柴進行調(diào)研玉柴領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會自我批評有辣味玉林市

8月27日，并表示公司下一步將建立“自我糾正、自我修正”的機制，玉柴集團領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，全力配合審計的調(diào)研工作，集團董事晏平等14位班子成員在會上逐個進行自我批評，進一步提高和完善審計工作。李克肯定了玉柴對玉林經(jīng)濟和工業(yè)發(fā)展作出的積極貢獻，深刻剖析自身存在的“四風(fēng)”問題，同時，并接受其他班子成員的批評。玉林市的群眾路線教育活動第一督導(dǎo)組副組長劉景春等到會指導(dǎo)。

的群眾路線教育實踐活動開展以來，他希望在的對審計工作提出高要求的形勢下，集團按照上級署，玉柴集團能按照相關(guān)要求，認(rèn)真開展學(xué)教育活動，做好各項內(nèi)審工作，廣泛征求意見建議，審計也會組織調(diào)研組對玉柴集團下屬主要子公司的審計工作進行調(diào)研，積極查找領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在的“四風(fēng)”問題。期間，為“強柴興玉”提供全力支持和服務(wù)。何發(fā)賢對本次調(diào)研提出了兩點希望：一是希望審計的調(diào)研小組通過此次調(diào)研幫助玉柴完善和提高內(nèi)審機制，公司組成了8個調(diào)研小組，強化玉柴內(nèi)審工作；二是希望玉柴以此次審計調(diào)研為契機，深入37個基層單位，進一步從制度、機制、機構(gòu)、人員等方面完善內(nèi)審工作，以座談會、個別訪談等形式，助推玉柴的發(fā)展。，廣泛聽取職工群眾的意見建議，共收集到職工群眾反映領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題25個，提出服務(wù)需求項目52個。

會上，晏平首先代表班子作對照檢查，接著班子成員開展批評與自我批評。批評過程中，班子成員有的放矢、不放空炮，對照“四風(fēng)”，以典型事例說話，深挖自身存在的問題，諸如會多會長、以會議落實會議、聽意見不深入、調(diào)查流于形式等形式主義，群眾觀念淡化、到分管子公司調(diào)研指導(dǎo)少、進取精神不足、老好人、打官腔等官僚主義，艱苦奮斗精神削弱、存在求穩(wěn)心態(tài)、工作上有畏難情緒、系統(tǒng)學(xué)不足等享樂主義，接待講排場、勤儉節(jié)約意識放松等奢靡之風(fēng)。

劉景春對專題民主生活會進行點評。他說，玉柴集團領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會開得比較成功，達(dá)到了預(yù)期目的，表現(xiàn)出了四個特點：一是查擺問題有廣度。大家查擺問題的材料有豐富的典型事例，這充分說明大家認(rèn)識到位、態(tài)度端正、實事求是，敢于自我揭短亮丑，沒有避重就輕、遮遮掩掩。二是剖析原因有深度。大家結(jié)合自己工作實際，深挖自身在思想、理想信念、發(fā)展觀、進取觀等方面存在的問題，找出問題產(chǎn)生的癥結(jié)所在，對存在問題的原因進行了反復(fù)思考，實現(xiàn)自我凈化。三是整改措施有力度。大家對照檢查材料里有宏觀的體系，也有微觀的思路，切合實際，這充分說明大家對改進工作進行了深入系統(tǒng)的思考，符合邊查邊改、立說立行的要求。四是相互批評有強度。大家能從幫扶、幫助進步立場出發(fā)，直截了當(dāng)、富有辣味地進行批評，沒有出現(xiàn)過去那種相互之間說好話、放空炮的現(xiàn)象，敢于動真碰硬，不留情面。善意的批評能達(dá)到幫助、增進團結(jié)的目的，充分體現(xiàn)出了大家對事業(yè)、對高度負(fù)責(zé)的追求。

同時，劉景春對這次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會存在的兩個不足之處也進行了點評。他說，在批評的時候存在重復(fù)的現(xiàn)象；自我批評比較深刻，相互批評卻辣味不濃。

會上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員還填寫了《領(lǐng)導(dǎo)干配偶、子女移居國（境）外情況報告表》，并在《玉柴集團開展的群眾路線教育實踐活動反對“四風(fēng)”承諾書》上簽字。
 

標(biāo)簽：玉柴