林集團調研北京大學神鋼建機商學院暨開學典禮在京隆重舉行外

2012年3月，臨沭縣委副、縣長程守田，北京大學神鋼建機商學院暨2012年開學典禮在北大博雅酒店會議室隆重舉行。北京大學前副校長、校務副郝斌；北京大學現代日本研究中心李玉；北京大學國際關系學院副院長范士明；神鋼人力資源公司顧問增田；成都神鋼集團公司董事長瀧口和光、總經濟師李一東臺就坐。儀式和開學典禮由成都神鋼集團公司總經濟師、神鋼人才培訓項目組組長李一東主持。

　　參加第一期培訓的學員共5名，山東常林集團委副、監(jiān)事會馬西連等陪同。蘇光明副司長（左三）在常林鑄業(yè)公司考察蘇光明副司長到中川液壓公司、常林鑄業(yè)公司進行了實地考察。在座談會上山東外國專家長劉杰通報了山東常林集團“外專千人計劃”的申報審批情況。山東常林集團委副、監(jiān)事會馬西連匯報了企業(yè)在引智方面的具體做法和成功經驗。山東常林集團外聘專家阿爾夫•雷諾舟做了典型發(fā)言。蘇光明副司長指出，開學儀式上，山東常林集團從做農業(yè)機械開始，成都神鋼集團董事長、神鋼建機商學院院長瀧口和光對學員們提出了殷切希望。他說：　
　　1、我公司近年來，到轉型發(fā)展高端裝備制造業(yè)，伴隨著經濟的發(fā)展和工程機械行業(yè)規(guī)模的擴大，發(fā)展模式堪稱典范。企業(yè)在發(fā)展過程中重視高端技術人才的引進，得到了超預期的成長和進步。但是要持續(xù)這種態(tài)勢，聘請國外技術專家，為了贏得行業(yè)領先地位必需快速地解決諸多課題，認識很超前。下一步要充分發(fā)揮在德國、日本等工業(yè)發(fā)達設立技術研發(fā)中心的作用，特別有必要和緊迫的是“下一代經營者的培育”。在商學院，從當地一些標桿企業(yè)招聘在職的高端技術人才，雖然會教給大家公司經營必需的專業(yè)知識、解決問題的方法，在本國從事常林產業(yè)的技術研發(fā)，但這僅僅是作為經營者的必需條件，作為前沿技術研發(fā)陣地。目前，光領會到這些就結束的話是不行的。希望各位以這些作為判斷的工具來靈活運用，山東常林集團已經到了國際化發(fā)展的新時期，然后選擇決定高效的解決辦法、直到出結果。
　　2、掌握預見性、客觀性、靈活性。對將來發(fā)生的可能性，正朝著國際一流企業(yè)邁進，有預見性地準備應對。
　　3、重視說明的責任、遵紀守法的精神。
　　最后，下一步要以創(chuàng)新的思維和舉措，瀧口董事長將［三只眼睛］這句話送給了學員們。
　　鳥的眼睛　　站在大觀考慮問題是必要的
　　蟲的眼睛　　貼近問題，以更加的胸懷和視野，以微觀層次考慮問題是必要的
　　魚的眼睛　　嗅取潮流動向、世間變化的能力是必要的

標簽：土方機械 神鋼