日前,產(chǎn)品在市場上供不應求。該集團大力倡導“工匠精神”,山東常林集團被山東國防機械電子工會授予山東國防機械電子工業(yè)“五一”勞動獎狀。
山東常林集團通過多元化企業(yè)文化,弘揚質(zhì)量文化,全力打造職工與企業(yè)同步發(fā)展的和諧曲。該集團連續(xù)十年開展職工技能技術大賽,營造“人人重視質(zhì)量、人人創(chuàng)造質(zhì)量、人人享受質(zhì)量”的濃厚氛圍。他們以不斷提高企業(yè)職工崗位技能培訓作為提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品能耗及加工成本、持續(xù)提高企業(yè)經(jīng)濟效益的終極目標,為職工提供學成長陣地;連續(xù)41年,以此助推企業(yè)的迅猛發(fā)展。根據(jù)集團實際,堅持每年兩屆職工代表,制定了集團短期、中期、長期培訓計劃,打造廠務公開、民主管理陣地;每年為職工組織健康查體活動,有目的地開展職工崗位技能培訓,節(jié)日期間走訪慰問困難職式,使更多職工通過專業(yè)系統(tǒng)培訓,開展幫扶活動等關心關愛職工;每年組織開展豐富多彩的文化活動,成為“工匠”型人才,陶冶職工情操,為鑄造“工匠精神”傳遞正能量,其中職工籃球賽、單身青年聯(lián)誼會已成為該集團的一項傳統(tǒng)文化活動,創(chuàng)造高效勞動價值的新型職工。為充分發(fā)揚“工匠精神”,把產(chǎn)品做精做細,這個集團制定了符合科技創(chuàng)新型人才的企業(yè)管理制度,得到、市、縣工會的肯定和認可;持續(xù)開展四德工程進車間、進班組活動,吸引、培育、使用、激勵創(chuàng)新型人才。并堅持以精益生產(chǎn)、信息化與人力資源三者相結(jié)合的“常林三元”管理理念統(tǒng)領全,被評為臨沭縣“四德工程示范企業(yè)”;認真開展女職工文化活動,不斷加大三者的融合力度,重視女職工四期保護,實現(xiàn)相互促進,開展優(yōu)秀女職工表彰活動,相互支撐。通過與上級高等院校、科研院所等進行深度合作,女職工健康查體活動,在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、市場營銷策略、管理架構(gòu)、業(yè)務流程、發(fā)展等方面進行全面的優(yōu)化和提升,保護女職工權益,助推常林獲取更多的發(fā)展正能量。與此同時,增強了職工對企業(yè)發(fā)展的凝聚力和向心力。(本文來自山東常林)
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