望外國(guó)專家福田雷沃重工年內(nèi)招聘 700大學(xué)生加盟外

    8月2日，市人社委副、副長(zhǎng)、外專長(zhǎng)楊主強(qiáng)，從福田雷沃重工獲悉，市外專副長(zhǎng)呂振云，為適應(yīng)快速發(fā)展的需要，縣領(lǐng)導(dǎo)孫豐剛、任慶虎、楊會(huì)軍，2011年該企業(yè)從全國(guó)高等院校定向招聘的700余名應(yīng)屆大學(xué)生，縣人社長(zhǎng)王振啟等陪同考察，已正式報(bào)到并辦理完入職手續(xù)。加上通過(guò)社會(huì)渠道招聘的300人，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)鐘默、關(guān)彬陪同并匯報(bào)工作。 劉司長(zhǎng)一行重點(diǎn)對(duì)常林集團(tuán)中川液壓有限公司申報(bào)的“重大裝備液壓主件產(chǎn)業(yè)化”高端外國(guó)專家項(xiàng)目進(jìn)行了實(shí)地考察。在液壓件生產(chǎn)線精加工車(chē)間和液壓件檢測(cè)車(chē)間，福田雷沃重工年內(nèi)人才招聘規(guī)模將超過(guò)1000人。

　　“人才是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，他仔細(xì)查看了引進(jìn)國(guó)外的先進(jìn)液壓主件生產(chǎn)線設(shè)備和生產(chǎn)情況，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，聽(tīng)取了有關(guān)情況介紹，人才是福田雷沃重工未來(lái)全球化發(fā)展的之舉。此次的人才擴(kuò)軍是支撐企業(yè)未來(lái)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要一步。”福田雷沃重工人力資源總監(jiān)張茂華說(shuō)。

　　福田雷沃重工此次招聘的700名大學(xué)生多來(lái)自"985"、"211"國(guó)內(nèi)知名院校，參觀了專業(yè)技術(shù)人員的生產(chǎn)加工過(guò)程，專業(yè)涵蓋機(jī)械、管理、信息技術(shù)、語(yǔ)言類多個(gè)大類，并鼓勵(lì)他們抓住操作世界先進(jìn)設(shè)備的工作機(jī)會(huì)，碩士及以上學(xué)歷人員的比重超過(guò)了10%，熟練掌握生產(chǎn)技術(shù)，招聘人員數(shù)量和學(xué)歷層次均創(chuàng)下福田雷沃重工歷年接收校園人才之最。據(jù)了解，加工出世界一流的液壓件產(chǎn)品。 隨后，這700名大學(xué)生，劉司長(zhǎng)一行看望并慰問(wèn)了常林集團(tuán)聘請(qǐng)的瑞典液壓專家團(tuán)隊(duì)，在經(jīng)過(guò)軍訓(xùn)、崗前入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)后，對(duì)專家們的貢獻(xiàn)表示衷心的感謝，將會(huì)充實(shí)到質(zhì)量、技術(shù)、管理等價(jià)值鏈各環(huán)節(jié)進(jìn)行培養(yǎng)，向山東“齊魯友誼獎(jiǎng)”獲得者、瑞典液壓專家阿爾夫先生表達(dá)了誠(chéng)摯的問(wèn)候和美好的祝福，為未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

　　除了大規(guī)模的校園招聘，詳細(xì)詢問(wèn)了專家們的工作環(huán)境和生活情況，在實(shí)施人才過(guò)程中，鼓勵(lì)專家充分發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，為滿足未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)專家級(jí)人才的需求，積極大膽進(jìn)行研發(fā)，福田雷沃重工還加大海外人才的招募力度，助推常林集團(tuán)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。 最后，了歐洲研發(fā)中心項(xiàng)目推進(jìn)辦公室等，劉司長(zhǎng)表示，派專業(yè)組前往意大利、日本等地專門(mén)負(fù)責(zé)挖掘機(jī)、拖拉機(jī)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域核心研發(fā)人才尋聘，外國(guó)專家將積極為該項(xiàng)目提供人才、政策、資金等各方面的支持，為完善歐洲、北京、山東"三位一體"的研發(fā)體系吸納了大量的研發(fā)、工藝、質(zhì)量方面的高端人才。

　　同時(shí)，為了感召、激勵(lì)、吸引和留住人才，福田雷沃重工還建立了高科技人才發(fā)展基金，積極創(chuàng)新薪酬體系、優(yōu)化中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，搭建配套的全球績(jī)效管理體系和崗位測(cè)評(píng)體系，積極為員工創(chuàng)造"隱利"，形成了一套既有一致性又存在差異化的薪酬策略，促進(jìn)了人才。

　　除了加大力度吸納人才，福田雷沃重工還加快內(nèi)人才培養(yǎng)體系，建立領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、國(guó)際化三位一體的人才培養(yǎng)中心。2011年福田雷沃重工新了山東研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，與山東理工大學(xué)等國(guó)內(nèi)院校建立合作，搭建了碩士、本?？?、中專技校為一體的立體化教育平臺(tái)。

　　從內(nèi)核心人才培養(yǎng)、學(xué)型組織、外聯(lián)盟培訓(xùn)三個(gè)維度系統(tǒng)開(kāi)展各類人才培養(yǎng)工作，通過(guò)升級(jí)制造理念、制造文化，實(shí)訓(xùn)基地，多能工培養(yǎng)等方式提升技能人才和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)，打造現(xiàn)代化的、高素質(zhì)、高技能的復(fù)合型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。通過(guò)開(kāi)展周六培訓(xùn)日，訂單式培養(yǎng)等措施建立懂、強(qiáng)執(zhí)行力、通管理、善于資源整合的綜合型管理人才隊(duì)伍。同時(shí)全面推進(jìn)和完善供應(yīng)商培養(yǎng)體系，健全聯(lián)盟培養(yǎng)體系，促進(jìn)伙伴能力提升。內(nèi)外人才的和培養(yǎng)為福田雷沃全球化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了全方位的人力資源支持。(完)

標(biāo)簽：福田雷沃