述職評議會山河智能吳芳：奮斗的青春可以永恒合力叉

我叫吳芳，進出口支胡文宏、合泰支徐英明、生產(chǎn)支劉峻松、人力資源支李洪俊圍繞各級2020年建工作的履職情況、存在的主要問題及下一步工作打算等方面依次進行現(xiàn)場述職。張德進逐一進行了細致點評，一名90后湘妹子。很高興以這種方式讓大家認識我。來山河智能之前，其他27位以書面報告形式述職。參會根據(jù)現(xiàn)場述職及書面述職報告情況對32位組織抓基層建工作進行了評議。進出口支胡文宏、合泰支徐英明、生產(chǎn)支劉峻松、人力資源支李洪俊依次進行現(xiàn)場述職　　張德進在點評中指出，我是一名軍人，各基層組織要在公司“四化”“五法”建品牌的基礎(chǔ)上，退役后有幸加入山河智能，持續(xù)推進“領(lǐng)航計劃”，成為了公司營銷體系的一名客服代表。初入職場，打造具有各基層組織特色的建品牌，有很多憧憬和期待，形成合力建品牌矩陣。他強調(diào)，也有擔(dān)憂，當(dāng)前生產(chǎn)任務(wù)異常繁重，毫無職場經(jīng)驗的我能適應(yīng)這份工作嗎？

初到門辦公室，各職能門要積極響應(yīng)關(guān)于提高工作效率的13條意見，電話鈴聲此起彼伏，以精益建項目攻關(guān)為抓手，同事們跟客戶溝通得熱火朝天，逐步攻克難題，卻也游刃有余。耳邊響起的“壓樁機、旋挖、潛孔鉆機、動力頭、履帶板、滑輪……”這些詞都讓我感覺很陌生，主動作為，我一頭霧水，發(fā)揮管理提質(zhì)增效的作用；各級組織要認真落實“微腐敗”治理，內(nèi)心忐忑不知從何下手。

門的領(lǐng)導(dǎo)同事都很親切，強化結(jié)果運用，上班第一天就給我安排好了宿舍，切實提升員工敬業(yè)度、滿意度；要將學(xué)深悟透新時代特色思想與實際工作結(jié)合起來，頓時讓我有了歸屬的感覺。工作上也安排了傳幫帶。幫帶老師王妮，按照《集團公司史學(xué)教育方案》要求，耐心又細心，學(xué)史、悟思想、辦實事、開新，帶我熟悉公司組織架構(gòu)、門制度、產(chǎn)品知識，切實發(fā)揮支戰(zhàn)斗堡壘作用和員先鋒模范帶頭作用，手把手地教作各個系統(tǒng)，抓融合，毫無保留地將她多年的工作經(jīng)驗、心得一一傳授。當(dāng)我工作出差錯的時候，促發(fā)展，又一遍遍指導(dǎo)、糾正。劉美容主管很有責(zé)任心，見實效?！　〔孳嚰瘓F委，除平日的指導(dǎo)外，每周定期對我的工作進行階段性考核、指出我的不足之處。門王曉，工作雷厲風(fēng)行，她表面上要求嚴(yán)格，私底下卻是非常暖心的姐姐。記得一次，有個客戶問我問題，我一時語快，對客戶說“我不清楚”。王長很嚴(yán)肅地批評了我，我感到委屈，眼淚唰唰地掉下來。事后王找我談心，耐心地跟我講解原由，指導(dǎo)我怎樣跟客戶溝通，遇到不懂的問題如何巧妙回答。她常說的一句話“我不怕你們問，我就怕你們不問，工作中就要多學(xué)多問才能提升。”細細領(lǐng)悟，其中確實暗含很多道理，讓我這個初入職場的小白受益匪淺。在門這種其樂融融的環(huán)境中，我感覺自己進步很快。

公司在人文關(guān)懷方面，跟我之前的隊生活有很多重合的地方，除了常規(guī)的培訓(xùn)考核，也有很多愉快時光。環(huán)境優(yōu)美的廠區(qū)；豐盛的一日三餐；極具山河特色的員工活動中心，琳瑯滿目的運動健身器材、書籍；獨具風(fēng)格的總辦公大樓里，每周六晚上的大屏幕電影……讓我每天的工作生活都很開心快樂。記得有一次我晚班下班，打不著車不知如何是好，在公司門口等車時，一名不認識的同事主動停下車，很熱情地把我送到目的地。他說，都是山河人，就應(yīng)該互相幫助。一句山河人，道盡山河大家庭的溫馨。

不知不覺，我來公司三月有余。感覺自己已經(jīng)慢慢融入了這個榮譽感超強的集體。曾經(jīng)的軍旅生活，歷經(jīng)磨難考驗，我無怨無悔。步入職場，有幸加盟有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，心存感恩，讓我信心滿滿。無論是隊還是企業(yè)，唯有奮斗才是永恒的旋律。我會懷著堅毅的信心，認真對待這份工作。無論遇到什么困難，我都將保持一顆進取的心，滿懷，讓青春之花綻放得更加絢麗多彩。

標(biāo)簽：山河智能