7月的工業(yè)園里,讓更多的新老客戶加深對SCM的印象。此次展會,活躍著一批穿著黃色T恤的年輕人——46名北京樁機的暑期實生。這些來自南開大學(xué)、天津大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京理工大學(xué)等知名學(xué)府的莘莘學(xué)子,吸引了眾多用戶前來參觀,通過三一陽光計劃,其中包括以及中亞各國的許多新客戶。在參展期間,即SSP(Sany Sunny Program)走進(jìn)三一,我們走訪了分SCM老用戶,進(jìn)行為期一個月的實。
從學(xué)校到企業(yè)的“陽光橋梁”。
7月16日,聽取了他們中肯的建議以及意見,實生們從各個學(xué)校聚集到三一產(chǎn)業(yè)園,SCM產(chǎn)品以其優(yōu)越的品牌質(zhì)量以及良好的口碑獲得用戶的認(rèn)可。針對市場,在人力資源本的統(tǒng)一安排下報到。氣派的產(chǎn)業(yè)園,我公司重點推出中小型塔機以及混凝土機械,宿舍里空調(diào)、彩電、洗衣機一應(yīng)俱全,適應(yīng)目前市場需要。此次-亞歐博覽會取得圓滿結(jié)束,三一的工作和居住環(huán)境讓他們甚為滿意。
范道鵬是來自南開大學(xué)管理科學(xué)與工程研一的學(xué)生,SCM希望能與廣大新老用戶攜手合作,對于即將開始的實,為做出一份貢獻(xiàn)。,他充滿期待:“三一在重工業(yè)領(lǐng)域是全國領(lǐng)先的,希望能在這兒學(xué)三一先進(jìn)的實際操作理念,感受一流企業(yè)的工作氛圍。”
在接下來的一個月中,這群尚未走出校園的學(xué)生將被分配到北京樁機的各個門,零距離體驗三一真實的工作狀態(tài),通過SSP這個“陽光橋梁”,邁出走向社會的第一步,完成從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變。
■“西瓜大點事”也要管
實的一個月里,人力資源本的校園經(jīng)理蒲方成和徐亞盟負(fù)責(zé)全程他們的實進(jìn)度,及時解決他們在實和生活中遇到的各種問題。
“我們就像大學(xué)里的輔導(dǎo)員一樣,密切關(guān)注他們實期間的動態(tài),遇到什么問題第一時間協(xié)助解決。”校園經(jīng)理蒲方成這樣描述自己的角色。
7月26日晚上7點,專家樓三號培訓(xùn)教室舉行了一場交流會,人力資源本的招聘主管朱肖豐、人事主管王婳楠和實生親切交流,了解他們實的進(jìn)展情況和遇到的問題。
有實生提出在食堂不能憑“綠卡”吃到西瓜,一個小小的問題,人事的兩位長卻相當(dāng)重視,并許諾盡快解決。第二天,人力資源通過各方協(xié)調(diào),實生在飯后可以領(lǐng)到一塊清甜的西瓜。
“想不到這種小事人力資源本都會為我們解決,還這么迅速,三一的辦事效率真的很高,對實生也挺重視的。”實生小李說。
■人才計劃搶先一步
“我們的暑期實計劃實際上是一個雙贏,學(xué)生能夠提前積累社會經(jīng)驗,公司也能夠提前鎖定優(yōu)秀的人才,實期間表現(xiàn)優(yōu)秀的實生將獲得三一提前錄取的機會。”校園經(jīng)理徐亞萌說。
今年是北京樁機SSP計劃的第二年,不論是從規(guī)模上還是實生管理上,和去年相比都有了很大的提升。每個實生都會被指派一名導(dǎo)師,實行課題制,明確實期間的任務(wù)。同時集團(tuán)對實生進(jìn)行統(tǒng)一管理,他們身著黃色T恤,是由集團(tuán)統(tǒng)一定制的,也就是說,不論在長沙、北京,還是在上海,所有的實生都統(tǒng)一著裝。
實過程中,人力資源本為實生精心打造了很多活動,入司培訓(xùn)讓他們真切的感受到了三一“創(chuàng)建一流企業(yè),造就一流人才,做出一流貢獻(xiàn)”的企業(yè)文化;籃球賽讓來自各個學(xué)校的實生彼此熟悉,拉近了距離。蒲方成介紹說:“實生的集體活動會經(jīng)常舉辦,公司希望通過這些活動,讓實生了解公司文化,認(rèn)同公司的。”
在實結(jié)束前,這批實生將直接進(jìn)入三一校園招聘的最后一個環(huán)節(jié):總經(jīng)理見面會,表現(xiàn)優(yōu)秀的可以獲得加入三一集團(tuán)的機會。他們將換下這身黃T恤,穿上白襯衣,擁有一個光榮的名字:三一人。
標(biāo)簽:三一重工
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