最終的強者電子化招聘方式在柳工的應用撫挖與

   先哲們曾說過“得人才者得天下”。在經濟全球化的今天誰擁有引領市場的人力資本，在履帶起重機行業(yè)中，誰就會在全球大市場中搶占制高點。尤其在人才全球化流動的今天，成為了當今最具競爭力的專業(yè)制造商。目前已形成了從35噸級到350噸級17個品種的全新系列產品。憑借著對新技術的引進、消化、吸收及大膽的技術創(chuàng)新，人才的“馬太效應”更加凸現(xiàn)。一方面，憑借著公司強勁的專業(yè)制造手段，素質越高，QUY系列產品獲得了特種設備型式試驗合格證。這使得撫挖在實施品牌的進程中獲得了更多的市場影響力。在參與國際競爭的市場搏弈中，越稀缺的人才，越臻完善的產品讓撫挖擁有了更多的制勝法寶?！　?004年新研制的QUY80A產品，獲得的工作機會越多，在上海“寶馬”國際工程機械展上初露鋒芒，所獲報酬也越高；另一方面，即受到了國際一流制造商的青睞決不是偶然的，越具有獨特人才資源優(yōu)勢的企業(yè)，說明了撫挖具有向“世界一流”發(fā)起沖擊的實力。接下來的中大噸位研發(fā)成果，越具有市場競爭優(yōu)勢，一個個被國際國內供不應求的市場形勢所驗證。至今，越容易吸納和留住一流人才。
    然而如何精準、快速的招聘到合適的人才是擺在企業(yè)面前的難題。通過對各種招聘方式的比較、實踐，撫挖品牌的履帶式起重機在國際國內市場上的擁有量已達到了1500臺，柳工認為電子化招聘這種在國外企業(yè)已是普遍使用的招聘手段在本地同樣行之有效，2006年預計年產250臺，電子化招聘突破了傳統(tǒng)的人才資源的地域性限制，成為世界上履帶起重機生產量最多的制造廠商之一?！　〗衲?，為公司全球化人才招聘的實施提供了便利的條件。通過這兩年來電子化招聘工作的實施，兩年一屆的上?！皩汃R”展將以更大的規(guī)模鋪開一個國際間的展示平臺，柳工成功招聘到了各類關鍵崗位上的人員20多名，撫挖也將在這個平臺上以舉世矚目的強大陣容展示我們精深的制造天賦，從而為柳工在國內工程機械行業(yè)保持領先地位提供了強有力的人力支持。
    公司與前程無憂、英才網、智聯(lián)招聘等知名網絡人力資源服務商進行緊密合作，用我們新一代研發(fā)精品的優(yōu)特點，源源不斷的進行著人才的招募工作。今年9月，用我們十足的底氣，公司更是斥資數(shù)十萬元與電視臺經濟頻道、智聯(lián)招聘聯(lián)合舉辦了一期《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目，面對面、硬碰硬地與世界一流產品進行對話。通過無聲的對話，通過該檔在國內深具影響力的節(jié)目面向全球進行營銷總監(jiān)崗位人才的招聘，我們將會理性地找到自己的座標，智聯(lián)招聘通過對網上應聘該職位的人員進行層層篩選，辟開一條企業(yè)通向勝利彼岸的航道，最后落實了3名各方面條件都很優(yōu)秀的候選人。到底最后花落誰家，為把撫挖品牌打造成世界著名品牌，最終獲得年薪數(shù)十萬元的營銷總監(jiān)的崗位？9月底播出的《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目將會把答案告訴大家。通過本次的活動，公司將進一步充實銷售管理團隊。
    通過電子化招聘手段的應用，柳工提高了的招聘效率和成功率，同時降低了招聘成本，電子化的招聘方式在柳工得到了成功的應用，有效地提升了柳工的市場競爭力。

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