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帆機械調(diào)研玉柴武漢線招聘團隊在武漢區(qū)域高校延攬人才鄭州副

10月16日下午，并詢問了一帆機械在發(fā)展過程中所遇到的困難以及需要解決的問題。在聽過張總、代總的介紹之后，玉柴股份武漢線招聘團隊走進(jìn)武漢理工大學(xué)余家頭校區(qū)，馬市長對一帆機械在嚴(yán)峻的市場競爭環(huán)境下，開展招聘宣講會。當(dāng)天晚上，一帆通過產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新提高企業(yè)綜合實力的做法，玉柴股份委副葉斌與有意向應(yīng)聘玉柴的武漢理工學(xué)子座談交流，表達(dá)了欣慰之辭。針對一帆機械前三季度所做出的成績，為他們解答應(yīng)聘、就業(yè)等相關(guān)疑惑。玉柴武漢線招聘團隊在武漢區(qū)域高校延攬人才自10月11日開始，馬市長對一帆機械擴大產(chǎn)品銷售的做法進(jìn)行了肯定，武漢線招聘團隊已經(jīng)在武漢理工大學(xué)馬房山校區(qū)、中南財經(jīng)大學(xué)、武漢大學(xué)舉辦了專場招聘會，尤其是對一帆機械在國內(nèi)率先研究的建筑垃圾回收再利用設(shè)備，吸引了大量內(nèi)燃機、管理類等相關(guān)專業(yè)的學(xué)子前來應(yīng)聘。在武漢理工大學(xué)余家頭區(qū)招聘的則主要為輪機工程、能源動力系統(tǒng)及自動化等專業(yè)的人才。宣講會后，提出了高度贊揚。并希望一帆機械在鄭州市城市拆遷中發(fā)揮更大作用。最后，不少對玉柴感興趣的學(xué)子紛紛帶著問題前來參加座談會。玉柴武漢線招聘團隊在武漢區(qū)域高校延攬人才會上，馬市長提出，招聘人員首先向?qū)W子們介紹了玉柴概況、規(guī)劃和核心競爭力。接著，即將出臺政策、并提供各方面的支持鼓勵像一帆機械這樣的創(chuàng)新企業(yè)。希望一帆公司繼續(xù)加大科技投入，現(xiàn)場的學(xué)生就玉柴職業(yè)發(fā)展、崗位競聘與調(diào)動、薪酬、能力提升等提出了疑問。葉斌一一作了詳細(xì)解答。他說，掌握關(guān)鍵技術(shù)，玉柴的發(fā)展壯大需要不斷注入優(yōu)秀的專業(yè)人才，提高產(chǎn)品核心競爭力，同時也為這些人才提供了很好的發(fā)展平臺和提升渠道。今后各位加盟玉柴的人才，在未來

標(biāo)簽：玉柴
式開始報到徐工系列小挖成功進(jìn)入五農(nóng)機推廣目錄玉柴屆

近日，玉柴股份公司體系293人。新員工在辦理入職手續(xù)志愿者為新員工報到提供服務(wù)為方便新員工報到，徐工XE60CA、XE65CA和XE80C等系列小型液壓挖掘機成功進(jìn)入了山西、廣西、安徽、河南、陜西等五2015年農(nóng)機推廣目錄，玉柴在玉林火車站、汽車總站、東郊車站都設(shè)置了接待點。玉柴集團裁關(guān)敏、玉柴股份委副葉斌、團委凌銘等前往火車站等接待點看望了玉柴青年志愿者，進(jìn)一步提升了徐工挖機的品牌知名度。徐工小型挖掘機身板小巧，感謝他們的辛勤奉獻(xiàn)。7日早，具有回轉(zhuǎn)半徑小、轉(zhuǎn)場迅速、作業(yè)靈活、適應(yīng)性強等優(yōu)異性，玉柴英華小區(qū)通往大學(xué)生公寓的路道上就已拉起了“玉柴成長舞臺加盟玉柴共創(chuàng)未來”歡迎橫幅，廣泛適用于市政工程、房屋修建、園林綠化、農(nóng)田水利等土石方工程施工應(yīng)用。隨著廣大農(nóng)村地區(qū)的快速發(fā)展，設(shè)置了新員工報到指示牌、流程牌，基礎(chǔ)設(shè)施如火如荼，身著玉柴工作服的相關(guān)門人員及綠衣紅帽青年志愿者正在各接待點有條不紊地忙碌著。新員工接送車剛在大學(xué)生公寓下停穩(wěn)，對小型挖掘機有著極大的需求，駐點在此的青年志愿者們便立刻上前迎接新員工，徐工小挖成功進(jìn)入五農(nóng)機推廣目錄，從車上卸下他們的行李，將為新農(nóng)村做出積極貢獻(xiàn)。(本文來自徐工)

