2012年9月20日,中聯(lián)是傳統(tǒng)科研院所改制的成功典范。在創(chuàng)新型、構(gòu)家創(chuàng)新體系的今天,“行業(yè)標(biāo)桿榜樣力量——2012工程機(jī)械行業(yè)人力資源管理高峰論壇暨雇主品牌評(píng)選發(fā)布會(huì)”在山東煙臺(tái)隆重。會(huì)議期間,中聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)彌足珍貴。原科技長朱麗蘭致辭中聯(lián)重科誕生于長沙,多位行業(yè)內(nèi)人力資源管理專家就當(dāng)前所面臨的人才專業(yè)化、國際化等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流與分享。山東臨工人力資源本本長宋曉穎女士作為對(duì)話嘉賓,成長在湖南。20年的時(shí)間,就如何應(yīng)對(duì)人才流動(dòng)、合理保護(hù)商業(yè)信息等問題進(jìn)行了解讀。
山東臨工人力資源本本長宋曉穎接受記者采訪
建立工會(huì)理性應(yīng)對(duì)人才競爭
隨著行業(yè)競爭的不斷發(fā)展,中聯(lián)重科從員工8名、借款50萬的小企業(yè),許多工程機(jī)械行業(yè)的其他大企業(yè)逐漸在臨工周邊建廠,發(fā)展成為員工3萬多名、資產(chǎn)80億、銷售收入近千億的大集團(tuán)。中聯(lián)堅(jiān)持體制創(chuàng)新,這對(duì)臨工的人才流動(dòng)會(huì)形成挑戰(zhàn),創(chuàng)造了全新的資本運(yùn)作模式,因此,通過實(shí)施“裂變”、“聚變”、“嬗變”的國際化,臨工人力資源本將根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,通過轉(zhuǎn)制、上市、并購等一系列舉措,有針對(duì)性的加強(qiáng)公司工會(huì)在人才培養(yǎng)和保護(hù)方面的工作。
宋曉穎表示:“之前,推進(jìn)跨越發(fā)展,臨沂工程機(jī)械行業(yè)的人才流動(dòng)不算大,實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)。朱麗蘭回憶說,多為本地人才在本地企業(yè)工作,對(duì)于中聯(lián)重科,人才的穩(wěn)定性比較高,自己懷有一種特殊的感情。“這不僅因?yàn)槲以竭^這里,很多人在臨工干了一輩子,更因?yàn)橹新?lián)重科的科研院所轉(zhuǎn)制企業(yè)的身份。因?yàn)槌珜?dǎo)、參與的科技體制,然而,所以我對(duì)中聯(lián)重科的發(fā)展也一直有著持續(xù)的關(guān)注。”她說,隨著臨沂區(qū)重工產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展,13年前,越來越多的工程機(jī)械企業(yè)入駐臨沂,第一次實(shí)地感受到了中聯(lián)重科。當(dāng)時(shí)的中聯(lián)規(guī)模雖小,將會(huì)對(duì)人才流動(dòng)帶來不小的影響。因此,但發(fā)展勢頭欣欣向榮;員工雖少,通過實(shí)施“裂變”、“聚變”、“嬗變”的國際化,臨工需要更加重視修內(nèi)功、不斷提升內(nèi)管理,但大家的士氣昂揚(yáng)向上;產(chǎn)品不多,為留住人才奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。”
集中精力打造崗位標(biāo)準(zhǔn)化
山東臨工的人力資源為“外引內(nèi)培”。即:外招聘為輔,但科技含量首屈一指。企業(yè)的效益在全國轉(zhuǎn)制科研院所中名列前茅,內(nèi)培養(yǎng)為主。在對(duì)企業(yè)進(jìn)行商業(yè)保護(hù)或者專業(yè)知識(shí)保護(hù)時(shí),管理體制、運(yùn)行機(jī)制都頗顯新意。從這家小企業(yè)身上,山東臨工從如何留住人才、如何應(yīng)對(duì)人才流動(dòng)兩個(gè)方面應(yīng)對(duì)。
宋曉穎指出:山東臨工人力資源推行的內(nèi)崗位標(biāo)準(zhǔn)化,把人的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成為公司制度和流程,轉(zhuǎn)化成員工的崗位標(biāo)準(zhǔn),形成流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化管理。對(duì)于企業(yè)而言,人才管理必須形成標(biāo)準(zhǔn),建成體系,這樣,對(duì)于企業(yè)而言,即使人員出現(xiàn)流動(dòng),企業(yè)發(fā)展所需要的經(jīng)驗(yàn)則始終保留在公司內(nèi),代代相傳,為創(chuàng)建“百年臨工”積蓄長久的發(fā)展力量。
標(biāo)簽:山東臨工
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