暢通“新八級(jí)工”體系！徐工集團(tuán)開展首批首席技師評(píng)聘

12月14日，在徐工重型科技樓內(nèi)，江蘇企業(yè)首席技師評(píng)聘試點(diǎn)徐工集團(tuán)評(píng)審會(huì)。這是“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列實(shí)施后，江蘇舉行的首批企業(yè)首席技師評(píng)審。

江蘇職業(yè)技能鑒定中心副馬進(jìn)、徐州市技能人才評(píng)價(jià)管理中心陳都標(biāo)等到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查并指導(dǎo)評(píng)審工作

2022年3月，人力資源和社會(huì)保障制定了《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》，將原有的五級(jí)技能等級(jí)延伸八級(jí)，形成了學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列。作為我國“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)架構(gòu)中的等級(jí)，評(píng)選企業(yè)首席技師是突破技能人才成長發(fā)展“天花板”，完善職業(yè)技能等級(jí)制度的關(guān)鍵舉措，進(jìn)一步推進(jìn)技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展。同時(shí)，徐工集團(tuán)建立并完善了與之相匹配的突出崗位價(jià)值、業(yè)績成果導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)多勞者多得、技高者多得。

作為工程機(jī)械集群“鏈主”企業(yè)，徐工集團(tuán)具備成熟的職工技能培訓(xùn)、評(píng)價(jià)機(jī)制和工作機(jī)構(gòu)，已組織開展過多批次高級(jí)技師職業(yè)資格評(píng)價(jià)（職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定）、特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作，現(xiàn)有高級(jí)技師約500人、特級(jí)技師20人，高技能人才占比64%。本次接受評(píng)審的2位候選人孟維、朱小偉，均為在企業(yè)生產(chǎn)研發(fā)一線從事技術(shù)技能工作并具備相應(yīng)條件的優(yōu)秀高技能領(lǐng)軍人才。

評(píng)審會(huì)堅(jiān)持品德優(yōu)良、能力突出、業(yè)績顯著導(dǎo)向，采用業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、面試答辯、綜合評(píng)價(jià)的方式對(duì)參評(píng)人員技能貢獻(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)判。其中，業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)主要考核申報(bào)人解決生產(chǎn)難題為企業(yè)創(chuàng)造重大效益、技能攻關(guān)技術(shù)改造、實(shí)操技能絕技絕活、創(chuàng)新創(chuàng)造等。

標(biāo)簽：徐工