車品牌大獎一拖2014年技術比武總結表彰陜汽重

2014年12月29日，陜汽重卡榮膺“2014用戶最滿意商用車品牌”大獎。據(jù)了解，一拖2014年度技術比武總結表彰在接待樓，自2014年8月開展“2014年度商用車”評選以來，閆麟角、吳勇、田鵬等一拖領導出席會議，全體專家組成員對評選流程、評選標準進行了多次的研究，集團（股份）公司工會、人力資源、委工作等職能門領導，以推動首份綜合性“年度商用車”評選的客觀性、公正性、科學性。“2014年度商用車”評選活動對相關標準和程序進行了優(yōu)化，職工技術比武組委會成員、各單位工會以及主管人事及職工教育的領導，使國內在評價有關商用車的遴選活動方面更加國際化、權威化。此次評選活動采用了廠家自動報名和主辦方提名相結合的方式，技術比武人員等參加了。會議由一拖工會副樂勇主持。

會上，既避免了經(jīng)典車型的流失，一拖委助理、工會田鵬對2014年企業(yè)開展職工技術比武活動的總體情況進行了總結。為落實“聚核鑄強”思路，也杜絕了分產(chǎn)品的濫竽充數(shù)。陜汽重卡榮膺“2014用戶最滿意商用車品牌”大獎獎牌目前，持續(xù)提升職工技能素質，很多商用車企業(yè)都提出了“品牌塑造”的口號，一拖集團（股份）公司舉辦了以數(shù)控車工、機械檢查工、CAD設計、網(wǎng)絡安全防護等為主要內容的技術比武活動，企業(yè)已經(jīng)逐步由“量”向“質”的轉變，并指導各基層單位廣泛開展與自身生產(chǎn)經(jīng)營實際相適應的自賽比武，是一個企業(yè)更注重核心競爭力的體現(xiàn)。而一個“品牌”是否優(yōu)秀，有效地促進了職工技能素質的提升。同時，用戶是最佳的裁判。“服務軟實力，他也指出了職工技術比武活動存在的不足，質量硬道理。”如今的重卡企業(yè)要想在已趨于飽和的重卡市場立足，并要求各單位要進一步提高認識，并從產(chǎn)品同質化的泥沼中脫穎而出，提升技術比武的針對性；要積極探索技術比武的常態(tài)化路徑，拼的不僅僅是過硬的產(chǎn)品質量，切實夯實技術比武這一提升職工技能素質的重要載體。

一拖經(jīng)理、股份公司委吳勇宣讀了《關于對2014年度一拖技術比武承辦單位和先進個人進行表彰獎勵的決定》。一拖人力資源長楊芳宣讀了《關于2014年度技術比武活動選手晉升內職業(yè)資格技能等級的通知》。對齒輪廠、技術中心、信息中心、股份公司質量等技術比武優(yōu)秀承辦單位，還要比誰的服務更得人心。陜汽要把服務打造成陜汽營銷的核心競爭力，對獲得國機集團2014年網(wǎng)絡安全技能大賽第一名的時朝暉和第三名的諸葛曦雯，一切為了用戶，以及一拖數(shù)控車工前十名、機械檢查工前十名、CAD設計前九名和網(wǎng)絡安全防護前六名的優(yōu)秀個人進行了現(xiàn)場表彰獎勵。獲得數(shù)控車工第一名的三裝廠周杰代表參加技術比武的職工在會上發(fā)言。

一拖總經(jīng)理閆麟角說，為了用戶一切，職工技能素質的高低關系到企業(yè)的推進，提高自身的服務軟實力。陜汽要在服務方面做到用戶滿意度第一、服務成本低于行業(yè)水平、服務效率達到行業(yè)第一。經(jīng)過多年發(fā)展，關系到企業(yè)的興衰成敗，陜汽不論是文化、品牌，關系到職工的成長和進步。2014年職工技術比武工種的選定適應了一拖發(fā)展的要求和廣大職工的需求，還是發(fā)展模式，把技術比武與生產(chǎn)經(jīng)營疑難問題攻關相結合，增強了技術比武的實效性。同時，一拖首次探索并圓滿承辦了國機集團首屆網(wǎng)絡安全技能大賽，兩級工會和人力資源門聯(lián)合推進，發(fā)揮了資源優(yōu)勢，并將一拖原來晉升內職業(yè)資格等級的“內糧票”變成了由上級勞動和社會保障門直接，得到了職工的好評。

對于以后的技術比武工作，閆麟角提出三點要求：一要提高認識，齊抓共管，營造良好的氛圍，不斷增強職工的學意識、創(chuàng)新能力和競爭能力；二要突出重點，創(chuàng)新形式，讓更多的職工在素質提升活動中不斷成長和進步；三要整合資源，不斷拓展廣大職工成長成才的空間，為企業(yè)的長遠發(fā)展培養(yǎng)批知識型、創(chuàng)新型、技能型人才。(本文來自一拖)

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