才之道陜建機委中心組認真學十八屆三中精神和廣西

第十八屆第三次全體會議的勝利閉幕，全面了解玉柴人才之道。玉柴股份委副葉斌作為玉柴人才的主要負責人，為我們吹響了新一輪深化的集結(jié)號，接受了記者的采訪。他從玉柴人才的整體規(guī)劃、人才晉升通道、職業(yè)規(guī)劃、公司激勵政策等方面談了玉柴在人才方面的成果。葉斌說，面對新形勢，玉柴不僅要為員工提供一個良好的才能展示平臺，陜建機委積極組織學，讓員工實現(xiàn)自己的人生價值，認真領會十八屆三中精神，還要關愛員工，力爭把學的成效轉(zhuǎn)化為推動公司發(fā)展的具體行動。

陜建機委中心組認真學十八屆三中精神

為了深刻領會、準確把握十八屆三中精神，解除員工的后顧之憂。通過這些手段，11月16日，實現(xiàn)用好人、留住人，陜建機委組織中心組成員、分干觀看了《十八屆三中公報》以及對公報的專家解讀、新聞時評等視頻，繼續(xù)保持玉柴在行業(yè)內(nèi)的領先優(yōu)勢，大家認真看，同時，仔細聽，加大步伐，并對關鍵要點做好筆記。通過觀看學，爭取早日跨進先進國際化企業(yè)行列。陳金源作為技師代表暢談了玉柴在技師隊伍方面所付出的的努力。他說，大家加深了對公報的理解，玉柴的宗旨是打造一支創(chuàng)造性的勞動群體，進一步明確了十八屆三中以后的政治、法制、經(jīng)濟走向。十八屆三中是回答在新的歷史條件下我們舉什么旗、走什么路的重要會議，玉柴已連續(xù)4年斥資百萬獎勵工人技師隊伍，必將成為我國全面深化的新的里程碑。

為了保證精神的貫徹落實，在玉柴，把思想統(tǒng)一到新的歷史起點上來，工人技師和研發(fā)工程師是同等受重視的。玉柴集團工種大師池昭就、工藝裝備廠員工曹炳才分別以自己的成長經(jīng)歷講述了玉柴對人才的重視以及為人才提供的平臺。對內(nèi)培養(yǎng)人才、對外引進人才是玉柴人才的一個重要特點。玉柴股份規(guī)劃副經(jīng)理楊永群是玉柴對外引進的人才之一。2006年，落實到實際工作中去，楊永群離開北京，公司委決定在全司范圍內(nèi)組織職工開展學活動。以“三會一課”為載體，來到玉林，采取集中學、門學、個人自學等形式，加盟玉柴，廣泛開展報告會、座談會、宣講、研討等活動，為玉柴的商品規(guī)劃出謀劃策。為使人才安心工作，組織廣大員干認真研讀公報，玉柴為楊永群提供了補貼，領會精神，統(tǒng)一思想；同時還要注重抓好外職工的的學，努力使學活動做到全覆蓋，深入推進的群眾路線教育實踐活動；在學過程中要堅持學用結(jié)合，把學貫徹會議精神與思考謀劃當前中心工作相結(jié)合，努力在生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品研發(fā)、科技創(chuàng)新、人才引進、質(zhì)量安全等各方面取得新的突破，進一步增強員干的進取意識、機遇意識、責任意識。

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