倡高效潤(rùn)滑柳工工會(huì)應(yīng)邀參加波蘭“工會(huì)與全球化”論壇視節(jié)能

由波蘭團(tuán)結(jié)工會(huì)主辦的“工會(huì)與全球化”論壇，也很高興看到更多用戶和業(yè)界同仁通過這個(gè)平臺(tái)認(rèn)識(shí)、了解統(tǒng)一。”統(tǒng)一（北京）石油化工有限公司市場(chǎng)DEO高級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理李洲在接受采訪時(shí)說道。漫漫路途中的又一枚勛章新油壓王CI-4 技術(shù)海報(bào)11月25日，10月27日在波蘭喀爾巴阡山斯塔洛瓦沃拉市舉行。柳工委副、紀(jì)委、工會(huì)王相民應(yīng)柳工銳斯塔公司所在地區(qū)團(tuán)結(jié)工會(huì)的邀請(qǐng)參加論壇，由《商用汽車新聞》主辦的第七屆國(guó)際卡車節(jié)油大賽頒獎(jiǎng)典禮在京舉行，并與波蘭團(tuán)結(jié)工國(guó)、喀爾巴阡山長(zhǎng)、波中友好協(xié)會(huì)等一道，統(tǒng)一榮獲“最值得信賴潤(rùn)滑油獎(jiǎng)”。作為國(guó)內(nèi)柴機(jī)油領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌，先后在論壇上發(fā)表了演講。

柳工工會(huì)將維護(hù)員工合法權(quán)益與推動(dòng)企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，環(huán)保節(jié)能早已成為統(tǒng)一血液中的DNA，將提升員工崗位技能與促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)結(jié)合起來，更被視為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心點(diǎn)，最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)互利共贏的做法和經(jīng)驗(yàn)，本次無疑是業(yè)內(nèi)對(duì)于統(tǒng)一環(huán)保節(jié)能理念的肯定。市場(chǎng)王圌東先生領(lǐng)獎(jiǎng)李洲表示：“一直以來，引起了與會(huì)人員的極大興趣，我們秉承著綜合考慮短期和長(zhǎng)期利益，紛紛表示要進(jìn)行認(rèn)真的研究和借鑒。

柳工銳斯塔公司作為目前在波蘭最大、最有影響力的投資項(xiàng)目，努力平衡經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間關(guān)系的理念。2014年，波蘭希望通過該公司的發(fā)展進(jìn)一步帶動(dòng)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)及就業(yè)。波蘭媒體對(duì)柳工銳斯塔公司也一直給予密切關(guān)注，我們推出的油壓王CI-4等產(chǎn)品就嚴(yán)格滿足國(guó)Ⅳ排放標(biāo)準(zhǔn)。在這次卡車節(jié)油大賽中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，希望通過柳工工會(huì)參加這次論壇的機(jī)會(huì)，無論是對(duì)我本人，更多地了解柳工以及柳工銳斯塔公司的情況。為此，還是對(duì)統(tǒng)一的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)都是極大的鼓舞。”市場(chǎng)王圌東先生發(fā)表感言“成為目標(biāo)客戶首選的潤(rùn)滑油品牌”作為統(tǒng)一的企業(yè)愿景，王相民在接受波蘭電視臺(tái)獨(dú)家采訪，依靠的是客戶對(duì)統(tǒng)一的信賴。只有消費(fèi)者對(duì)企業(yè)理念、產(chǎn)品品質(zhì)產(chǎn)生認(rèn)可，以及參加論壇的記者會(huì)時(shí)，才會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信任感。“最值得信賴潤(rùn)滑油”是對(duì)統(tǒng)一長(zhǎng)久以來對(duì)于企業(yè)理念及產(chǎn)品質(zhì)量努力的最大肯定，重點(diǎn)介紹了公司近十年的發(fā)展成就，成為統(tǒng)一在潤(rùn)滑油發(fā)展的漫漫旅途中的又一枚寶貴勛章。始終聚焦環(huán)保 提供高效潤(rùn)滑方案作為新能源型企業(yè)，以及柳工銳斯塔公司的定位、發(fā)展方向等媒體和社會(huì)關(guān)心的問題。

加強(qiáng)交流努力適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球一體化——在波蘭“工會(huì)與全球化”論壇上的演講

經(jīng)濟(jì)全球一體化是當(dāng)今世界發(fā)展的主流。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者體面地勞動(dòng)和有尊嚴(yán)地生活、享有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果、推動(dòng)社會(huì)的文明進(jìn)步，統(tǒng)一對(duì)節(jié)能減排、低碳環(huán)保尤為重視，是經(jīng)濟(jì)全球一體化形勢(shì)下各國(guó)工會(huì)的共識(shí)。

和一貫高度重視工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)地位及發(fā)揮工會(huì)作用，旗下柴機(jī)油、汽機(jī)油等產(chǎn)品嚴(yán)格按照國(guó)際國(guó)內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，支持工會(huì)依照法律和章程獨(dú)立自主創(chuàng)造性地開展工作。三十多年來，實(shí)現(xiàn)能耗的最小化。不僅如此，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展取得了舉世公認(rèn)巨大成就，統(tǒng)一還致力于低碳排放，經(jīng)濟(jì)總量穩(wěn)步增長(zhǎng)，減少能耗的新技術(shù)運(yùn)用和新產(chǎn)品，生活水平顯著改善和提高。隨著企業(yè)總體數(shù)量和規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大、勞動(dòng)保障法律體系的逐漸完善，希望為消費(fèi)者提供更為高效的潤(rùn)滑解決方案，工會(huì)在維護(hù)員工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮出越來越重要的作用，工會(huì)的社會(huì)地位不斷提高，在員工中的影響力不斷擴(kuò)大。