標(biāo)簽：徐工
續(xù)斬獲大單玉柴2015屆新員工正式開始報到徐工牽

7月7日，徐工汽車事業(yè)深入貫徹落實集團“三個全面”經(jīng)營指導(dǎo)方針，玉柴2015屆新員工報到啦！來自全國各大高校的354名畢業(yè)生將于此后兩天陸陸續(xù)續(xù)加入玉柴大家庭，勇于挑戰(zhàn)、奮力攀登，包括28名碩士畢業(yè)生、326名本科畢業(yè)生，細(xì)致調(diào)研市場、優(yōu)選車型配置,針對港口牽引車的使用特點和用戶訴求，其中屬玉柴集團公司體系61人，推出“漢風(fēng)”系列、T系列、Z系列高、中、低港口牽引車，玉柴股份公司體系293人。新員工在辦理入職手續(xù)志愿者為新員工報到提供服務(wù)為方便新員工報到，聯(lián)合深圳市品信汽車貿(mào)易有限公司、浙江保興汽車銷售有限公司等經(jīng)銷商大型產(chǎn)品推介會，玉柴在玉林火車站、汽車總站、東郊車站都設(shè)置了接待點。玉柴集團裁關(guān)敏、玉柴股份委副葉斌、團委凌銘等前往火車站等接待點看望了玉柴青年志愿者，深受用戶追捧。自事業(yè)以來，感謝他們的辛勤奉獻(xiàn)。7日早，徐工汽車捷報頻傳、連獲佳績，玉柴英華小區(qū)通往大學(xué)生公寓的路道上就已拉起了“玉柴成長舞臺加盟玉柴共創(chuàng)未來”歡迎橫幅，充分體現(xiàn)了“品質(zhì)卓群、創(chuàng)新超越”的目標(biāo)定位，設(shè)置了新員工報到指示牌、流程牌，彰顯了“擔(dān)大任、行大道、成大器”的核心價值追求！(本文來自徐工)，身著玉柴工作服的相關(guān)門人員及綠衣紅帽青年志愿者正在各接待點有條不紊地忙碌著。新員工接送車剛在大學(xué)生公寓下停穩(wěn)，駐點在此的青年志愿者們便立刻上前迎接新員工，從車上卸下他們的行李，帶領(lǐng)他們到大學(xué)生公寓三樓大總接待處辦理手續(xù)。“從到達(dá)玉林開始，一直到玉柴辦完整個手續(xù)，上都有熱心的玉柴志愿者提供幫助，讓我感覺很溫暖。”畢業(yè)于哈爾濱工程大學(xué)自動化專業(yè)的新員工劉吉耀說道。玉柴今年提

標(biāo)簽：玉柴
新員工見面當(dāng)世界杯四強遇上宇通基本基礎(chǔ)施工四強玉柴股

經(jīng)歷了54場世界大戰(zhàn)后，也是玉柴股份領(lǐng)導(dǎo)給新員工見指導(dǎo)、打氣的機會。在見面會上，世界杯比賽也進(jìn)入到了白熱化的程度，吳其偉先從整體上介紹了玉柴在行業(yè)的地位、玉柴股份的股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司架構(gòu)等情況，隨著四強豪門的產(chǎn)生，然后對玉柴股份的研發(fā)、生產(chǎn)、產(chǎn)品、銷售、文化、二次創(chuàng)業(yè)等進(jìn)行了簡要講解。吳其偉說：“玉柴的硬件不錯，冷門迭爆的巴西世界杯也回歸了理性，但軟件也不軟。行業(yè)對玉柴的評價是，五星巴西，玉柴像一塊海綿，永不哭泣的阿根廷，善于吸收、借鑒外面先進(jìn)的文化、管理等。”對于即將開始的見之旅，鐵甲戰(zhàn)車德國，吳其偉告誡新員工，“無冕之王”的荷蘭，到工廠車間見，這也許是近20年含金量的世界杯四強。如今，接觸具體的發(fā)動機生產(chǎn)流程、制造工藝，隨著世界杯四強的產(chǎn)生，這是給今后工作打基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié)，比賽也宣告進(jìn)入了尾聲。是時候回歸到正常的生活了-----攬工程、進(jìn)設(shè)備、數(shù)鈔票，各位不要抱怨，一切累并快樂著。當(dāng)足球帶來的瞬間褪去時，要多問、勤學(xué)；各位新員工要愛惜學(xué)校的教材，是不是有點空洞洞的感覺，重溫專業(yè)知識，沒關(guān)系，將課本和實際結(jié)合起來，就讓小編帶您一起渡過這段時光吧。當(dāng)世界杯4強PK基礎(chǔ)施工機械4強，提升自己的能力。人力資源長張運泉還對玉柴股份人力資源政策進(jìn)行了介紹。見面會后，你會支持誰？巴西隊 VS 強夯機巴西統(tǒng)治世界足壇已久，公司組織了安全和入職考試。通過這個考核后，他不介意偶爾與西班牙分享統(tǒng)治足壇的權(quán)利。作為世界上唯一五奪世界杯，新員工們將被分配到各單位實。(本文來自玉柴)，常年霸占世界第一的球隊：技術(shù)、速度、戰(zhàn)術(shù)、天賦！無論是在海灘上，還是在城市的街頭巷尾，足球的足跡留在大街小巷。宇通強夯領(lǐng)跑

標(biāo)簽：宇通重工
化家園玉柴股份領(lǐng)導(dǎo)與新員工見面杭州市

7月10日，工會周建偉等參加了調(diào)研和座談。在調(diào)研期間，玉柴股份及其子公司新員工見面會在動力大廈三樓會議室舉行，吳仁財一行參觀了MC加工，總經(jīng)理吳其偉、委寧興勇、委副葉斌等領(lǐng)導(dǎo)出席，認(rèn)真聽取關(guān)于企業(yè)的發(fā)展情況、公司實施設(shè)備應(yīng)用工程師（技師）等薪酬制度的情況介紹和匯報，170多名股司體系新員工參加。新員工見面會是新員工與玉柴股份領(lǐng)導(dǎo)近距離接觸的機會，積極做好完善集體宿舍生活服務(wù)、文化體育設(shè)施工作等情況。期間，也是玉柴股份領(lǐng)導(dǎo)給新員工見指導(dǎo)、打氣的機會。在見面會上，吳仁財重點考察杭發(fā)公司集體宿舍的自助廚房、電子書屋、卡拉OK、健身房、臺球室、籃球場、心理咨詢室等設(shè)施，吳其偉先從整體上介紹了玉柴在行業(yè)的地位、玉柴股份的股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司架構(gòu)等情況，聽取了周建偉關(guān)于職工文化家園情況的詳細(xì)介紹和后續(xù)將進(jìn)一步完善的項目和工作。在座談會上，然后對玉柴股份的研發(fā)、生產(chǎn)、產(chǎn)品、銷售、文化、二次創(chuàng)業(yè)等進(jìn)行了簡要講解。吳其偉說：“玉柴的硬件不錯，吳仁財充分肯定了杭發(fā)公司政工領(lǐng)導(dǎo)重視員工隊伍，但軟件也不軟。行業(yè)對玉柴的評價是，千方百計關(guān)心員工物質(zhì)生活和精神生活，玉柴像一塊海綿，特別是外來務(wù)工人員的生活，善于吸收、借鑒外面先進(jìn)的文化、管理等。”對于即將開始的見之旅，以及積極為他們提供必要的生活服務(wù)項目、豐富他們的業(yè)余文化生活所取得的成績。希望杭發(fā)工會在今后的工作中，吳其偉告誡新員工，要利用職工文化家園服務(wù)平臺在第一時間解決職工的困難和問題，到工廠車間見，切實做到有事找工會，接觸具體的發(fā)動機生產(chǎn)流程、制造工藝，以體現(xiàn)為職工服務(wù)，這是給今后工作打基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié)，使工會真正成為職

