獲客戶贊譽中聯(lián)重科混凝土機械公司系多舉措關(guān)愛員工陜汽重

新春伊始，實現(xiàn)客戶零距離檢驗產(chǎn)品的各項性能。陜汽重卡路演 “360°全體驗行”獲客戶贊譽大篷車互動路演選擇了天津最大的物流園，萬象更新。日前，通過特色節(jié)目表演、360°繞車講解、現(xiàn)場試乘試駕、技術(shù)答疑、趣味翻翻板、促銷政策、優(yōu)惠訂車、微信互動、看電影，中聯(lián)重科混凝土機械公司呈現(xiàn)一派紅火喜慶的工作面，贏獎品、有獎問答、有獎?wù){(diào)研等多個環(huán)節(jié)，在熱火朝天的工作氛圍里，活動現(xiàn)場人頭攢動，混凝土機械公司推出的系列員工關(guān)懷舉措，氣氛十分熱烈，如春風(fēng)化雨浸潤廣大員工心田。

詹純新董事長在2013年公司年終總結(jié)表彰上的講話中指出：“我們要最大程度地保障員工權(quán)益，取得了顯著的效果。，最大程度地讓員工分享發(fā)展的成果，最大程度地讓員工快樂工作、精彩生活、安居樂業(yè)。”混凝土機械公司積極響應(yīng)董事長號召，時刻將關(guān)愛員工作為分公司發(fā)展的大事來抓。

2013年12月18日，混凝土機械公司了由總經(jīng)理掛帥的員工關(guān)懷專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開通了分層分級暢通的溝通渠道，搭建了車間級、制造級、分公司級三級溝通渠道網(wǎng)絡(luò)，并通過“車間咨詢?nèi)?rdquo;、“制造經(jīng)理接待日”、“總經(jīng)理接待日”、“總經(jīng)理信箱”、“投訴熱線”、OA開通“員工意見與建議反饋流程”、制定《混凝土機械公司員工關(guān)懷工作管理細則》等多種方式，暢通員工意見和建議反饋渠道，進一步完善分公司員工關(guān)懷體系，形成了民情上傳下達的良性互動機制。

為保證各溝通渠道暢通有效，混凝土機械公司工會定期對各層級溝通渠道進行監(jiān)督檢查。分公司設(shè)置的6個“總經(jīng)理信箱”，會派專人定期收集、報送、反饋處理箱內(nèi)信件，做到“事事有回復(fù)，件件落實處”，并將重要反饋結(jié)果在分公司群工作微信平臺上公開。

日前，各“車間咨詢?nèi)?rdquo;每月都穩(wěn)步開展，同時砼站制造、攪拌車制造、機制砂子公司等門都了“制造經(jīng)理座談會”。會上，員工們踴躍發(fā)言，各制造經(jīng)理認(rèn)真聽取大家關(guān)于薪酬制度、勞保用品、加班伙食、員工班車等各方面的意見和建議，并當(dāng)場對大分問題給予了答復(fù)，對于現(xiàn)場不能答復(fù)的問題，指定專人后續(xù)進行整改。與此同時，分公司群工作領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)工作人員，到達沅江、漢壽工業(yè)園進行實地調(diào)研，了解員工動態(tài)，以便今后更有針對性地開展工作，滿足員工需求。

分公司還對各基層工會、組織提出了“讓廣大員工感受到公司的關(guān)懷無處不在，讓廣大員工在心中充分感受到組織溫暖”的號召。要求各基層工會、組織在工作、生活中多深入崗位、多噓寒問暖，多觀察員工思想動態(tài)，多關(guān)注員工生活、工作的困難，伸出援手，幫助員工減輕工作壓力和生活負擔(dān)，讓員工們以愉快的心情、健康的體魄、專注的精神更好地工作、生活。

目前，分公司員工關(guān)懷各項舉措得到了越來越多員工的認(rèn)可。分公司泵送制造下料車間的徐勤開心地說：“公司越來越人情化了，很多事情都讓我感動，我之前在總經(jīng)理信箱投過信件，得到了總經(jīng)理很詳細的回復(fù)，事情也落到了實處，我感覺到組織對我們普通員工的重視與關(guān)心！在這樣溫暖祥和、積極進取的氛圍里工作，我感到特別幸福！” 

標(biāo)簽：混凝土機械 中聯(lián)重科