玉柴在中外企業(yè)文化2023南京峰會(huì)上做典范發(fā)言

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的根與魂。經(jīng)過(guò)70多年的發(fā)展，玉柴企業(yè)文化經(jīng)過(guò)數(shù)代玉柴者積累、創(chuàng)新、踐行，形成了優(yōu)秀、獨(dú)特的企業(yè)文化，獲評(píng)為企業(yè)文化示范基地。今年，新企業(yè)文化理念的發(fā)布，更進(jìn)一步增強(qiáng)文化與的相適應(yīng)，使玉柴更好應(yīng)對(duì)環(huán)境變化，保障系統(tǒng)的執(zhí)行力，推進(jìn)各個(gè)業(yè)務(wù)元素的協(xié)同性，從而獲得實(shí)現(xiàn)的組織保障。玉柴企業(yè)文化最新成果受到了廣泛關(guān)注。企業(yè)文化研究會(huì)此前多次與玉柴進(jìn)行交流探討，并邀請(qǐng)玉柴做典范發(fā)言。

在會(huì)上，蔣飛對(duì)玉柴新企業(yè)文化理念做了系統(tǒng)闡述，對(duì)“使命、愿景、生存觀、玉柴家風(fēng)、奮斗精神、行事準(zhǔn)則”六個(gè)分的內(nèi)在邏輯進(jìn)行了說(shuō)明。她表示，在玉柴的發(fā)展史上，完成過(guò)很多次的文化理念更新，每一次更新，都是基于企業(yè)所面臨的新的環(huán)境變化，做出的自適應(yīng)性調(diào)整。今年的文化更新，是基于玉柴對(duì)新環(huán)境的判斷，對(duì)發(fā)展、定位、目標(biāo)進(jìn)行重新確立后，完成的一次企業(yè)文化自我更新。

她介紹，玉柴新文化理念中更加突出“動(dòng)力”的主業(yè)地位，指引玉柴保持定力，始終圍繞著“動(dòng)力”這個(gè)需求來(lái)構(gòu)造、形成、積累自己獨(dú)有的能力和實(shí)力；更加突出以客戶為中心的價(jià)值導(dǎo)向，將客戶意識(shí)上升到一種可以決定企業(yè)生死存亡的至高的觀念層次，使它成為每一個(gè)玉柴人溶于血液、深入骨髓的信念；更加注重“家”氛圍的營(yíng)造，家是最有團(tuán)結(jié)力，最有戰(zhàn)斗力，最具命運(yùn)共同體性質(zhì)的社會(huì)單元。治小家和治大家，基本的管理哲學(xué)是一樣的，就是能不能讓這一家子人，有一種歸屬感、安全感，松弛感，家的利益跟個(gè)人利益統(tǒng)一，家的命運(yùn)跟個(gè)人命運(yùn)強(qiáng)關(guān)聯(lián)，讓家里的每個(gè)人都發(fā)自內(nèi)心地為這個(gè)家能過(guò)上更好的生活而努力奮斗；更加突出奮斗出活的行動(dòng)指引。

她表示，一個(gè)企業(yè)的文化先進(jìn)性，體現(xiàn)在它的適應(yīng)性上，它能真正能幫助企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中始終保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，真正能在企業(yè)管理決策過(guò)程中發(fā)揮指南針作用，真正能給全體員工帶來(lái)思想指引和行為指引。

玉柴新企業(yè)文化理念受到了與會(huì)專家的紛紛贊譽(yù)。與會(huì)的企業(yè)文化專家荊玉成在點(diǎn)評(píng)時(shí)表示，發(fā)言“非常精彩”，內(nèi)容“最有價(jià)值”，“充分展示了玉柴企業(yè)文化邁上的新高度”。他表示，玉柴新的企業(yè)文化理念，非常立體鮮活，有血、有肉、有骨，讓人眼前一亮，“生存觀”的提出是創(chuàng)新，文化體系構(gòu)建，則實(shí)現(xiàn)了核心理念直接到了行為規(guī)范，直接落地變成行為，這是企業(yè)文化創(chuàng)新實(shí)踐優(yōu)秀典范；企業(yè)文化是企業(yè)根據(jù)環(huán)境變化對(duì)自身思想、行為模式的調(diào)整，玉柴新的企業(yè)文化理念，也體現(xiàn)了企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)文化作用的深入、準(zhǔn)確的思考和實(shí)踐；其中關(guān)于“突出主業(yè)、突出價(jià)值導(dǎo)向、突出行動(dòng)指引、注重簡(jiǎn)潔一目了然”，抓住了企業(yè)文化理念的精髓，值得推廣借鑒。

標(biāo)簽：玉柴