成長+融合|海外公司成功舉辦年度第六期新員工培訓&第七次新員工座談會

成長+融合Plus

-中聯(lián)重科海外公司

成功舉辦年度第六期新員工培訓

&第七次新員工座談會-

新動力

新征程

新團隊

   為充分激發(fā)團隊活力，幫助新員工了解公司基礎信息及企業(yè)文化，學規(guī)章管理制度及崗位知識，10月20日，中聯(lián)重科海外公司成功舉辦2023年度第六期新員工培訓結業(yè)儀式及第七次新員工座談會。以“融”促“學”，加速新員工成長，加強新員工關懷。

一、第六期新員工培訓結業(yè)儀式

     10月20日，海外公司人力資源2023年第六期新員工入職培訓結業(yè)儀式。海外公司市場副長李紅淵出席并致辭，共計30名新員工參加結業(yè)儀式。

     會上，宣布表彰了入職培訓中的優(yōu)秀學員，市場副長李紅淵為者們頒發(fā)證書及獎品。

     為期十天的入職培訓圓滿完成各項任務，新員工們順利結業(yè)，即將浩浩蕩蕩奔赴工作崗位，以全新的精神面貌迎接新的挑戰(zhàn)。本次入職培訓課程，海外公司人力資源邀請了公司經(jīng)驗豐富的內講師為新員工授課。

     新員工們將正式開啟在海外公司的職業(yè)生涯，他們將在新的舞臺上展示才華、增長本領、篤行實干；乘萬里風破萬里浪，為公司高質量發(fā)展注入新生力量！

二、第七次新員工座談會

     為搭建高效的溝通交流渠道，使新員工們盡快融入中聯(lián)重科海外公司大家庭。10月20日下午，中聯(lián)重科海外公司舉辦“傾聽·溝通·分享”——新員工座談會。海外公司人力資源長劉雪飛以及23位新入職的員工參與座談會。

     會議開始，由在場的新員工們從所屬門、崗位、籍貫、興趣愛好等方面進行自我介紹，增進了相互之間了解。

     交流環(huán)節(jié)，大家通過飛書問卷寫出自己入職以來的想法、疑問或對公司的建議。本次座談會共收集建議意見20余條，內容涉及住宿環(huán)境、辦公設施、培訓課程設置等。人力資源劉雪飛長現(xiàn)場對新員工的疑問進行了解答，未能當場解決的問題也進行了記錄，將盡快推進落實。

三、常態(tài)化賦能+氛圍感打造

      為更好的幫助新員工完成“海外人”的轉變，加快新員工熟悉、適應組織環(huán)境和文化，繼而明確自身角色定位，不斷發(fā)揮自己的才能,最終推動企業(yè)的發(fā)展。海外公司人力資源在2023年創(chuàng)新、設計并實踐了一系列舉措。截止2023年10月26日，海外公司人力資源已成功舉辦共六次新員工培訓、七次新員工座談會，覆蓋本年度所有新入職員工。

     新員工入職培訓中，所選培訓講師都是來自不同崗位的優(yōu)秀內訓師。培訓課程涵蓋公司介紹、規(guī)章制度、企業(yè)文化、產(chǎn)品信息、涉外經(jīng)驗等，是各位內訓師立足崗位多年的經(jīng)驗總結。

     定期新員工座談會現(xiàn)已成為慣例，其目的在于：一是通過座談會，為新員工創(chuàng)造一個相互溝通的交流平臺，促成新員工與公司之間的有效溝通；其二讓新員工用新眼光更好地發(fā)現(xiàn)公司目前存在的問題以提出改進方向；其三是為了幫助新員工更好地融入企業(yè)，消除陌生感，增強對公司的認同感與歸屬感，營造和諧、快樂的工作氛圍。

   海外公司人力資源致力于發(fā)揮承上啟下、協(xié)調左右、聯(lián)絡內外的紐帶作用，持續(xù)提升工作績效，培育良好的團隊氛圍，促進創(chuàng)新和改進。旨在打造溫馨和睦、包容奉獻的大家庭，努力營造快樂和諧的工作環(huán)境，讓每一位員工切身感受來自中聯(lián)重科的溫暖。塑造一個有情有愛、充滿向心力和凝聚力的團隊，助力“地球村”，為中聯(lián)重科的美好明天共同奮斗！

標簽：中聯(lián)重科