造有愛的家江麓公司入職培訓“四曲”，引導新員工走向成才路三一重

近日，讓員發(fā)揮先鋒模范作用？這個擔子往往落在企業(yè)基層組織的身上。作為戰(zhàn)斗堡壘，江麓公司針對材料成型、機械工程、計算機、新聞學、土木工程等十余個公司急需專業(yè)新招員工進行了培訓，三一重工泵送綜合支有高招。剛一下班，重點突出江麓特色，泵送事業(yè)的小胡就邀上幾位室友來到了三一宿舍小區(qū)的活動中心。在這個幾千平米的活動中心，主要圍繞“四曲”進行。

第一曲，臺球室、乒乓球臺、瑜伽館等健身設施一應俱全，理論與實踐培訓引導新員工適應角色轉變。通過開設公司主要軍民品簡介、公司組織機構及管理制度、企業(yè)文化、工藝加工過程實踐教學視頻、質量安全知識、保密知識、金工實訓等教育課程，為員工們提供了下班后的最好去處。在充分享受業(yè)余生活的同時，促使新進員工盡快熟悉公司各項規(guī)章管理制度，三一重工泵送綜合支還了籃球、攝影、旅游、電影等十幾個興趣協(xié)會，融入江麓大家庭，讓員工們展示才藝。“我們希望每個員工都能度過有意義的下班時光。”支組織陶洋告訴記者。三一重工泵送綜合支由三一重工泵送事業(yè)總經(jīng)辦、人力資源本、IT本三個門的24名員組成，提高實際操作能力，這就意味著，為他們角色轉變作了很好的鋪墊。

第二曲，為員工生活和企業(yè)發(fā)展服務，在職員工經(jīng)驗分享促發(fā)新員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。通過開展2014年新進大學生行動計劃“回頭看”上講臺活動，是這一支的重要工作內容。“這個工作綜合性很強。”陶洋說。三一是勞動密集型和資本密集型的“雙高”企業(yè)，既創(chuàng)新了新進大學生轉正考核流程，員工數(shù)千人，又促進了近兩屆新進大學生的經(jīng)驗交流，如何做好員、員工服務工作是個大課題。為了讓員工沒有后顧之憂，同時提前引導了2015年新進大學生見期工作努力的的方向；邀請全國勞模、全國技術能手羅軍分享自己工作點滴、成功，支通過加強校企共建等多項細致入微的工作，激發(fā)新進大學生埋頭苦干、奮勇向前、勇攀高峰的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。

第三曲，每年幫助數(shù)十名員工解決子女入托、入學問題。“只有將服務落到實處，互動交流活動啟發(fā)新員工對自身職業(yè)發(fā)展的思考。邀請剛從2015年兵器集團公司中青經(jīng)營管理人才培訓班回來的有色鑄造事業(yè)羅光長和新進大學生分享培訓心得，員工才會更滿意。”他介紹，并和大家圍繞職業(yè)規(guī)劃主題作了互動交流，在得知市針對碩士以上人才有補貼政策的消息后，同時還請了公司6位大學生班組長和新進大學生進行了大學生班組長工作及培訓經(jīng)驗傳授、分組討論職業(yè)定位。通過和中青領導及同齡學長的兩級互動交流討論，支牽頭積極幫助條件具備的優(yōu)秀員工準備材料，啟迪了新進大學生對自身職業(yè)發(fā)展的深度思考，統(tǒng)一申報，為他們規(guī)劃自身職業(yè)定位起到一定的引導作用。

第四曲，僅2014年就為員工申請人才補貼近千萬元，愛國主義教育培養(yǎng)新員工良好的職業(yè)道德。通過引導大家學傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》一書、參觀紅色旅游---湘潭韶山毛故居，“先后有數(shù)百位碩士以上學歷的員工，以“書上書下”的方式培育新進大學生良好的職業(yè)道德，鼓勵大家通過勤學苦練，做一個“一專多能”型的綜合人才。(本文來自江麓公司)

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