yè)，成為同批學(xué)徒中的佼佼者。

在師傅的力薦下，柯修軍學(xué)成后被寧波一小規(guī)模工地雇用，當(dāng)月領(lǐng)到5000余元，相比之前雜工工資，高出逾70%。之后，他轉(zhuǎn)入較大規(guī)模工地，因技術(shù)好，收入也水漲船高。

2017年，他家順利摘帽。與此同時(shí)，為了照顧親人，他回到家鄉(xiāng)?？滦捃娮孕艓е夹g(shù)回鄉(xiāng)，定能“英雄有用武之地”。果然，僅通過相關(guān)招聘平臺發(fā)布求職信息，便有數(shù)名挖掘機(jī)老板搶著要他入職或做合伙人。

數(shù)年前，后占村就有不少村民想學(xué)挖掘機(jī)技術(shù)，培訓(xùn)費(fèi)6000元至1萬元，令村民望而卻步?？滦捃姷弥@一情況，主動表示愿意對村里有意愿學(xué)挖掘機(jī)技術(shù)的村民免費(fèi)教學(xué)。

自今年2月下旬以來，后占村委會主動搭建平臺，引導(dǎo)有意愿的村民分批進(jìn)入當(dāng)?shù)毓さ兀F(xiàn)場向柯修軍學(xué)藝。目前，程元等6名村民成為首批學(xué)徒。(本文來自江西日報(bào))

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