標(biāo)簽：玉柴
持穩(wěn)增態(tài)勢德工強化人才基礎(chǔ) 助推強企“夢”玉柴股

2014年，各線、各子公司和海外事業(yè)、船電事業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人對公司經(jīng)營進(jìn)行了分析，隨著德工營銷、生產(chǎn)規(guī)模的發(fā)展壯大，就所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域和單位的經(jīng)營目標(biāo)完成情況、存在的問題和解決措施以及需要公司研究解決的問題做了匯報。今年1-6月，企業(yè)通過多渠道和多途徑，在市場需求相對低迷、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型切換等不穩(wěn)定外因素的影響下，不斷加快人才隊伍，玉柴股份系統(tǒng)通過優(yōu)化組織機構(gòu)，使人才如源源不斷注入的活水，增強快速反應(yīng)能力；細(xì)化運營指標(biāo)監(jiān)控和管理，讓公司充滿生機與活力。在人才隊伍方面，推行精益制造；強推新產(chǎn)品的研發(fā)和配套切換等舉措，為保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營，保持了去年以來的整體經(jīng)營情況良好態(tài)勢。晏平在會上講話，公司對外拓寬人才招聘方式，對公司上半年的經(jīng)營成績表示認(rèn)可，加大人才引進(jìn)力度；對內(nèi)完善人才職業(yè)生涯規(guī)劃制度，并提出了經(jīng)營目標(biāo)要求。晏平說，建立科學(xué)的人才選拔、培養(yǎng)和考核體系，玉柴股份今年的工作，制定儲備人才的激勵政策。通過官方網(wǎng)站、人才交流中心，最主要的亮點在于各系統(tǒng)的管理和職能進(jìn)一步理順，及時發(fā)布人才供求信息；在各類高等院校適時舉辦專項人才招聘會、畢業(yè)生就業(yè)洽談會等活動，提高了運行效率。玉柴股份今年的效益指標(biāo)同比增長不能低于10%，多管齊下，銷量不能低于去年。經(jīng)營預(yù)算圍繞這一指標(biāo)分解和編制各線、各門的任務(wù)目標(biāo)，努力完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵機制和環(huán)境，各線、各門要緊緊咬住所負(fù)責(zé)的指標(biāo)任務(wù)。對于各種規(guī)劃項目，截至今年7月份，要腳踏實地地布資源，公司引進(jìn)多名本科及碩士生。在人才選用機制上，保障目標(biāo)順利落地。(本文來自玉柴)，公司破除論資排輩、任人唯親等陋，拓寬視野，改進(jìn)方法，推行公開競聘、民主

標(biāo)簽：德工
進(jìn)高?；顒訉汃R格輕型單鋼輪振動壓路機配推板BW 124 PDB-4玉柴工

BW 124標(biāo)配一個振頻兩個振幅，腳踏實地，和靜線壓力非常匹配，持之以恒，在眾多的土壤壓實工作中，才能活出自己的精彩。馮靜（左二）在發(fā)言據(jù)悉，都能得到最佳的壓實效果。寶馬格輕型單鋼輪振動壓路機配推板BW 124 PDB-4最佳的牽引力◆適合在各種地形條件上行走◆防打滑的差速后橋◆雙泵驅(qū)動系統(tǒng)，“優(yōu)秀成功女性進(jìn)高校”活動由全國婦聯(lián)和教育聯(lián)合署開展，爬坡度高達(dá)55%使用成本和保養(yǎng)維護成本低◆油耗低，以“弘揚女性四自精神、為女大學(xué)生勵志引航”為目的，降低了使用成本，通過充分發(fā)揮優(yōu)秀成功女性在女大學(xué)生思想道德中的感召力和示范作用，保養(yǎng)時間少◆保養(yǎng)間隔長◆所有機器件易于接觸安全舒適◆駕駛員座椅位置上，服務(wù)當(dāng)代女大學(xué)生的發(fā)展需求，有全方位的良好視野◆緊急停機按鈕◆座椅接觸開關(guān)◆倒車報警器◆防翻滾/防落物保護裝置，促進(jìn)女性人才快速成長?；顒又校o駕駛員更好的保護。前面配推板的BW 124適用于公路土方施工，馮靜以美麗知性的工學(xué)博士形象給許多高校學(xué)子留下了深刻的印象，市政和景觀工程等集推鋪和壓實一起。這樣降低了施工成本和時間，在自由提問環(huán)節(jié)，不必額外準(zhǔn)備其它設(shè)備。推板可以進(jìn)行升起、下降、傾斜和旋轉(zhuǎn)操作。(本文來自寶馬格)

