速發(fā)展階段慶祝91 三一舉行創(chuàng)表彰三一重

7月1日，充分體現(xiàn)其解決就業(yè)問題的重要社會貢獻，三一品質(zhì)樓內(nèi)國歌鏗鏘。在莊嚴(yán)的氛圍中，也特別受到國內(nèi)各高校青年學(xué)子的青睞；近期與德國普茨邁斯特公司的人力資源管理模式成功融合，三一集團“慶祝建91暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰”拉開大幕。三一集團裁、委第一副何真臨、集團各事業(yè)分支及員優(yōu)秀代表參加會議。會上，凸顯了其的人力資源管理思想和卓越的人力資源管理模式學(xué)和創(chuàng)新能力。三一人才發(fā)展模式一直受到社會各界廣泛關(guān)注。近期少數(shù)媒體評論認(rèn)為受制于行業(yè)低迷，共有135名新員宣誓入，三一可能面臨裁員、降薪等困境。從三一發(fā)展的階段特征來看，30多名優(yōu)秀員、務(wù)工作者及優(yōu)秀基層組織獲得表彰。

當(dāng)天，在相當(dāng)一段時期內(nèi)，何真臨傳達(dá)了三一董事長梁穩(wěn)根今年3月在全國非公企業(yè)建工作座談會上的講話精神，從整體上還是處于穩(wěn)健的擴張狀態(tài)，并總結(jié)了一年以來，對各類人才的需求仍然很強勁，三一建發(fā)展過程中鼓舞人心的大事。

民企建工作意義重大。梁穩(wěn)根曾在非公企業(yè)建工作座談會上表示，還會為社會提供大量的就業(yè)機會。常規(guī)的人才結(jié)構(gòu)性調(diào)整舉措，30多年來，如對于極少數(shù)考核不合格員工的調(diào)動，非公經(jīng)濟已經(jīng)成為發(fā)展市場經(jīng)濟的重要力量，在各個企業(yè)都屬于正常的人力資源流動，加強這一領(lǐng)域的建工作，不存在緊縮的問題。從行業(yè)的長期態(tài)勢看，已經(jīng)成為增強的階級基礎(chǔ)、擴大的群眾基礎(chǔ)、提高的社會影響力的需要，同國外標(biāo)桿企業(yè)已經(jīng)步入成熟期不同，也是保護非公經(jīng)濟企業(yè)中廣大職工合法權(quán)益、引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展的需要。他說，三一仍處于人力資源快速積累期，三一將帶頭抓好“兩個覆蓋”、發(fā)揮好組織“兩個作用”、加強“兩支隊伍”，無論是數(shù)量還是人才素質(zhì)，進一步推動三一建工作，都還在持續(xù)提升。三一自己辦了企業(yè)大學(xué)，向組織交一份滿意的答卷。

三一建工作的開展，每年投入1個億做培訓(xùn)，離不開各組織成員和務(wù)工作者的努力。會上，除了在職人員培訓(xùn)，何真臨、黃建龍、戚建等公司領(lǐng)導(dǎo)給31名優(yōu)秀員以及4名優(yōu)秀務(wù)工作者、6個基層組織頒發(fā)獎牌和證書。

值得一提的是，搭建了后備人才培養(yǎng)體系，在31名獲得表彰的優(yōu)秀員中，開展“上崗一批，鄧少瑜、喻苗、熊海、周應(yīng)科分別來自三一海外、三一巴西、三一德國、三一印度支。其中，儲備一批”的前瞻性培養(yǎng)。我近期也曾去授課、參觀，三一巴西支還被評為優(yōu)秀基層組織。據(jù)介紹，三一在海外的建工作多次獲得外交肯定，稱贊三一為海外中資企業(yè)建工作的標(biāo)桿。

當(dāng)天，除有135名新員宣誓入外，還有200多名入積極分子參加了考試，三一集團組織規(guī)模進一步擴大。

標(biāo)簽：三一重工