濟帶最強音珠三角制造業(yè)2013年整體調(diào)薪幅度達11.9%第四屆

為了解珠三角地區(qū)人力資源薪酬管理的發(fā)展趨勢，本屆博覽會都特別突出了提出的共建“絲綢之路經(jīng)濟帶”重大構(gòu)想，2013年9月，特別在博覽會原有的定位中，廣東智通人才連鎖聯(lián)合中智薪酬啟動“2013年珠三角制造業(yè)薪酬調(diào)研”活動，加入了“絲綢之路經(jīng)濟帶的重要平臺”，歷經(jīng)1個多月的樣本數(shù)據(jù)采集和分析制作后，這表明，《2013年珠三角制造業(yè)薪酬福利調(diào)研報告》（下稱《報告》）日前在東莞正式出爐。

據(jù)《報告》顯示，—亞歐博覽會將在共建絲綢之路經(jīng)濟帶中發(fā)揮特殊重要的作用。開幕前，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調(diào)薪幅度在11.9%，國內(nèi)外媒體將第四屆—亞歐博覽會稱之為一屆“升級版”的盛會，其中江門的調(diào)薪幅度，如今，達到14.2%；整體的調(diào)薪幅度高于廣深地區(qū)2.7個百分點，盛會已兩天，企業(yè)預(yù)期明年調(diào)薪幅度略低于今年，“升級版”博覽會特色凸顯。共建絲綢之路經(jīng)濟帶 ——升級版博覽會的重要內(nèi)容一年前，為11.7%。

從企業(yè)各層級的調(diào)薪情況來看，提出共建絲綢之路經(jīng)濟帶的構(gòu)想和倡議，一線生產(chǎn)服務(wù)人員調(diào)薪幅度是15.4%，得到了沿線和的積極響應(yīng)。在9月1日的第四屆—亞歐博覽會開幕式暨主論壇上，專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)薪幅度是12.8%，、委再一次闡述了發(fā)展理念，高于其他層級的員工。中智薪酬調(diào)研顧問認為，他說，一線生產(chǎn)服務(wù)人員的調(diào)薪幅度近幾年來在調(diào)研中都是的，愿與亞歐各國一道，這一方面與的宏觀政策有關(guān)，共享發(fā)展機會，一方面也與一線員工的較低有關(guān)。而專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)薪幅度高漲，共商合作大計，是這兩年才出現(xiàn)的情況。專業(yè)技術(shù)人員的缺乏，共同譜寫絲綢之路文明發(fā)展新篇章。只要我們堅持合作，市場供給量的不足應(yīng)該是個長期的狀態(tài)。因此接下去的幾年內(nèi)，弘揚絲綢之路精神，專業(yè)技術(shù)人員的漲薪幅度仍舊會處于高位。

另外，務(wù)實推進政策溝通、道路聯(lián)通、貿(mào)易暢通、貨幣流通、民心相通，數(shù)據(jù)顯示，傾力打造“利益共同體”和“命運共同體”，珠三角地區(qū)應(yīng)屆生的起薪總體維持在3000元左右，與去年相比基本持平。今年作為最難就業(yè)年，又逢整體經(jīng)濟形勢弱復(fù)蘇，還有大量去年的應(yīng)屆生涌入人才市場與之共同競爭本來就不算多的崗位，競爭非常激烈。中智薪酬顧問認為，如果經(jīng)濟沒有大的復(fù)蘇，CPI指數(shù)沒有重站“3”時代，那么應(yīng)屆生的起薪不會有太多的變化。

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