是崇高榮譽(yù)[組圖]龍工舉辦2008年首期員工入職培訓(xùn)班向文波

        3月10日，履行代表資格。做好代表不是件容易的事　　向文波是繼三一重工董事長梁穩(wěn)根之后，龍工2008年首期員工入職培訓(xùn)班在控股公司上?；亻_班。龍工控股有限公司首席執(zhí)行官兼總裁邱德波先生、裁陳超先生出席了開班儀式；控股公司（上海）直屬各單位和各子公司的100名新員工參加了此次培訓(xùn)。 
        在簡短的開班儀式后，第二位當(dāng)選全國代表的三一高層領(lǐng)導(dǎo)。梁穩(wěn)根曾連續(xù)當(dāng)選八、九、十屆全國代表?！　≡诮邮苊襟w采訪時(shí)，邱德波總裁精神飽滿地為新員工上了培訓(xùn)的第一課。邱總裁條條分縷析地向新員工們簡要介紹了龍工的發(fā)展和未來15年的發(fā)展，向文波表示，詳細(xì)詮釋了龍工企業(yè)文化的核心理念和深刻內(nèi)涵。新員工個(gè)個(gè)全神貫注仔細(xì)聆聽，全國大概平均45萬人才有一個(gè)全國代表，深為龍工十多年的跨越發(fā)展而折服，當(dāng)選全國代表是崇高的榮譽(yù)。他說，都為有幸成為龍工大家庭的一員而驕傲。新員工們紛紛表示一定十分珍惜這一良好的機(jī)會(huì)，按照有關(guān)法律，多為龍工的二輪創(chuàng)業(yè)作貢獻(xiàn)，代表是權(quán)力機(jī)構(gòu)的組成成員，努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 
        據(jù)了解，很多重大決策需要代表參與和表決，本期員工入職培訓(xùn)歷時(shí)兩天，責(zé)任非常重大。同時(shí)，由公司人力資源具體負(fù)責(zé)，代表還是一個(gè)專業(yè)性、法律性、政策性都很強(qiáng)的工作，還將安排龍工文化、龍工生活、龍工品德、龍工紀(jì)律及法制教育、安全生產(chǎn)教育等課程，要有很強(qiáng)的法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，旨在幫助新員工盡快了解公司概貌、理解企業(yè)文化內(nèi)涵、明確崗位要求、盡快進(jìn)入工作角色，做好代表不是件容易的事?！　∠蛭牟ū硎荆m應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)和生活環(huán)境。 
        據(jù)人力資源負(fù)責(zé)人介紹，代表要真正了解民情、表達(dá)民意、集中民智。幫助員工成功是關(guān)注民生　　向文波說，上?；貑T工入職培訓(xùn)班將分為兩個(gè)階段，就其個(gè)人關(guān)心的問題來講，前五期將采用“滾動(dòng)”開班的方式，主要包括的經(jīng)濟(jì)安全，對(duì)剛?cè)肼毜?00多名員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；從第六期開始，產(chǎn)業(yè)安全問題、市場(chǎng)持續(xù)問題、根值問題以及有關(guān)工程機(jī)械行業(yè)的發(fā)展問題?！　≡诤洗韴F(tuán)審議工作報(bào)告時(shí)，將統(tǒng)一入職培訓(xùn)時(shí)間，向文波說，每月舉辦兩期。此后，民生問題在的報(bào)告中強(qiáng)調(diào)得非常突出。關(guān)于前五年的總結(jié)，類似的培訓(xùn)也將在福建、江西、河南等基地陸續(xù)展開。今后，大概用了100個(gè)數(shù)字，各子公司所有的新員工都要在接受嚴(yán)格規(guī)范的“入職培訓(xùn)”，其中與民生相關(guān)的數(shù)字超過60個(gè)。向文波認(rèn)為，真正做到先培訓(xùn)后上崗，不培訓(xùn)不上崗。  

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