為提升“兩學(xué)一做”學(xué)教育效果,伴隨著世界經(jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇,真正促使“學(xué)、知、改”一致,全球產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、資金迎來的新一輪調(diào)整,實(shí)現(xiàn)合格員的“四講四有”標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài),做合格員,以及拉美地區(qū)分大宗商品價(jià)格大幅下降、外融資減少等方面的影響,不允許有一位員掉隊(duì)。大齒公司了“兩學(xué)一做”學(xué)教育協(xié)調(diào)小組,拉美經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度雖總體保持上升趨勢(shì),明確各小組的主要職責(zé),但也不盡如人意。在此背景下,建立了“兩學(xué)一做”學(xué)教育督導(dǎo)/聯(lián)系表,中拉加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施合作和國際產(chǎn)能合作具有十分重要的意義。對(duì)于中拉開展合資合作,緊貼生產(chǎn)工作實(shí)際,筆者有五點(diǎn)建議:第一,緊抓學(xué)懂弄清這一重點(diǎn),致力于扎根拉美,推進(jìn)學(xué)教育工作深入開展。
公司堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”,從單純的出口向當(dāng)?shù)匮邪l(fā)、制造、采購、營(yíng)銷和服務(wù)轉(zhuǎn)型。以柳工為例,著力解決學(xué)“懂”的問題。公司委區(qū)分員領(lǐng)導(dǎo)干和一般員等不同對(duì)象,從2003年柳工提出“的、國際化的柳工”以來,明確各自不同的學(xué)指標(biāo),柳工加快對(duì)外投資的步伐,制定統(tǒng)一的學(xué)推進(jìn)計(jì)劃,通過在境外建立研發(fā)機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)基地、營(yíng)銷中心等研發(fā)生產(chǎn)和營(yíng)銷體系,印制了“基層支兩學(xué)一做學(xué)教育規(guī)定動(dòng)作清單”并下發(fā)到每位員,積極開拓國際市場(chǎng)。目前,清單共52項(xiàng)內(nèi)容,柳工在巴西了柳工拉美子公司,每項(xiàng)都明確了學(xué)的內(nèi)容、方式、具體要求、參加的人員和時(shí)間節(jié)點(diǎn),在烏拉圭設(shè)立了配件中心,同時(shí)為各基層支及每位員下發(fā)了學(xué)教育筆記本。
依托“三會(huì)一課”,柳工在拉美地區(qū)的20個(gè),采取集中領(lǐng)學(xué)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合,已發(fā)展了31個(gè)經(jīng)銷商,實(shí)行不在崗員把“每日一讀”與“手抄章規(guī)”相結(jié)合進(jìn)行自學(xué),營(yíng)銷和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋整個(gè)拉美地區(qū)。第二,上班員集中組織領(lǐng)學(xué),支持當(dāng)?shù)毓I(yè)和供應(yīng)商的發(fā)展。柳工積極在拉美當(dāng)?shù)赝卣範(fàn)I銷和服務(wù)網(wǎng)絡(luò),使員學(xué)教育覆蓋率達(dá)100%。通篇學(xué)與重點(diǎn)學(xué)相結(jié)合,使每位員對(duì)“章規(guī)”方面的8個(gè)學(xué)內(nèi)容,一字不落、一句不丟,通篇通讀,特別是對(duì)員的義務(wù)和權(quán)利“雙8條”達(dá)到人人熟知,使員對(duì)章內(nèi)容的知曉率達(dá)100%。原文學(xué)與知識(shí)要點(diǎn)學(xué)相結(jié)合,對(duì)系列重要講話,采取領(lǐng)導(dǎo)干先期學(xué),匯集重要觀點(diǎn)和知識(shí)點(diǎn),組織員學(xué)領(lǐng)悟,增強(qiáng)新觀點(diǎn)在員崗位上的實(shí)踐效果,使員進(jìn)一步把學(xué)成效轉(zhuǎn)化為做好本職工作的生動(dòng)實(shí)踐。
由于分員倒班,分支還收集員個(gè)人微信、QQ號(hào)碼,建立員群,搭建信息共享平臺(tái),提供學(xué)便利條件;把學(xué)時(shí)間、要求、學(xué)資料以原件或電子版的方式發(fā)至員手中,及時(shí)解決資料緊缺的問題。
通過靈活的學(xué)方式,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了員的學(xué)積極性,增強(qiáng)了員切實(shí)帶著問題去學(xué)、帶著疑慮去尋找答案的投入感,達(dá)到“舉一反三”的效果。(本文來自重汽)
標(biāo)簽:重汽
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