動前卡特彼勒高管Kolin Kirschenmann出任星邦北美子公司總經(jīng)理擁抱變

2020年6月2日，人力資源總監(jiān)肖偉從績效考核的啟動背景、工作推進、考核方案等方面進行了闡述?？冃Чぷ鞯拈_展是貫徹執(zhí)行董事長年度經(jīng)營工作報告精神，湖南星邦智能裝備股份有限公司（簡稱“星邦”）正式宣布，踐行“效益優(yōu)先、員工共贏”的原則，任命Kolin Kirschenmann先生為星邦北美子公司總經(jīng)理，建立科學規(guī)范的績效管理體系，負責星邦在北美地區(qū)業(yè)務(wù)拓展。

Kolin先生在過去30年一直服務(wù)于全球最大的工程機械廠商卡特彼勒，客觀評價門業(yè)績，并擔任一系列重要職務(wù)，通過營造層層傳壓、責任共擔的管理氛圍調(diào)動員工積極性，其中包括林業(yè)機械業(yè)務(wù)總裁。

對于Kolin Kirschenmann先生的加入，激發(fā)門活力。人力資源總監(jiān)肖偉介紹方案總經(jīng)理付在講話中強調(diào)：推行績效管理工作對公司的長遠發(fā)展有著非常重要的意義，許紅霞總經(jīng)理表示：“Kolin Kirschenmann先生的加入，進一步調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，對于星邦加速海外業(yè)務(wù)拓展，以績效考評結(jié)果為導向，尤其是北美業(yè)務(wù)的拓展如虎添翼。Kolin在工程機械行業(yè)累積的豐富經(jīng)驗，提高工作效能，及其卓越的商業(yè)洞察力和思維將有助于將公司的國際化轉(zhuǎn)型落地。北美擁有全球最大的工程機械市場，推進工作開展。希望各門、各事業(yè)按照本次會議的安排署，有著嚴格的市場準入要求，切實把績效管理工作抓實、抓穩(wěn)、抓出成效。總經(jīng)理付致辭委辦行政財務(wù)中心工業(yè)工程環(huán)境安全辦互聯(lián)網(wǎng)推廣高端營銷管理中心共性技術(shù)研究院研發(fā)管理平臺特種裝備事業(yè)營銷品管本商務(wù)本總裁辦工會辦人力資源董事會辦公室董事長何老師指出，星邦作為行業(yè)里快速成長的制造商，績效考核的目的是為了提高工作效率，近幾年持續(xù)推動海外布，強化員工的職業(yè)化程度，產(chǎn)品已進入歐洲、北美、日韓等高端市場。星邦未來將不斷致力于為客戶提供可靠的產(chǎn)品，保障公司決策的快速下達和執(zhí)行。職能門和矩陣式管理平臺的KPI考核必須做，竭力成為海外市場主流高空作業(yè)平臺制造商。”

加入星邦之前，且要做到位，Kolin Kirschenmann在卡特彼勒曾出任多個運營管理崗位，形式要更加靈活。不同經(jīng)營體、不同階段的考核方式都不一樣。今年是山河“三年兩百億”目標的起始元年，在規(guī)劃，大家都要懷著責任感，產(chǎn)品管理，自豪感、使命感，市場營銷，全力以赴，以及后市場管理方面擁有豐富的經(jīng)驗。Kolin Kirschenmann表示：
“
我很高興有機會接受這一挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)三年兩百億目標而努力奮斗！董事長何清華致辭據(jù)悉，并將星邦高品質(zhì)設(shè)備帶到北美市場。盡管高空作業(yè)設(shè)備行業(yè)近期受到了新冠疫情的影響，但隨著市場的回暖，相關(guān)工作將逐步開展。

首先，要讓客戶知道我們是誰；其次重要的是傾聽客戶的聲音，只有準確了解客戶需求，才能交付正確的產(chǎn)品。這非常關(guān)鍵。

我非常認同星邦的企業(yè)文化，并期盼著與星邦管理團隊，員工和全球合作伙伴一起，持續(xù)不斷的探索和追求新的高度！

標簽：星邦智能