最終的強(qiáng)者電子化招聘方式在柳工的應(yīng)用撫挖與

   先哲們曾說過“得人才者得天下”。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天誰擁有引領(lǐng)市場的人力資本，在履帶起重機(jī)行業(yè)中，誰就會(huì)在全球大市場中搶占制高點(diǎn)。尤其在人才全球化流動(dòng)的今天，成為了當(dāng)今最具競爭力的專業(yè)制造商。目前已形成了從35噸級到350噸級17個(gè)品種的全新系列產(chǎn)品。憑借著對新技術(shù)的引進(jìn)、消化、吸收及大膽的技術(shù)創(chuàng)新，人才的“馬太效應(yīng)”更加凸現(xiàn)。一方面，憑借著公司強(qiáng)勁的專業(yè)制造手段，素質(zhì)越高，QUY系列產(chǎn)品獲得了特種設(shè)備型式試驗(yàn)合格證。這使得撫挖在實(shí)施品牌的進(jìn)程中獲得了更多的市場影響力。在參與國際競爭的市場搏弈中，越稀缺的人才，越臻完善的產(chǎn)品讓撫挖擁有了更多的制勝法寶?！　?004年新研制的QUY80A產(chǎn)品，獲得的工作機(jī)會(huì)越多，在上?！皩汃R”國際工程機(jī)械展上初露鋒芒，所獲報(bào)酬也越高；另一方面，即受到了國際一流制造商的青睞決不是偶然的，越具有獨(dú)特人才資源優(yōu)勢的企業(yè)，說明了撫挖具有向“世界一流”發(fā)起沖擊的實(shí)力。接下來的中大噸位研發(fā)成果，越具有市場競爭優(yōu)勢，一個(gè)個(gè)被國際國內(nèi)供不應(yīng)求的市場形勢所驗(yàn)證。至今，越容易吸納和留住一流人才。
    然而如何精準(zhǔn)、快速的招聘到合適的人才是擺在企業(yè)面前的難題。通過對各種招聘方式的比較、實(shí)踐，撫挖品牌的履帶式起重機(jī)在國際國內(nèi)市場上的擁有量已達(dá)到了1500臺(tái)，柳工認(rèn)為電子化招聘這種在國外企業(yè)已是普遍使用的招聘手段在本地同樣行之有效，2006年預(yù)計(jì)年產(chǎn)250臺(tái)，電子化招聘突破了傳統(tǒng)的人才資源的地域性限制，成為世界上履帶起重機(jī)生產(chǎn)量最多的制造廠商之一?！　〗衲?，為公司全球化人才招聘的實(shí)施提供了便利的條件。通過這兩年來電子化招聘工作的實(shí)施，兩年一屆的上?！皩汃R”展將以更大的規(guī)模鋪開一個(gè)國際間的展示平臺(tái)，柳工成功招聘到了各類關(guān)鍵崗位上的人員20多名，撫挖也將在這個(gè)平臺(tái)上以舉世矚目的強(qiáng)大陣容展示我們精深的制造天賦，從而為柳工在國內(nèi)工程機(jī)械行業(yè)保持領(lǐng)先地位提供了強(qiáng)有力的人力支持。
    公司與前程無憂、英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等知名網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)商進(jìn)行緊密合作，用我們新一代研發(fā)精品的優(yōu)特點(diǎn)，源源不斷的進(jìn)行著人才的招募工作。今年9月，用我們十足的底氣，公司更是斥資數(shù)十萬元與電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道、智聯(lián)招聘聯(lián)合舉辦了一期《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目，面對面、硬碰硬地與世界一流產(chǎn)品進(jìn)行對話。通過無聲的對話，通過該檔在國內(nèi)深具影響力的節(jié)目面向全球進(jìn)行營銷總監(jiān)崗位人才的招聘，我們將會(huì)理性地找到自己的座標(biāo)，智聯(lián)招聘通過對網(wǎng)上應(yīng)聘該職位的人員進(jìn)行層層篩選，辟開一條企業(yè)通向勝利彼岸的航道，最后落實(shí)了3名各方面條件都很優(yōu)秀的候選人。到底最后花落誰家，為把撫挖品牌打造成世界著名品牌，最終獲得年薪數(shù)十萬元的營銷總監(jiān)的崗位？9月底播出的《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目將會(huì)把答案告訴大家。通過本次的活動(dòng)，公司將進(jìn)一步充實(shí)銷售管理團(tuán)隊(duì)。
    通過電子化招聘手段的應(yīng)用，柳工提高了的招聘效率和成功率，同時(shí)降低了招聘成本，電子化的招聘方式在柳工得到了成功的應(yīng)用，有效地提升了柳工的市場競爭力。

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