美國機(jī)床工具管理落后東亞30年

    全球各大經(jīng)濟(jì)體對美國的貿(mào)易順差，難道真的因?yàn)槊绹M(jìn)行了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，從所謂的夕陽產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到了朝陽產(chǎn)業(yè)嗎？其實(shí)不然，美國的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與貿(mào)易逆差的一個(gè)最重要的原因，是美國管理逐漸落后于世界，特別是落后于東亞近三十年。

    美國底特律的汽車制造業(yè)現(xiàn)在陷入了一片風(fēng)聲鶴唳的衰敗中，幾大汽車制造廠商和零件廠商無不陷入了大幅虧損的狀態(tài)中(按流行的理論，美國汽車制造業(yè)應(yīng)該因?yàn)槊绹摹爸R經(jīng)濟(jì)”、“新經(jīng)濟(jì)”脫胎換骨的)。為什么呢？我們還是摘抄一篇親美報(bào)紙文章的某些段落吧：“因?yàn)榈滋芈梢呀?jīng)耽擱了21年，那時(shí)北美汽車工業(yè)面臨的問題便是眼下的問題―――詹姆斯?沃麥克等一批集聚麻理工的專家在其研究性的著作《汽車的未來》中指出：”北美與歐洲的汽車工業(yè)現(xiàn)在所依賴的技術(shù)全然與當(dāng)年亨利?福特所用的大量生產(chǎn)方式所差無幾，而且這些技術(shù)全然沒有能力與日本汽車公司開拓的一整套新思想和新方法去競爭?！皻W洲和美國還在福特制度上原地踏步，而日本企業(yè)以及大量的東亞企業(yè)已經(jīng)早就進(jìn)行了管理了。

    以上是美國汽車制造業(yè)的狀況。而美國造船業(yè)，我們知道美國在上個(gè)世紀(jì)初，專門制定了瓊斯法案來保護(hù)美國的造船業(yè)航運(yùn)業(yè)，事實(shí)上，美國人對造船業(yè)也很重視，而且也確實(shí)正視了他們造船的生產(chǎn)效率比東亞企業(yè)低下很多的事實(shí)，但是窮美國無數(shù)的管理學(xué)家的精力，美國人就是無法真正明白，帶著大量的東方文化色彩的先進(jìn)造船模式的奧妙，二十多年也沒有多少成效，導(dǎo)致東亞的造船業(yè)幾乎一統(tǒng)天下。

    汽車制造與船舶制造美國管理的落后只是一個(gè)縮影，代表了美國制造業(yè)管理水平普遍地落后于東方。

    美國對數(shù)控機(jī)床產(chǎn)業(yè)同樣是十分重視的，一個(gè)五軸連動機(jī)床出口到，美國政客就要大呼大叫了，而美國自己的機(jī)床制造業(yè)卻只落到世界第五，憑美國本身強(qiáng)大的技術(shù)儲備也只能占到世界第五。

    美國之所以在CPU產(chǎn)業(yè)中可以領(lǐng)先，取得壟斷地位，其實(shí)還是因?yàn)楫?dāng)年CPU廠商被他們用政治手段壓制的結(jié)果，美國人用政治手段逼迫日本人不在通用CPU領(lǐng)域中與他們競爭，否則，美國制造業(yè)就幾乎顆粒無收了。

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    美國企業(yè)中勞資雙方的關(guān)系是對抗性的。這種對抗性的關(guān)系表現(xiàn)在以下方面：管理者一方認(rèn)為管理是自己的事，工人的勞動貢獻(xiàn)已通過工資形式加以補(bǔ)償了，工人不該再有別的要求，也無權(quán)過問企業(yè)的經(jīng)營情況。管理者利用信息上的優(yōu)勢，總是想盡辦法壓低員工工資。工人則覺得因?yàn)樽约翰粎⒓庸芾?，對自己的命運(yùn)無法控制。企業(yè)需要時(shí)，才能獲取應(yīng)得的收入；市場不景氣，自己就會被一腳踢開。由于這些原因，工人對企業(yè)完全沒有信任，對管理者懷著敵對的情緒，認(rèn)為只有工會組織，通過斗爭才能保障自己的權(quán)利；只有通過罷工或用罷工作威脅，給企業(yè)造成足夠的損失，才能迫使企業(yè)讓步，給自己增加工資和提供就業(yè)保障。

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