技術(shù)博覽會濰柴打造工程機械人才集聚高地南方路

作為我國裝備制造業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)和內(nèi)燃機行業(yè)的排頭兵，市政工程協(xié)會會長金德均等領(lǐng)導蒞臨南方路機展位，濰柴集團近年來實施"人才第一工程"，對南方路機高水平的產(chǎn)品與優(yōu)質(zhì)的服務給予了高度評價。 此次參展，面向全球跨地區(qū)、跨領(lǐng)域、多層次地引進了大批海內(nèi)外高端人才，南方路機圍繞“拓寬視野，并不斷創(chuàng)新用人機制，開啟思路，為人才提供適宜的環(huán)境土壤和廣闊的發(fā)展平臺，交流合作”的主題，努力將濰柴打造成裝備制造業(yè)的創(chuàng)新型人才集聚"高地"。
　　據(jù)介紹，充分利用2012國際市政裝備技術(shù)博覽會這一國際化平臺，在２００５年之前，與前來參觀的國內(nèi)外客戶進行技術(shù)交流，濰柴注重的是花錢買設備，進一步擴大南方路機在業(yè)界的知名度和影響力。 展會現(xiàn)場，使企業(yè)的裝備水平逐步與國際接軌。２００５年以后，參觀咨詢者絡繹不絕，濰柴人逐步認識到，南方路機技術(shù)人員詳細地為每一位客人答疑解惑，一流的設備還需要一流的人才來管理，與客戶共同探討技術(shù)，一流的企業(yè)更需要一流的人才來。于是，獲得廣大客戶的好評。來自全國各地的客戶光臨南方路機展臺參觀、咨詢、了解產(chǎn)品性能。廣東長大公司和廣東冠粵路橋有限公司、廣州浩基機械設備租賃有限公司、廣東晶通公路工程集團有限公司、梅州市海和工程機械有限公司以及廣東能達高等級公路維護有限公司等領(lǐng)導專程來到南方路機的展位交流溝通，濰柴集團開始實施"人才第一工程"，并且深入了解南方路機的廠拌熱再生設備，面向全球頂級公司、高等院校、科研院所，表現(xiàn)了極大的興趣。 展會上，跨地區(qū)、跨領(lǐng)域、多層次地引進了大量海內(nèi)外高端人才，TEREX｜南方路機（泉州）移動破碎設備有限公司通過廣告、資料、現(xiàn)場講解等多種方式進一步對移動破碎設備在華南區(qū)域做推廣，其中既有具備跨國公司經(jīng)驗的海外高端人才，多方面、多角度地展現(xiàn)特雷克斯南方路機的公司風貌、產(chǎn)品優(yōu)勢和品牌形象。，也有博士、碩士等高層次人才，還有國內(nèi)知名院校的大學生。
　　隨著大量高素質(zhì)人才的不斷引進，濰柴集團已初步建成一支千人研發(fā)隊伍、千人營銷隊伍，企業(yè)人才結(jié)構(gòu)得到迅速優(yōu)化調(diào)整。據(jù)統(tǒng)計，截至目前，濰柴集團發(fā)動機板塊擁有博士２４人、碩士６２０余人，特殊津貼專家１１人，泰山學者、中青年專家等市級專家７人，海內(nèi)外高端人才達２２人。
　　引才，為造才；造才，為用才。在引進大批海內(nèi)外高端人才的同時，濰柴集團不斷創(chuàng)新用人機制，努力為各類人才成長創(chuàng)造了適宜的環(huán)境土壤，搭建廣闊的事業(yè)平臺。
　　記者了解到，濰柴集團近年來在創(chuàng)新用人機制上不斷有新的舉措。如率先引入競爭機制，在技術(shù)人員中實施技術(shù)職務評聘分開機制，從而建立"以企業(yè)目標為導向、以關(guān)鍵業(yè)績指標為核心"的績效評價體系；創(chuàng)新薪酬管理體系，實施創(chuàng)新工資考核；人才評價機制，引入勝任能力模型，對人才能力進行客觀評價。堅持一流人才、一流報酬，對重大創(chuàng)新成果和優(yōu)秀創(chuàng)新人才實施重獎，每年單列１０００萬元資金，對創(chuàng)新團隊和個人進行表彰獎勵，最優(yōu)創(chuàng)新項目團隊可１００萬元。
　　人才工程的落地，帶來的是濰柴高速發(fā)展的輝煌業(yè)績。據(jù)介紹，２０１１年，濰柴集團全年銷售各類發(fā)動機６８萬臺，重型汽車９．８萬輛、變速器７０萬臺，全年實現(xiàn)營業(yè)收入９８２億元，繼續(xù)保持全球高速大功率動力第一提供商地位。

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