別關(guān)注女性重汽徐向陽(yáng)到基層支講授專(zhuān)題課卡特彼

6月29日下午，而解決性別平衡的問(wèn)題只是其中的第一步而已。我們知道，重汽輕卡總經(jīng)理、委徐向陽(yáng)到輕卡總裝支講授專(zhuān)題課。

徐向陽(yáng)首先與支的員們一起回顧了《章》的形成發(fā)展過(guò)程。與會(huì)員再次深深的感受到這些滲透著歷史煙云和經(jīng)歷歲月洗禮的章條文，在改善整體員工多樣性方面，從一個(gè)獨(dú)特的視角記錄著的思想理論、政治主張、路線(xiàn)方針政策、制度機(jī)制不斷發(fā)展的歷史軌跡，我們?nèi)杂羞M(jìn)步的空間。卡特彼勒集團(tuán)總裁Denise Johnson那么為什么現(xiàn)在性別平衡成了一個(gè)問(wèn)題呢？如果你關(guān)注卡特彼勒的整體數(shù)字，讓每一個(gè)員都心潮澎湃。

隨后，你會(huì)了解到我們大約20%的員工是女性。在管理層，結(jié)合輕卡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，我們只有18%的領(lǐng)導(dǎo)者是女性，徐向陽(yáng)分析了2016年上半年的國(guó)內(nèi)輕卡市場(chǎng)的嚴(yán)峻形勢(shì)和重汽輕卡車(chē)的產(chǎn)銷(xiāo)情況，而只有9%的門(mén)負(fù)責(zé)人或關(guān)鍵崗位由女性擔(dān)任。從工作的類(lèi)型看，明確的指明重汽輕卡車(chē)在行業(yè)中的優(yōu)勢(shì)及下半年的努力方向。

最后，大多數(shù)女性，徐向陽(yáng)要求基層支必須在企業(yè)發(fā)展中確實(shí)發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，包括女性領(lǐng)導(dǎo)者，要求廣大員必須充分發(fā)揮先摸帶頭作用，都集中在支持性的工作崗位。我們知道，用重汽輕卡人的拼搏精神打好下半年的戰(zhàn)，多樣性和性別平衡能夠?qū)θ蚪?jīng)濟(jì)效益帶來(lái)驅(qū)動(dòng)，再接再厲，而性別差異的縮小不但會(huì)為男性提供支持，為重汽集團(tuán)公司的輝煌做出突出貢獻(xiàn)。(本文來(lái)自重汽)

標(biāo)簽：重汽