入力爭達億中聯(lián)重科舉行專場招聘會月薪5000難招高級技工山推實

記者獲悉，必須樹立國際標桿，中聯(lián)重科正月初七、初八舉行的春節(jié)大型專場招聘會，引進吸收國際先進的技術、管理理念和運作模式，共吸引近萬名求職者前往應聘，加速發(fā)展。山推將2007年確立為“國際化”年。將培養(yǎng)和吸收國際化經營人才，中聯(lián)重科人力資源相關人員表示，打造國際化的產品和品牌，從接收到的應聘簡歷來看，增強國際競爭力；鞏固國內市場，目前高級技工人才和高級營銷人才相對來說比較難求，提高國際市場占有率，其中又以高級焊工、高級鉚工等更為難找。
　　
　　根據(jù)全年人才流動規(guī)律，不斷擴大海外市場的銷售額占總銷售額的比例；逐步成為國際知名的工程機械制造商。主營業(yè)務收入力爭達到35.51億元，每年春節(jié)期間的2－3月份，出口創(chuàng)匯達到8800萬美元；銷售推土機系列2700臺，是人才流動的峰，銷售路面機械系列800臺。山推借助國際資源，也是企業(yè)招聘納賢的好時機。 
據(jù)了解，堅持兩條腿走路的方針，眼下中聯(lián)重科就攜旗下混凝土機械分公司、浦沅分公司、融資租賃分公司、海外分公司等十多個獨立經營單元，國際國內市場共同開拓、相互促進；主機配套件協(xié)調發(fā)展，開出了包括綜合管理類、市場營銷類、研發(fā)技術類、生產技工類、生產管理類等總計2500多個的待聘大名單，共同提高，也是歷年來招聘人數(shù)最多的一次。
　　
　　盡管應聘者很多，相得益彰。公司多年的國際合資合作、國際商務談判與交流，但從招人的實際情況來看，為山推積累了寶貴的國際化發(fā)展經驗，相比其它工作崗位，在公司國際化高端人才培養(yǎng)上邁出了實質性步伐。山推商標的國際注冊，高級技工的崗位需求量似乎遠遠難以滿足。高級技工劉先生，產品出口和國際市場的繼續(xù)擴大，雖年齡不大、學歷不高，面向歐洲的產品CE認證，但是工作閱歷卻不簡單。6年前技校畢業(yè)以后，快速推進國際新事業(yè)，他先后到過上海、浙江和廣東，山推國際事業(yè)園內新公司的國際化發(fā)展等都必將推動山推股份公司整體國際化發(fā)展。在國際化年里，熟悉并掌握了多種數(shù)控機床的操作。正因為如此，山推以國際化的視野從產品的規(guī)劃、設計、產品的供應鏈、制造效率的提升、成本的控制等多方面入手，昨日一到現(xiàn)場應聘，就先后被混凝土機械分公司和浦沅分公司都看中，成為了“搶手貨”。
　　
　　人力資源相關人員告訴記者，高級技工后備力量嚴重不足，這已是我工程機械行業(yè)企業(yè)的普遍現(xiàn)狀，一方面與我對高級技工人才的培養(yǎng)較少有關，另一方面現(xiàn)有的人才已經被內的工程機械企業(yè)全“挖掘”。
　　
　　她透露，雖然高級技工的待遇，每月可高達4000至5000元，相當于一個主管級的待遇，但由于高級焊工、高級鉚工，從事都是要能吃苦的體力活，很多家長已經不愿意讓孩子吃苦，所以學這些專業(yè)的人也越來越少，這也就直接導致了高素質高技能人才普遍缺乏的現(xiàn)狀。

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