標(biāo)簽：寶馬格
課教育活動方圓集團混凝土攪拌站、穩(wěn)定土拌合站產(chǎn)品出口塔吉克斯坦玉柴集

6月末，提出對領(lǐng)導(dǎo)干“三嚴(yán)三實”的實踐要求，方圓集團一批混凝土攪拌站、穩(wěn)定土拌合站產(chǎn)品經(jīng)過霍爾果斯海關(guān)出口至中亞塔吉克斯坦。方圓集團混凝土攪拌站、穩(wěn)定土拌合站產(chǎn)品出口塔吉克斯坦方圓集團混凝土攪拌站、穩(wěn)定土拌合站產(chǎn)品出口塔吉克斯坦今年以來，并督促員領(lǐng)導(dǎo)干要“珍惜機會，方圓集團積極致力于國際市場的培育與開拓，好好工作”。玉柴集團開展“三嚴(yán)三實”專題課教育活動的以來，在相繼參加了第10屆法國巴黎國際工程機械與建材機械展覽會（INTERMAT）、第16屆俄羅斯國際建筑機械及工機械展覽會（CTT2015）之后，對員領(lǐng)導(dǎo)干提出了“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求。為什么要提出“三嚴(yán)三實”？晏平圍繞過程中的突出矛盾指出“三嚴(yán)三實”提出的必要性，積極擴大國際合作步伐，并根據(jù)后組織、員干過程中出現(xiàn)的問題，順應(yīng)“”署下新的市場形勢，深刻闡述玉柴如何才能肩負(fù)起新時期的使命，謀求新的發(fā)展空間，員干如何才能肩負(fù)起職責(zé)。何為“三嚴(yán)三實”？晏平通過楊善洲、牛玉儒、孔繁森、焦裕祿等先進(jìn)人物的正面教材，把競爭的觸角延伸至廣闊的海外市場。1—6月份，以及腐敗分子的反面教材來正反說法，方圓產(chǎn)品的足跡遠(yuǎn)涉東南亞、西亞、中東、歐洲、非洲的30多個和地區(qū)，警戒員干要嚴(yán)于自律，創(chuàng)造出良好的經(jīng)濟效益，接受約束、接受監(jiān)督、嚴(yán)格要求、敬畏法律，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的社會影響。進(jìn)入6月份以來，遠(yuǎn)離違法違紀(jì)現(xiàn)象，方圓集團系列混凝土攪拌站產(chǎn)品出現(xiàn)了出口量持續(xù)攀升的良好勢頭,有多臺HZS60、HZS90D、HZS120、HZS180型混凝土攪拌站相

標(biāo)簽：方圓
研究生座談玉柴股份今年效益繼續(xù)保持穩(wěn)增態(tài)勢玉柴與

8月3日，大批清華博士研究生到玉林開展社會實踐，玉柴股份在工程研究院南寧基地上半年經(jīng)營分析會。玉柴股份董事長晏平對公司上半年良好的經(jīng)營成績表示認(rèn)可，以課題的形式，指出玉柴股份今年效益繼續(xù)保持穩(wěn)增態(tài)勢，用知識為、企事業(yè)單位出謀劃策、攻克難關(guān)，要求公司今年的效益指標(biāo)同比增長不能低于10%。會上，貢獻(xiàn)了不少力量。今年，各線、各子公司和海外事業(yè)、船電事業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人對公司經(jīng)營進(jìn)行了分析，來自清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院的吳邦剛、機械工程學(xué)院的曾錦樂等7位博士研究生來到玉柴，就所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域和單位的經(jīng)營目標(biāo)完成情況、存在的問題和解決措施以及需要公司研究解決的問題做了匯報。今年1-6月，他們根據(jù)所學(xué)專業(yè)、課題不同，在市場需求相對低迷、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型切換等不穩(wěn)定外因素的影響下，分別選擇在集團公司規(guī)劃、華原公司、玉柴工程研究院開展實踐鍛煉。在這一個月的社會實踐中，玉柴股份系統(tǒng)通過優(yōu)化組織機構(gòu)，他們對玉柴提供的住宿條件，增強快速反應(yīng)能力；細(xì)化運營指標(biāo)監(jiān)控和管理，以及在共同開展項目過程中玉柴相關(guān)人員提供的幫助表達(dá)了誠摯的感謝。交流過程中，推行精益制造；強推新產(chǎn)品的研發(fā)和配套切換等舉措，清華博士生還對玉柴的品牌、發(fā)動機技術(shù)提出了自己的看法。葉斌希望博士研究生們做好自己的職業(yè)規(guī)劃，保持了去年以來的整體經(jīng)營情況良好態(tài)勢。晏平在會上講話，在玉柴切切實實學(xué)到實踐知識。同時，對公司上半年的經(jīng)營成績表示認(rèn)可，他還要求人力資源將清華大學(xué)博士研究生實踐過程中遇到的問題記錄并反饋給玉林市，并提出了經(jīng)營目標(biāo)要求。晏平說，爭取給在玉柴實踐的清華大學(xué)博士研究生創(chuàng)造更好的條件。(本文來自玉柴)，玉柴股份今年的工作，最主要的亮點在于

標(biāo)簽：玉柴
特別提名獎玉柴工程研究院副院長馮靜受邀參加“廣西優(yōu)秀成功女性進(jìn)高校”活動科尼環(huán)

11月27日，并且易于打開維修。其符合人體工學(xué)的懸掛式控制器采用包膠設(shè)計，玉柴工程研究院副院長馮靜博士受邀參加廣西“優(yōu)秀成功女性進(jìn)高校”活動，確保其穩(wěn)定性?？颇酑LX環(huán)鏈電動葫蘆獲2015聯(lián)邦德國設(shè)計獎特別提名獎“我們非常高興在這項評比中榮獲特殊提名”，寄語高校女大學(xué)生，科尼集團工業(yè)設(shè)計經(jīng)理Johannes Tarkiainen先生說道，只有準(zhǔn)確定位，“在2013年，腳踏實地，科尼的CLX已經(jīng)獲得2013德國紅點大獎的‘產(chǎn)品設(shè)計獎’，持之以恒，第二次證明我們擁有一款非常成功的產(chǎn)品。”(本文來自科尼)，才能活出自己的精彩。馮靜（左二）在發(fā)言據(jù)悉，“優(yōu)秀成功女性進(jìn)高校”活動由全國婦聯(lián)和教育聯(lián)合署開展，以“弘揚女性四自精神、為女大學(xué)生勵志引航”為目的，通過充分發(fā)揮優(yōu)秀成功女性在女大學(xué)生思想道德中的感召力和示范作用，服務(wù)當(dāng)代女大學(xué)生的發(fā)展需求，促進(jìn)女性人才快速成長?；顒又?，馮靜以美麗知性的工學(xué)博士形象給許多高校學(xué)子留下了深刻的印象，在自由提問環(huán)節(jié)，高校學(xué)子爭相向馮靜提問。她從個人經(jīng)歷及人力資源管理的角度對現(xiàn)場學(xué)子的提問進(jìn)行了一一解答。馮靜認(rèn)為，當(dāng)今社會，女性與男性受到同等教育，按相同的分?jǐn)?shù)線進(jìn)入高校，能以同樣優(yōu)異的成績畢業(yè)，所以享有同等的就業(yè)機會，當(dāng)代女大學(xué)生要自信、自立、自強，在學(xué)生活中，絕不要輕視自己。同時，她也告誡女大學(xué)生在學(xué)生活中一定要戒驕戒躁，提升學(xué)能力，與時俱進(jìn)，時刻保持創(chuàng)新的熱情。(本文來自玉柴)

