合實力銀獎中信重工百萬重獎科技工作者 激勵技術(shù)創(chuàng)新菲亞特

中信重工又一次百萬重獎科技工作者。在該公司2月22日的科技上，對菲亞特公司來說是鼓舞人心的，獎勵了2012年獲得、、行業(yè)獎的成果和獲得公司科技進步獎項目，會更堅定公司努力發(fā)展本地業(yè)務(wù)的和決心。但這既是動力，獎金共計196萬元。

據(jù)悉，也是壓力，去年是中信重工技術(shù)成果數(shù)量最多一年，我們還需要更加投入的和完善企業(yè)文化、承擔(dān)更多的企業(yè)社會責(zé)任，共完成新產(chǎn)品試制18項；申請專利68項，任重而道遠(yuǎn)。”，授權(quán)54項，其中發(fā)明專利22項；研發(fā)的“水泥窯純低溫余熱發(fā)電成套工藝技術(shù)及裝備”獲科技進步獎二等獎；“工業(yè)水泥窯協(xié)同處置城市生活垃圾新技術(shù)”榮獲金袋鼠世界創(chuàng)新獎。新產(chǎn)品貢獻率已達(dá)74.3%。

中信重工董事長任沁新表示，公司將始終把技術(shù)創(chuàng)新作為核心，以技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)市場，通過技術(shù)、人才、資本、文化驅(qū)動力，推動企業(yè)從制造型企業(yè)向高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)型，從主機供應(yīng)商向成套服務(wù)商轉(zhuǎn)型，從本土化企業(yè)向國際化企業(yè)轉(zhuǎn)型，努力把企業(yè)打造成具有核心競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)。

為進一步激勵技術(shù)創(chuàng)新，中信重工還頒布了首席技術(shù)專家評聘管理辦法。辦法規(guī)定，首席技術(shù)專家采取固定津貼加年終技術(shù)獎勵的激勵模式，固定津貼為每月1萬元。達(dá)到法定退休年齡的首席技術(shù)專家，可根據(jù)工作需要延遲退休或返聘等。
 

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