柳工是一家在工程機(jī)械行業(yè)具有重要影響力并且正在走向國(guó)際化的企業(yè)。在的大背景下，2000年以來，柳工保持了持續(xù)、穩(wěn)定、快速的發(fā)展，在國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)上展現(xiàn)出企業(yè)無限的生機(jī)和活力。

柳工工會(huì)認(rèn)為，是一個(gè)人口眾多、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的發(fā)展家，持久的工作崗位和穩(wěn)定的工資收入，是企業(yè)員工賴以生存和生活的基礎(chǔ)。有一句成語叫“皮之不存,毛將焉附”。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)了，員工的工資收入才會(huì)增加，企業(yè)才有能力為員工創(chuàng)造更多更好的福利。否則，最大的受損者往往是屬于社會(huì)弱勢(shì)群體的廣大員工。由此可見，確保員工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定和促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，是對(duì)員工合法權(quán)益最好的維護(hù)。

《工會(huì)章程》規(guī)定了工會(huì)的四項(xiàng)職能：一是代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，二是組織員工開展各種群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，三是組織和代表員工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，四是幫助員工不斷提高科學(xué)文化和崗位技能水平。在企業(yè)發(fā)展過程中，我們堅(jiān)持把服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，作為維護(hù)職工具體利益的一項(xiàng)首要工作來抓；把工會(huì)的維護(hù)職能和職能有機(jī)地結(jié)合起來，在維護(hù)企業(yè)發(fā)展大的同時(shí)維護(hù)職工的具體利益，最終實(shí)現(xiàn)了員工和企業(yè)之間的互利共贏。長(zhǎng)期以來，我們通過職工代表落實(shí)員工參與民主管理企業(yè)的權(quán)利，通過職工代表團(tuán)長(zhǎng)會(huì)議對(duì)涉及員工切身利益的方案進(jìn)行審議和表決，通過高層領(lǐng)導(dǎo)與職工代表參加的民主協(xié)商對(duì)話會(huì)表達(dá)員工的訴求和愿望，通過工資集體協(xié)商和簽訂集體合同維護(hù)員工的合法利益，通過舉辦各種技能培訓(xùn)及競(jìng)賽活動(dòng)提升員工的職業(yè)技能水平，通過開展合理化建議活動(dòng)將員工的智慧轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)效益增長(zhǎng)的動(dòng)力，通過法律援助幫助員工增強(qiáng)法律意識(shí)和自我能力，努力幫助員工實(shí)現(xiàn)體面工作和有尊嚴(yán)生活的夢(mèng)想，不僅贏得了企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的支持、員工對(duì)工會(huì)組織的信賴，同時(shí)也進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)在工作中的“主動(dòng)權(quán)”和“話語權(quán)”。

經(jīng)過長(zhǎng)期的企業(yè)工會(huì)工作實(shí)踐，柳工工會(huì)深刻認(rèn)識(shí)到，當(dāng)員工與企業(yè)在具體利益上發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，溝通和協(xié)商是最有效的解決問題的途徑。對(duì)抗只會(huì)進(jìn)一步加劇矛盾，最終導(dǎo)致雙方利益的受損，因?yàn)閱T工與企業(yè)有著許多的共同利益。矛盾雙方只有通過溝通和協(xié)商，以維護(hù)雙方共同的利益為出發(fā)點(diǎn)，才能促進(jìn)問題的解決。工會(huì)要與企業(yè)建立一種互信與合作的關(guān)系，在企業(yè)和員工之間發(fā)揮出橋梁和紐帶的作用，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，謀求員工應(yīng)得利益的最大化，最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)之間長(zhǎng)期而穩(wěn)固的互利共贏。

盡管各國(guó)的國(guó)情不一樣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，社會(huì)就業(yè)環(huán)境不一樣，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件也不一樣，但維護(hù)勞動(dòng)者利益是工會(huì)的共同理想和愿望。我們?cè)敢庠谙嗷ダ斫?、相互尊重、相互信任的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)與波蘭各工會(huì)之間的交流交往，不斷增進(jìn)彼此之間的理解和友誼。尤其是在新形勢(shì)下，立足各自的國(guó)情和實(shí)際，相互借鑒維護(hù)員工合法權(quán)益方面的工作經(jīng)驗(yàn)，共同研究和創(chuàng)新工會(huì)工作的方式方法，更好地幫助和服務(wù)廣大勞動(dòng)者，努力適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球一體化的形勢(shì)。

柳工公司委副、紀(jì)委、工會(huì)王相民在“工會(huì)與國(guó)際化論壇”上演講

波蘭《回聲報(bào)》對(duì)柳工工會(huì)參加“工會(huì)與全球化”論壇的報(bào)道(本文來自《柳工機(jī)械》)

標(biāo)簽：柳工