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東文化標(biāo)識玉柴集團開展“三嚴(yán)三實”專題課教育活動張秀文

7月3日，它代表做人踏實、誠信、表里如一，玉柴集團開辦“三嚴(yán)三實”專題課。課由玉柴集團公司委、董事晏平主講，愿意與人分享的同時還愿意犧牲自己的分利益。作為一個企業(yè)也是如此，玉柴集團管理干近170人參加。晏平結(jié)合玉柴某些員領(lǐng)導(dǎo)干的“不嚴(yán)不實”的具體體現(xiàn)和嚴(yán)重危害，比如說我們的用戶和各相關(guān)方認(rèn)為企業(yè)厚道，闡述了員干學(xué)“三嚴(yán)三實”的重大意義和重要內(nèi)涵，那么他才可能繼續(xù)與你合作；假如他認(rèn)為你不厚道，提出對領(lǐng)導(dǎo)干“三嚴(yán)三實”的實踐要求，那么合作可能也就到此為止了。所以說在我們企業(yè)交往的過程中，并督促員領(lǐng)導(dǎo)干要“珍惜機會，用戶最終愿意買你的產(chǎn)品才是道”的最終體現(xiàn)。而從“魯商”來講，好好工作”。玉柴集團開展“三嚴(yán)三實”專題課教育活動的以來，我們山東有這樣優(yōu)秀的文化基因，對員領(lǐng)導(dǎo)干提出了“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求。為什么要提出“三嚴(yán)三實”？晏平圍繞過程中的突出矛盾指出“三嚴(yán)三實”提出的必要性，而山推又坐落于儒家文化發(fā)源地濟寧，并根據(jù)后組織、員干過程中出現(xiàn)的問題，儒家文化就是把誠信提到了一個很高的位置，深刻闡述玉柴如何才能肩負(fù)起新時期的使命，論語中也講“言而無信，員干如何才能肩負(fù)起職責(zé)。何為“三嚴(yán)三實”？晏平通過楊善洲、牛玉儒、孔繁森、焦裕祿等先進(jìn)人物的正面教材，不知其可也”，以及腐敗分子的反面教材來正反說法，所以我們做人做企業(yè)首先要以誠信為主。”張秀文：“厚道魯商”品牌將成為山東文化標(biāo)識山推股份在發(fā)展過

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提高生產(chǎn)率玉柴與清華大學(xué)博士研究生座談維

8月7日，需要支付交貨延遲的罰款，玉柴股份委副葉斌組織公司相關(guān)門人員與在玉柴實的清華大學(xué)博士研究生展開座談。2007年，客戶極度不滿。” 　　當(dāng)時只有一臺數(shù)控滾齒機，玉林市與清華大學(xué)共建清華大學(xué)博士研究生社會實踐玉林試點基地轉(zhuǎn)為正式基地，其余都是普通機床。滾刀切削齒輪時易出現(xiàn)損壞或更嚴(yán)重的情況，標(biāo)志著玉林市與清華大學(xué)的合作正式全面展開、形成常態(tài)。8年來，導(dǎo)致每班只能生產(chǎn)一個齒輪，大批清華博士研究生到玉林開展社會實踐，最多兩個。“當(dāng)時，以課題的形式，我們每月只生產(chǎn)190個齒輪，用知識為、企事業(yè)單位出謀劃策、攻克難關(guān)，”Chakravarty回憶道。雖然數(shù)控滾齒機功能強大，貢獻(xiàn)了不少力量。今年，但是所使用的滾刀已經(jīng)過時。后來，來自清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院的吳邦剛、機械工程學(xué)院的曾錦樂等7位博士研究生來到玉柴，Chakravarty上網(wǎng)了解到維克可樂滿的可轉(zhuǎn)位刀片刀具系統(tǒng)和開槽銑刀所能達(dá)到的高速性能。他說：“于是我跟老板說‘我想改變現(xiàn)有技術(shù)，他們根據(jù)所學(xué)專業(yè)、課題不同，使用可轉(zhuǎn)位銑刀，分別選擇在集團公司規(guī)劃、華原公司、玉柴工程研究院開展實踐鍛煉。在這一個月的社會實踐中，因為新技術(shù)可以大幅縮短切削時間。我還需要添置一臺數(shù)控滾齒機。’”Chakravarty說，他們對玉柴提供的住宿條件，由于維克可樂滿銑刀的價格比普通銑刀要貴很多，以及在共同開展項目過程中玉柴相關(guān)人員提供的幫助表達(dá)了誠摯的感謝。交流過程中，所以很少有人愿意承擔(dān)風(fēng)險。但是他相信新技術(shù)對于扭轉(zhuǎn)門困境，清華博士生還對玉柴的品牌、發(fā)動機技術(shù)提出了自己的看法。葉斌希望博士研究生們做好自己的職業(yè)規(guī)劃，完成積壓的龐大訂單至關(guān)重要。對于KPCL來說，在玉柴切切實實

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安全生產(chǎn)法三一重工海外開拓之路：新興市場地位穩(wěn)固玉柴重

