業(yè)總產(chǎn)值億湖南打工皇帝年薪499萬 三一中聯(lián)高管位列"金領(lǐng)榜"長(zhǎng)沙工

作為“金領(lǐng)集中營(yíng)”，在全球經(jīng)濟(jì)普遍下行的情況下，上市公司高管的年薪備受外界矚目。薪酬帶有較強(qiáng)的行業(yè)屬性，長(zhǎng)沙縣加快了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，金融行業(yè)一直就是高薪的代名詞，全力推進(jìn)新型工業(yè)化，不過在湖南，做優(yōu)工業(yè)板塊、做大產(chǎn)業(yè)規(guī)模、做實(shí)工業(yè)項(xiàng)目。通過全面實(shí)施“一區(qū)帶八園”，作為優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的工程機(jī)械也不容忽視。

三一海外高管薪酬遠(yuǎn)超國(guó)內(nèi)經(jīng)理人

現(xiàn)任三一重工高級(jí)裁羅伯特·肖毅（NorbertScheuch）以499萬年薪高居“瀟湘晨報(bào)2013年湖南上市公司高管薪酬榜”（以下簡(jiǎn)稱“湖南高管薪酬榜”）榜首，以長(zhǎng)沙經(jīng)開區(qū)為龍頭，成為湖南“打工皇帝”。

羅伯特·肖毅1960年1月出生，帶動(dòng)周邊8個(gè)配套園區(qū)，今年53歲，加快打造“工程機(jī)械之都”和“全國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)集群新板塊”，目前是德國(guó)普茨邁斯特公司（俗稱“大象”）的首席執(zhí)行官，工程機(jī)械、汽車及零件、電子信息產(chǎn)業(yè)分別實(shí)現(xiàn)規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值919.2億元、190.2億元和48.4億元，2012年，支柱產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占全縣規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值的76.8%。，三一并購(gòu)大象后，羅伯特·肖毅正式出任三一重工高級(jí)裁。

在完成對(duì)普茨邁斯特的并購(gòu)后，三一方面曾公開表示，普茨邁斯特上海公司不會(huì)有任何變動(dòng)，也不會(huì)裁員。同時(shí)三一的高管還承諾保持普茨邁斯特的獨(dú)立性，并購(gòu)?fù)瓿珊?，普茨邁斯特將會(huì)在三一重工集團(tuán)下面作為一個(gè)獨(dú)立品牌進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，并依然保持一個(gè)高端品牌的形象。

在國(guó)內(nèi)工程機(jī)械行業(yè)受挫的大背景下，三一近年來非常重視海外市場(chǎng)的開拓，并購(gòu)大象就是其中重要一步。而大象作為三一在海外的一個(gè)重要平臺(tái)，羅伯特·肖毅被梁穩(wěn)根寄予厚望，同時(shí)，海外薪酬比國(guó)內(nèi)普遍高很多，三一給羅伯特·肖毅的薪酬也遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)高管。去年，梁穩(wěn)根本人作為三一重工董事長(zhǎng)薪酬為108萬，向文波作為三一重工副董事長(zhǎng)兼總裁，薪酬為97.2萬，都遠(yuǎn)低于羅伯特·肖毅?！　?/p>

董秘冠軍：中聯(lián)重科董秘申柯

平均薪酬28.14萬元年薪105萬元

說明：在71家湘股中，只擔(dān)任董事會(huì)秘書職務(wù)的有31人。

董秘薪酬榜中，中聯(lián)重科申柯年薪，為105萬，成為湖南上市公司中唯一年薪超過百萬的董秘。此外，新五豐董秘羅雁飛、友阿股份董秘陳學(xué)文年薪也較高，均超過50萬，分別57.28萬和55.3萬。薪酬最少的董秘是千山藥機(jī)的金杰，年薪僅8.01萬，此外，湘郵科技黃安國(guó)年薪也僅11.72萬。

［榜單說明］

湖南上市公司薪酬榜由兩個(gè)主榜單構(gòu)成，包括“高管薪酬榜”和“員工平均薪酬榜”。

高管薪酬榜原始數(shù)據(jù)全來源于上市公司年報(bào)中“董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員報(bào)酬情況”這一項(xiàng)。高管薪酬榜共分為董事長(zhǎng)薪酬榜、總經(jīng)理薪酬榜等5個(gè)分榜單，兼任情況均不重復(fù)計(jì)算，如既是董事長(zhǎng)又兼任總經(jīng)理的，僅錄入董事長(zhǎng)分榜單。

員工平均薪酬榜主要采用年報(bào)中三項(xiàng)數(shù)據(jù)：

1.現(xiàn)金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”，這個(gè)數(shù)據(jù)包括員工工資和福利。

2.資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬期初賬面余額”和“應(yīng)付職工薪酬期末賬面余額”，“期初余額”為上年度計(jì)提薪酬，本年度計(jì)入現(xiàn)金流量，期末余額為本年度計(jì)提薪酬，到下一年度才計(jì)入現(xiàn)金流量。

3.“在職員工總數(shù)”。員工平均薪酬計(jì)算公式：本期員工平均薪酬=（本期支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金-應(yīng)付職工薪酬期初賬面余額+應(yīng)付職工薪酬期末賬面余額）÷在職員工總數(shù)

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