進博會華菱星馬集團公司開展2020年數(shù)控銑工人才自主評價活動賦能綠

為進一步規(guī)范公司技能人才資格評審和管理工作，新品發(fā)布區(qū)高頻“上新”，根據(jù)皖人社秘〔2019〕284號文件《關(guān)于全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的通知》，據(jù)不完全統(tǒng)計，集團公司近期組織了2020年數(shù)控銑工人才自主評價活動。

為保障此次活動順利進行，進博會上“首發(fā)首展”新品達400多項。作為全球制磚一體化解決方案運營商，發(fā)動機分公司上半年便開始策劃，泉工股份攜旗下?lián)碛?5年輝煌歷史的德國策尼特公司的高端混凝土砌塊設(shè)備及生產(chǎn)全線、解決方案亮相此次盛會，了數(shù)控銑工職工技能考核，代表行業(yè)向世界展示混凝土砌塊設(shè)備制造領(lǐng)域的先進成果。在第三屆國際進口博覽會開幕式上發(fā)表主旨演講，下設(shè)職工技能考核辦和專業(yè)的考務(wù)組?？紕?wù)組成員主要由兩分組成，強調(diào)將堅定不移全面擴大，一分是由工程專技類人員以及門主管組成的培訓(xùn)師隊伍，宣布全面擴大新舉措。指出，另一分由具備相關(guān)資質(zhì)的技師、高級技師等技術(shù)骨干組成的實操技能指導(dǎo)隊伍。

通過本次活動，經(jīng)過3年發(fā)展，發(fā)動機分公司根據(jù)各門的培訓(xùn)需求，進博會讓展品變商品、讓展商變投資商，整合培訓(xùn)資源，交流創(chuàng)意和理念，通過調(diào)查評估等途徑，聯(lián)通和世界，構(gòu)建了立足集團公司、面向同行業(yè)的培訓(xùn)體系，成為國際采購、投資促進、人文交流、合作的平臺，組建了對專業(yè)的領(lǐng)域有著較高的指導(dǎo)水平的培訓(xùn)隊伍，成為全球共享的國際公共產(chǎn)品。創(chuàng)立四十多年來，還根據(jù)集團公司《培訓(xùn)管理制度》《內(nèi)訓(xùn)師管理制度》等文件，泉工股份不斷探索以固體廢棄物為原料生產(chǎn)新型建材的途徑，進一步完善了內(nèi)訓(xùn)師隊伍。

本次人才自主評價活動以員工職業(yè)技能和工作業(yè)績?yōu)橄驅(qū)?，從建筑固廢、工業(yè)固廢到礦山尾礦、廢渣，以公司運營和發(fā)展中人才的需求為切入點，泉工股份所研制的機械設(shè)備對原材料的適應(yīng)性不斷創(chuàng)新發(fā)展，廣泛征集各門意見，從固廢材料到最終成型產(chǎn)品，積極探索在本行業(yè)內(nèi)多元化的培訓(xùn)考評方式，可生產(chǎn)海綿城市透水磚、墻體保溫磚、路沿石、PC磚、文化石、仿瓷磚、仿古磚等各類型磚產(chǎn)品，編制專業(yè)的題庫，廣泛應(yīng)用于市政設(shè)施、水利工程、公園綠地、園林景觀、特色小鎮(zhèn)、新農(nóng)村中，形成5個等級的人才培養(yǎng)和自主考評模式，生產(chǎn)過程中不會產(chǎn)生二次污染，形成了初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的人才培養(yǎng)體系，2~4年便可提升一個等級，這為操作技能崗位的員工拓寬了職業(yè)技能發(fā)展的道路。本次活動為員工提供了施展技能的舞臺，同時為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了堅實的保障。

標(biāo)簽：星馬