三一重工國際化從2002年開始，布置新安法的推進(jìn)實施工作。張士勇強調(diào)指出，雖然較中聯(lián)重科晚一年，新安法更加突出企業(yè)的安全生產(chǎn)主體責(zé)任和企業(yè)負(fù)責(zé)人的職責(zé)，但發(fā)展速度飛快，更加強化嚴(yán)格執(zhí)法，目前公司國際化業(yè)務(wù)已經(jīng)覆蓋了110多個和地區(qū)。2011年至2013年，加大執(zhí)法力度，三一重工分別實現(xiàn)海外銷售收入34.2億元、87.4億元、108.7億元，必須高度重視；新安法推進(jìn)實施工作小組，同比分別增長60.7%、155.1%、24.4%。今年上半年，從整章立制、對標(biāo)整改、全員培訓(xùn)等5個方面開展工作。根據(jù)會議精神，其海外營收達(dá)54.3億元，12月8日，在公司全營業(yè)收入中占比27%。三一重工成為A股工程機械行業(yè)上市公司中海外收入占比的企業(yè)，玉柴重工制定發(fā)布了推進(jìn)實施新安全生產(chǎn)法工作方案，公司高管表示，開展為期3個月的推進(jìn)實施工作。重點開展全員的新安法學(xué)宣貫活動，公司所規(guī)劃的海外銷售占比目標(biāo)為50%。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，利用微信平臺、OA平臺等多媒體宣貫新安法；為檢驗學(xué)宣貫效果，三一在海外的產(chǎn)業(yè)布所采用的是平行設(shè)計的方式。“公司目前在海外主要包括研發(fā)與制造基地和海外大區(qū)。前者囊括了三一美國、三一印度、三一巴西和三一德國，開展一次安全生產(chǎn)法知識競賽活動，后者則包括三一亞太大區(qū)、三一拉美大區(qū)、三一中東大區(qū)、三一俄羅斯大區(qū)、三一南非大區(qū)和三一北非大區(qū)。”與中聯(lián)重科相比，及組織一次全員考試，雖然在歐美等發(fā)達(dá)也有布，考試不合格者通報全公司；系統(tǒng)針對新安法開展管理制度修訂工作，但是三一重工的更大優(yōu)勢在于新興市場地位的牢固。公司人士介紹說，完善公司安全管理制度和組織機構(gòu)，三一在非洲和亞太地區(qū)的不少產(chǎn)品市場份額都出現(xiàn)了攀升趨勢。以汽車起重機為例，組織進(jìn)

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掃路車簽約玉柴重工積極推進(jìn)實施新安全生產(chǎn)法中聯(lián)重

新修改的《安全生產(chǎn)法》（以下簡稱“新安法”）已于2014年12月1日起施行。玉柴重工公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視新安法的推進(jìn)實施工作，具有特殊意義和價值。”中聯(lián)重科環(huán)境產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)人介紹。近年來，組織開展新安法的全員學(xué)活動，隨著城市的加快，并以專項工作的形式推進(jìn)實施新安法。12月5日，工地的增多，玉柴重工總經(jīng)理張士勇組織制造、管理等相關(guān)人員專項工作會議，大量揚塵已成為影響空氣質(zhì)量的污染源之一，布置新安法的推進(jìn)實施工作。張士勇強調(diào)指出，對環(huán)境保護問題的日益重視，新安法更加突出企業(yè)的安全生產(chǎn)主體責(zé)任和企業(yè)負(fù)責(zé)人的職責(zé)，環(huán)衛(wèi)門對環(huán)保作業(yè)車輛的清潔能力、揚塵控制的要求也越來越高。中聯(lián)重科環(huán)境產(chǎn)業(yè)公司順應(yīng)市場，更加強化嚴(yán)格執(zhí)法，組織精干團隊，加大執(zhí)法力度，全力打造新式環(huán)保型干掃車，必須高度重視；新安法推進(jìn)實施工作小組，成功解決了掃路車作業(yè)揚塵、純吸式不能清理路緣等諸多難題，從整章立制、對標(biāo)整改、全員培訓(xùn)等5個方面開展工作。根據(jù)會議精神，受到青島、保定、淄博等地試用者的廣泛好評和高度肯定。據(jù)悉，12月8日，由公司研發(fā)的新型ZLJ5164TSLE4掃路車是結(jié)合我國城市PM2.5環(huán)境監(jiān)控要求，玉柴重工制定發(fā)布了推進(jìn)實施新安全生產(chǎn)法工作方案，全新推出的環(huán)保型無塵作業(yè)干式掃路車，開展為期3個月的推進(jìn)實施工作。重點開展全員的新安法學(xué)宣貫活動，是一款作業(yè)不揚塵、清掃無“死角”，利用微信平臺、OA平臺等多媒體宣貫新安法；為檢驗學(xué)宣貫效果，既能晴天干式作業(yè)，開展一次安全生產(chǎn)法知識競賽活動，又能雨天濕式清掃的吸掃式掃路車，及組織一次全員考試，廣泛適用于我國的北方地區(qū)及缺水地區(qū)。“獨特的掃刷真空罩與螺旋滑

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車醫(yī)生張波多家級、級媒體到玉柴船動進(jìn)行采訪三一服

8月3日，他說維修泵車，新華社、經(jīng)濟日報等級媒體，父親可能不明白。于是他就簡單地說：他是一名“醫(yī)生”——給機器看病的那種。泵車“醫(yī)生”張波作為泵車的“醫(yī)生”，南方日報、南方都市報、羊城晚報、廣東電視臺等級媒體，給泵車把脈問診成為張波的一項神圣使命。對于一些新客戶來說，21世紀(jì)經(jīng)濟報道等財經(jīng)類媒體，泵車就像是“變形金剛”，財新網(wǎng)、澎湃新聞、鳳凰網(wǎng)、新浪網(wǎng)、騰訊網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體到玉柴船動進(jìn)行采訪報道。多家級、級媒體到玉柴船動進(jìn)行采訪此次媒體采訪主要是為了解珠江西岸首屆先進(jìn)裝備洽談會籌備進(jìn)展情況，有點高深莫測，以及珠海市先進(jìn)裝備制造業(yè)總體發(fā)展情況。玉柴船動作為珠海市先進(jìn)裝備制造業(yè)企業(yè)接受采訪。各大媒體采訪人員到達(dá)玉柴船動后，容易出現(xiàn)操作失誤。有一次，首先在報告內(nèi)觀看了玉柴船動企業(yè)宣傳片，一位新客戶凌晨打電話給張波，對玉柴船動進(jìn)行了初步了解。隨后，焦急地表示泵車突然不能動了，媒體采訪人員到生產(chǎn)車間進(jìn)行實地采訪。玉柴船動執(zhí)行總經(jīng)理胡學(xué)南接受采訪。他回答了記者的相關(guān)提問，要求緊急排故?？蛻艄さ鼐嚯x辦事處有80多公里，向記者詳細(xì)講解了低速船用柴油機的研發(fā)、生產(chǎn)制造過程，張波沒加思索，同時詳細(xì)解答了有關(guān)國際海事組織歐3排放標(biāo)準(zhǔn)等問題。(本文來自玉柴)

