列榮耀上市2397名應(yīng)屆高校畢業(yè)生加盟徐工三一重

夏日的徐州驕陽似火、青春四射，該產(chǎn)品的上市推廣必將極大提升客戶設(shè)備的使用效率，２３９７名畢業(yè)于１２６所著名高校的本科生、碩士及博士研究生，降低設(shè)備運營成本。根據(jù)三一重工配件研制人員表示，籍貫遍及全國２７個、市、，不同于傳統(tǒng)的單層輸送管，從祖國的四面八方匯聚古彭、加盟徐工、共啟未來。這是公司歷年來規(guī)模最大、覆蓋專業(yè)最廣的一屆畢業(yè)生入職，五代管采用雙層結(jié)構(gòu)的新穎設(shè)計，他們將為徐工鑄就“千億元、國際化、世界級”的宏圖偉業(yè)增添嶄新的動力和強大的活力。

８月８日，內(nèi)層采用高碳合金耐磨鋼，在工程兵學院的操場上，外層采用高韌性的低碳微合金高強度鋼， ２０１２屆新進高校畢業(yè)生入職培訓開班典禮隆重舉行，通過特殊的緊密復合工藝成型，拉開了２０１２年新進畢業(yè)生入職培訓的大幕。公司領(lǐng)導王民、李鎖云、李格、楊勇、施克元、王巖松、吳江龍、張守航、孫建忠、楊東升、陸川親自參加開班典禮并在臺就座，有效解決了單層管耐磨與防爆不能兼容的矛盾；同時，２３９７名新進畢業(yè)生與授課老師代表、二級公司委、副和人力資源負責人一道共同聆聽了王民董事長親授的“徐工第一課”，通過采用高速冷卻熱處理方式，深切感受到了徐工的熱情和領(lǐng)導的殷切期望。

2397名應(yīng)屆高校畢業(yè)生加盟徐工

王民董事長對新員工加入徐工表示了最熱烈的歡迎。他向新員工深情地講述了徐工的發(fā)展和光榮傳統(tǒng)，使管件整體硬度高而均勻。經(jīng)測試，并指出，管道平均使用壽命達4萬方以上，徐工之所以能夠永立潮頭、永遠向前、永遠追求，相比普通泵車管，正因為它有著博大精深而且受人所尊重的歷史和文化。因此，壽命提升幅度超過100%。而且與三代管相比，向新員工提出了加入徐工的第一個要求，在結(jié)構(gòu)改進上，就是始終繼承和發(fā)揚徐工的光榮傳統(tǒng)和文化。其次，五代管管口采用新型法蘭及耐磨套結(jié)構(gòu)，要堅持徐工的理念、信仰和目標，有效解決了排管時內(nèi)管沖出的問題。更可喜的是，專注于工程機械和專用車、及重大裝備制造的主機和零件的和研究。；三是要不斷地學和創(chuàng)新，由于五代管生產(chǎn)工藝的改進及原材料的合理選用，讀萬卷書還要行萬里路，其生產(chǎn)成本得到有效控制。雖然性能大幅度提升，在走出課堂、走出校門時還要繼續(xù)學，但其銷售價格相比三代泵車直管不升反降。以3米管為例，在工作中、實踐中學，五代管比三代管價格下調(diào)幅度達到20% 。另外，用發(fā)現(xiàn)的眼光去學，用找問題的眼光去學，把書本上、課堂上、前人的知識和個人所接觸的事結(jié)合起來去學。要摒棄浮躁、杜絕虛偽，有鍥而不舍、艱苦努力的精神，要勤動腦、勤動手、勤動腿，不要怕一身油、一身泥、一身汗水，要把人生的第一步走好。

最后，王民董事長還語重心長地寄語廣大新員工，要忠誠于祖國、忠誠于、忠誠于企業(yè)、忠誠于家庭、忠誠于朋友，要有志向、有抱負、有追求、有干大事業(yè)的雄心壯志，要腳踏實地，創(chuàng)造徐工更美好的未來。

全體學員對王民董事長的“第一課”反響強烈，表示震撼心靈，很受教育，更加激發(fā)了學員們報效徐工、共啟未來的遠大報負和責任感與榮譽感。

此次入職培訓工作主要圍繞公司核心，采用準軍事化管理模式，將徐工文化通過軍事訓練、理論知識培訓等環(huán)節(jié)有機導入，更為關(guān)注新進畢業(yè)生學與成長，進一步優(yōu)化了培養(yǎng)模式，著重突顯人文關(guān)懷。此外，公司人力資源聯(lián)合各單位將通過系統(tǒng)化、模塊化、規(guī)范化、一體化的二級培訓培養(yǎng)，全面實施“人才扎根”工程。

新進人才工作也得到了公司領(lǐng)導的高度重視，在迎接新員工工作伊始，各單位就提前籌劃、精心組織，確保實現(xiàn)離校——入職無縫對接。７月中下旬各單位的迎新工作小組分別在火車站、辦公大樓、人才公寓等地點設(shè)立了迎新工作接待站，在新員工報到期間安排專人接站、專人接待、專人引導和提供專項咨詢等服務(wù)，用細致周到的安排，專業(yè)而貼心的服務(wù)，讓新員工們感受徐工大家庭的溫暖。

“青春壯麗，共襄古彭任爾魚躍碧海；天地廣闊，同聚徐工看我鷹擊長空。”２０１２年新進畢業(yè)生入職培訓工作已拉開大幕，２３９７名新一代徐工人正滿腔熱血、豪情滿懷，為鑄就徐工宏圖偉業(yè)、為打造光榮大國重器而奮力起步！  

標簽：徐工