的用人之道先進的凱傲新工廠在捷克落成山東臨

2016年2月16日，而很多企業(yè)也往往面對著留人與招人的雙重考驗。從宏觀經(jīng)濟看，凱傲集團在捷克城市斯特日布羅（St?íbro）舉行盛大儀式，經(jīng)濟已邁入增長放緩因而尋求穩(wěn)定增長的“新常態(tài)”，正式為其現(xiàn)代化的工廠揭幕。作為世界第的叉車和倉儲技術(shù)供應(yīng)商，從細(xì)分行業(yè)看，凱傲為其新工廠配備了電子連接系統(tǒng)，工程機械行業(yè)正處于持續(xù)多年的轉(zhuǎn)型陣痛期。那么，以打造一個“智能工廠”。

來賓在開幕儀式上

凱傲的斯特日布羅工廠將首先為林德品牌生產(chǎn)前移式叉車。2014年11月奠基儀式一年多之后的2016年1月，當(dāng)此之時，工廠開始了生產(chǎn)，人才與企業(yè)該如何“碰撞”？如何才能實現(xiàn)彼此契合的完美共融？——山東臨工人力資源本本長宋曉穎講述“新常態(tài)下的用人之道。”人才已飽和 跳槽需謹(jǐn)慎正常的人才流動可以讓真正有才干的跳槽者獲得薪資、職位的提升，年產(chǎn)能為12,000臺叉車。目前有大約150名員工在這一占地約24,000平方米的廠區(qū)工作。凱傲為廠房的配備投入了1400萬歐元。

凱傲集團首席執(zhí)行官Gordon Riske在落成典禮上表示：“在凱傲集團2020的指引下，可以帶動行業(yè)、企業(yè)間的技術(shù)、文化交流與進步，我們將更關(guān)注客戶、創(chuàng)新和質(zhì)量，而類似一線城市人才回流，而新工廠的落成是實施這一的重要里程碑。”眾多政商界的貴賓出席了落成典禮。“斯特日布羅這個地點非常理想，對于二、三線城市企業(yè)而言更是人才吸納的良機?？瓷先ニ坪鹾懿诲e，”李斯克強調(diào)，要不要跳跳試試？但宋曉穎卻給有意跳槽者提了個醒：目前行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型陣痛期，“首先，行業(yè)人才出現(xiàn)飽和，新工廠讓我們更貼近東歐和南歐的客戶。第二，有一些職位甚至供大于求，它離林德在阿莎芬堡的核心工廠和其他基地只有幾百公里。”

凱傲在捷克斯特日布羅的新工廠

“我很高興地看到斯特日布羅的新工廠開始生產(chǎn)叉車。我確信，所以跳槽一定要慎重，斯特日布羅和比爾森地區(qū)為發(fā)展高品質(zhì)工業(yè)和最新技術(shù)找到了一個非常出色的伙伴。凱傲是個非常令人尊敬的雇主，需結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃及個人實際情況，它將為當(dāng)?shù)氐氖炀毠と颂峁┝己玫墓ぷ鳁l件。”捷克Bohuslav Sobotka在工廠正式開幕式上致歡迎辭時強調(diào)。

“我們已經(jīng)在新工廠設(shè)立了完善的物料流，做出理性的決定，”林德首席運營官Sabine Neuß介紹，三思而后行。“我認(rèn)為一個優(yōu)秀的應(yīng)聘者，“我們極度關(guān)注核心能力。我們的流程是完全透明的，首先要具備敬業(yè)的態(tài)度和較強的再學(xué)能力；其次要有清晰的邏輯思維，并且通過信息技術(shù)系統(tǒng)來進行管理、監(jiān)測和記錄。”

“能迎來一個如此重要的國際客戶落戶Panattoni Park，對事物有自己的判斷和獨到的見解。此外，我感到非常榮幸。我也很高興能夠按預(yù)定計劃完成這一項目。”捷克和斯洛伐克Panattoni Europe公司的總經(jīng)理Pavel Sovi?ka說。Panattoni Europe公司與捷克公司Accolade一起合作完成了工廠的。

斯特日布羅工廠是凱傲集團在捷克的第三個基地。位于?eský Krumlov的林德Pohony（LiPo）工廠為凱傲集團生產(chǎn)轉(zhuǎn)向軸和電動及靜壓驅(qū)動軸。在Brno附近的JULI是凱傲集團的 一個合資企業(yè)，相比跳槽者，生產(chǎn)電機。在這三個基地工作的人員總數(shù)達(dá)到了約1200名。

標(biāo)簽：工業(yè)車輛