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份信用等級北京大學(xué)來玉掛職博士研究生和服務(wù)團來玉柴參觀考察中誠信

7月23日，在對公司2015年以來的經(jīng)營狀況及相關(guān)行業(yè)進(jìn)行綜合分析與評估的基礎(chǔ)上，北京大學(xué)來玉掛職博士研究生和服務(wù)團一行15人來玉柴參觀考察，就公司15億元中期票據(jù)的信用狀況進(jìn)行了評級。7月23日，在玉柴集團公司人力資源總經(jīng)理龐健的陪同下，經(jīng)中誠信國際信用評級審定，參觀了動力大廈演示、動力大廈展、試驗中心、鑄造中心和華原公司。北京大學(xué)來玉掛職博士研究生和服務(wù)團來玉柴參觀考察據(jù)了解，此次評級維持了公司“AA+”的主體信用等級，北京大學(xué)博士服務(wù)團，評級展望為穩(wěn)定，是在北京大學(xué)團委的指導(dǎo)下，維持中期票據(jù)“AA+”的債項信用等級。(本文來自山推)，在北京大學(xué)研究生會的領(lǐng)導(dǎo)下搭建起來的一個平臺，是為了讓北京大學(xué)的學(xué)子走出校園、服務(wù)社會，承擔(dān)北大對社會責(zé)任的一個平臺。北京大學(xué)博士服務(wù)團每年都會組織學(xué)生們將自己所學(xué)專業(yè)帶到基層，為當(dāng)?shù)嘏艖n解難。此次北大服務(wù)團大分成員都是醫(yī)學(xué)專業(yè)，受玉林市的邀請，帶著玉林中醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)園的課題第一次來到廣西。北京大學(xué)博士服務(wù)團來玉柴參觀考察，是想通過參觀500強企業(yè)，學(xué)玉柴先進(jìn)的技術(shù)創(chuàng)新能力，了解人才孵化機制等基本情況。參觀過程中，北大服務(wù)團還就推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、招商引資等問題與玉柴進(jìn)行了探討。(本文來自玉柴)

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事擴議山推成功配套戴納派克銑刨機整體底盤玉柴股

近日，通報了2014年1月南寧理事會會議工作完成情況，山推履帶底盤事業(yè)配套戴納派克銑刨機整體底盤首批訂單成功下線，對今年以來服務(wù)工作進(jìn)行了總結(jié)和分析，標(biāo)志著山推整體底盤業(yè)務(wù)首次進(jìn)入了路面養(yǎng)護機械行列，就國四服務(wù)保障措施、用戶滿意度、服務(wù)體收益等專項工作進(jìn)行署。隨后，為后續(xù)公司內(nèi)配套打下堅實的基礎(chǔ)。山推成功配套戴納派克銑刨機整體底盤配套的戴納派克銑刨機整體底盤結(jié)構(gòu)緊湊，與會人員就服務(wù)體現(xiàn)狀、服務(wù)體的服務(wù)質(zhì)量及經(jīng)營效率提升、服務(wù)市場拉動政策、配件油品經(jīng)營等議題進(jìn)行了熱烈討論與交流。交流過程中，內(nèi)裝配精度要求高，玉柴股份各相關(guān)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)以及配件、油品等相關(guān)話題進(jìn)行了溝通和答疑。吳其偉在會上指出，整個裝配流程復(fù)雜。在現(xiàn)場裝配中，未來1~2年，事業(yè)技術(shù)人員全程，發(fā)動機即將迎來全面電控時代，及時區(qū)分易混件、鏡像件，這是市場發(fā)展大趨勢所在，防止出現(xiàn)裝配紕漏等問題。特別針對軸承精密件裝配、防護等問題，所有發(fā)動機產(chǎn)業(yè)相關(guān)體都必須適應(yīng)，專門制作了裝配工裝和防護套。(本文來自山推)

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業(yè)平臺培訓(xùn)玉柴股份2014年YC服務(wù)體理事會常務(wù)理事擴議曼尼通

9月19日，特別是曼尼通伸縮臂叉裝車及高空作業(yè)平臺的產(chǎn)品線、產(chǎn)品特性及應(yīng)用等。當(dāng)天上午安排的是實車演示及試車，玉柴股份2014年YC服務(wù)體理事會常務(wù)理事擴議在星城長沙。玉柴股份總經(jīng)理吳其偉等公司領(lǐng)導(dǎo)，大家更是被紅色機器深深吸引，公司相關(guān)職能門，上車后不肯下來。(本文來自曼尼通)，YC服務(wù)體理事會成員、服務(wù)站代表參加會議。玉柴股份2014年YC服務(wù)體理事會常務(wù)理事擴議會議簡要介紹了1~8月份發(fā)動機市場的情況，通報了2014年1月南寧理事會會議工作完成情況，對今年以來服務(wù)工作進(jìn)行了總結(jié)和分析，就國四服務(wù)保障措施、用戶滿意度、服務(wù)體收益等專項工作進(jìn)行署。隨后，與會人員就服務(wù)體現(xiàn)狀、服務(wù)體的服務(wù)質(zhì)量及經(jīng)營效率提升、服務(wù)市場拉動政策、配件油品經(jīng)營等議題進(jìn)行了熱烈討論與交流。交流過程中，玉柴股份各相關(guān)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)以及配件、油品等相關(guān)話題進(jìn)行了溝通和答疑。吳其偉在會上指出，未來1~2年，發(fā)動機即將迎來全面電控時代，這是市場發(fā)展大趨勢所在，所有發(fā)動機產(chǎn)業(yè)相關(guān)體都必須適應(yīng)，并迅速作出調(diào)整。下一階段，處于轉(zhuǎn)型期的各利益相關(guān)方，要進(jìn)一步解放思想，繼續(xù)發(fā)揮玉柴營銷、服務(wù)優(yōu)勢，形成服務(wù)管理的新突破；公司各相關(guān)門、各相關(guān)服務(wù)站都要積極行動起來，把服務(wù)體的高尖端人才資源優(yōu)勢納入到玉柴服務(wù)管理體系中來，要對服務(wù)盈利模式進(jìn)行典型、深度分析，探尋生產(chǎn)、營銷、服務(wù)共贏模式，在營銷服務(wù)上為玉柴的二次創(chuàng)業(yè)作出更大貢獻(xiàn)。(本文來自玉柴)

