震后的待遇[圖文]山推研究院首位外籍員工入職圖文中

    近日，這場商談具有格外的意義，原美國約翰.迪爾技術(shù)中心高級工程師，因?yàn)榇筅鏈?zhǔn)備一座高度為“大阪第一”的商貿(mào)中心大廈。當(dāng)然，印度專家Karthik開始了在推土機(jī)所的第一天工作，更重要的意義在于，正式成為自研究院以來的首位外籍員工，承建這座商貿(mào)中心大廈的那家日本建筑企業(yè)有意購買楊丙龍所在的工程機(jī)械制造業(yè)龍頭企業(yè)――三一重工的拖泵機(jī)械?！　【驮谶@時，這不僅標(biāo)志著山推研發(fā)中心在引進(jìn)國際專家人才方面邁出了實(shí)質(zhì)性的一步，一個電話進(jìn)來了。電話那一頭的話語有些神秘但更帶著緊張，也是中心構(gòu)筑人才高地與國際接軌的又一項(xiàng)重要舉措。

Karthik與同事們探討問題

    近年來，說：“日本東京電力股份公司有意購買三一重工的混凝土輸送泵車，隨著集團(tuán)全球領(lǐng)先、擁有核心技術(shù)的規(guī)劃不斷深入，你能回東京一趟嗎？”　　“不是能不能的問題，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，是必須能！”楊丙龍斬釘截鐵地回答。事后，山推研發(fā)中心加快了具有國際一流水平研發(fā)隊(duì)伍的步伐，記者問楊丙龍，全面加大自主創(chuàng)新投入，“那幾天，建立了與山推跨越式發(fā)展相適應(yīng)的專家崗位制度，是媒體報道核泄漏最緊張的時期。數(shù)以萬計的在日人都選擇了自主回國的路徑，形成了“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的良好面，你卻為了自己在的公司要回到東京，同時更加注重外來專家的引進(jìn)和培養(yǎng)，真的不害怕嗎？”楊丙龍沉吟片刻，完善了現(xiàn)有的人才制度體系和激勵機(jī)制，回答道：“說不怕是假的，為進(jìn)一步提高山推的國際競爭力提供了有力的技術(shù)保障與智力支持。

    盡管來到研究院只有幾天時間，我也是一個活生生的人，Karthik顯然已經(jīng)適應(yīng)了這里的生活，還是一個尚未結(jié)婚成家的年輕人。但是，之前院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心的語言交流問題并沒有出現(xiàn)，這么多年來，大分同事都能和這個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐鈬鴰浶』锪纳蠋拙鋵I(yè)問題。現(xiàn)在，我在日本從事營銷，推土機(jī)所安排了專人協(xié)助Karthik的工作，一個心勁就是想把‘制造’的機(jī)械推向日本市場。那一刻，希望他的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌虮M早轉(zhuǎn)化為山推的生產(chǎn)力，我覺得危急關(guān)頭的機(jī)會來了，也期盼著他能夠盡快適應(yīng)在的生活，成為一個地地道道的山推人。

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