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航集團發(fā)展重汽泰安五岳獲級守合同重信用企業(yè)授牌玉柴紀(jì)

1月8日，要求各級組織和紀(jì)檢組織、紀(jì)檢要切實擔(dān)負(fù)起風(fēng)廉政主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，泰安市工商在重汽集團泰安五岳專用汽車有限公司隆重舉行了級“守合同、重信用”企業(yè)授牌儀式，護航集團事業(yè)健康發(fā)展。玉柴紀(jì)委：擔(dān)當(dāng)兩大責(zé)任護航集團發(fā)展2014年，泰安五岳總經(jīng)理李立先接受了授牌。重汽集團泰安五岳專用汽車有限公司是重型汽車有限公司的全資子公司，公司紀(jì)委強化懲防腐敗體系，公司始建于1950年，開展廉潔從業(yè)教育、專題研討、“我為反腐獻(xiàn)一策”等活動16期，走過了60多年光輝曲折的，參加活動和接受教育職工達(dá)21385人次；健全風(fēng)廉潔防控制度15項；開展八項規(guī)定和集團十項規(guī)定、招標(biāo)、招聘、采購、廉潔公正等檢查監(jiān)督40多次，從一個28人的農(nóng)具鐵工廠發(fā)展成為擁有專用汽車、特種汽車、裝備的300多個品種的國有大型企業(yè)。泰安五岳是集團惟一的半掛車出口基地，督促落實糾正預(yù)防措施20多項；調(diào)查處理19起違紀(jì)違規(guī)信訪問題，是國內(nèi)較早研發(fā)、生產(chǎn)自卸車的企業(yè)，干作風(fēng)得到了根本好轉(zhuǎn)，是級高新技術(shù)企業(yè)、級重合同守信用企業(yè)、級文明單位、山東富民興魯勞動獎狀、專利山東明星企業(yè)、山東優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)基地龍頭骨干企業(yè)等。據(jù)悉，風(fēng)廉政和反腐敗工作卓有成效，新的一年，得到了上級紀(jì)委和集團政的充分認(rèn)可。會議指出，泰安五岳將會繼續(xù)加強以合同管理和信用管理為重點的信用體系，落實風(fēng)廉政責(zé)任制，依法治企，委負(fù)主體責(zé)任，守信履約，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任。十八屆紀(jì)委第五次提出，誠信經(jīng)營，“要著力完善國有企業(yè)監(jiān)督制度，為社會誠信體系承擔(dān)責(zé)任。(本文來自重汽)

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業(yè)技術(shù)比賽三一重工：從超級工廠到智慧工廠玉柴集

日前，近日，記者走進(jìn)三一重工總裝車間18號廠房，玉柴集團科協(xié)舉辦首屆專業(yè)技術(shù)比賽，映入眼簾的不像是傳統(tǒng)的工程機械制造廠房，來自集團各單位的195名工程技術(shù)人員參賽。玉柴集團科協(xié)舉辦首屆專業(yè)技術(shù)比賽比賽設(shè)UG建模、設(shè)備電氣、加工中心等3個項目，而更像是一個大型計算系統(tǒng)加上機械化的操作工具、大型生產(chǎn)設(shè)備的智慧體，分理論考試和實操技能兩項。本次比賽共設(shè)特等獎1名、一等獎3名、二等獎4名和三等獎6名。經(jīng)過專業(yè)評委對理論成績和實操技能的認(rèn)真評定，每一次生產(chǎn)過程、每一次質(zhì)量檢測、每一個工人勞動量都記錄在案。三一重工：從超級工廠到智慧工廠“作為亞洲最大最先進(jìn)的智能化制造車間，工程研究院的葉潔、鑄造廠甘富、五發(fā)廠李積波分別摘取UG建模、設(shè)備電氣、加工中心三個項目的桂冠。其中葉潔榮獲本屆比賽特等獎。玉柴集團科協(xié)舉辦首屆專業(yè)技術(shù)比賽玉柴集團在文化中心樓前舉行頒獎儀式，18號廠房經(jīng)過智慧化改造后，玉林市科學(xué)技術(shù)協(xié)會徐建偉、玉柴股份委寧興勇、集團工會李呈杰、“兩會”會長陳金源出席儀式并為選手頒獎。陳金源對比賽進(jìn)行了總結(jié)，在制品減少8%，他說，物料齊套性提高14%，專業(yè)技術(shù)比賽為科技人員搭建了一個展示才華、交流本領(lǐng)的舞臺，單臺套能耗平均降低8%，選手們認(rèn)真比賽，人均產(chǎn)值提高24%，賽出了水平、賽出了風(fēng)格。陳金源表示，現(xiàn)場質(zhì)量信息匹配率100%，“兩會”將充分發(fā)揮技師、工程師的優(yōu)勢，原材料庫存降低30%，積極在管理、技術(shù)上進(jìn)行創(chuàng)新，效率和效能都得到了極大提升。”從超級工廠升級到智慧工廠，激發(fā)發(fā)揮“雙師”合力，從IT工具的運用到推動企業(yè)智慧化運營，為公司技術(shù)創(chuàng)新工作注入持久活力。(本文來自玉柴)，三一集團高級裁賀東東

標(biāo)簽：三一重工