份行業(yè)信息龍凈環(huán)保技術創(chuàng)新工作專題會廈船重

      7月27日上午，會上表彰了10位女工為“十佳巾幗建功崗”；女工委向公司每位女職工贈送了《女性健康素養(yǎng)》一書；市總工會女工委還為“公司女職工周未學校”授牌。公司委、工會黃注成出席會議并殷切勉勵女職工堅定信心，龍凈環(huán)保技術創(chuàng)新工作專題會。會議完整梳理各子公司、中小事業(yè)技術創(chuàng)新情況，應對危機，并就進一步加強科技創(chuàng)新工作進行動員，苦練內功、開拓創(chuàng)新，明確了技術創(chuàng)新的方向和具體措施。

公司董事長何玫、總經理羅如生出席會議并作重要講話。公司經理班子成員及技術專家、技術骨干共70余人出席。會議由公司經理兼總工程師郭俊主持。

▲ 公司董事長何玫

何玫董事長就公司技術創(chuàng)新工作作出重要指示。她指出，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展做出新貢獻。廈船重工舉辦管系制作技能競賽 該司自2006年開展青年崗位能手爭創(chuàng)活動以來，要把科技創(chuàng)新作為“一把手工程”，已先后組織了近10項專業(yè)崗位技能的競賽活動，每個事業(yè)的一把手都必須高度重視技術產品創(chuàng)新研發(fā)；科技創(chuàng)新的目標一定要清晰，活動不僅促進青年技工掀起比學趕幫超學技藝鉆技術的熱潮，要滿足客戶和市場的需求，而且一批又一批的青年崗位能手也不斷涌現(xiàn)出來。日前在公司團委和管加課團支的共同組織承辦下，充分考慮與現(xiàn)有優(yōu)勢資源的銜接匹配；公司要出臺更有力的政策，有來自5個團支、3個外包隊及外協(xié)廠等9個單位共61人參加了此次管系制作技能的比賽。此次比賽由公司內技能鑒定站組織專家進行評定，推動科技創(chuàng)新工作，對取得優(yōu)異成績的前12名實行物資獎勵；對符合內技能鑒定標準的選手由人力資源組織相應考核后頒發(fā)中、高級證書；同時也由此產生了分青年崗位能手。廈船重工工會被授予“福建模范職工之家” 該司工會近年來不斷加強基層組織，總與事業(yè)要實現(xiàn)共同研發(fā)，認真履行工會組織基本職責，事業(yè)之間要構建技術共享機制；要加強中小事業(yè)的研發(fā)力量，在促進企業(yè)生產經營目標全面實現(xiàn)發(fā)揮了顯著的作用，幫助中小事業(yè)在研發(fā)上實現(xiàn)校企對接，從而得到了上級工會的認可和職工的信賴，企業(yè)和企業(yè)對接，由此被福建總工會授予“2008年度福建模范職工之家”；與此同時，和企業(yè)對接，公司下屬外業(yè)課起重組工會小組也被授予“福建模范職工小家”的同等殊榮。廈船重工從四個層面樹立十佳典型該司2008年取得了企業(yè)創(chuàng)立以來所創(chuàng)業(yè)績的歷史最好水平，聯(lián)合新技術。她說，成績的取得主要得益于廣大職工奮力拼搏，董事會將加大對公司技術創(chuàng)新的支持，攻關克難所作出的突出貢獻，并提出今后原則上三年一次技術創(chuàng)新，為進一步激發(fā)廣大員工的創(chuàng)業(yè)熱情，定期評選、鼓勵、表彰一批優(yōu)秀人才和成果，表彰先進以點帶面，持續(xù)讓龍凈環(huán)?！凹几咭换I”的旗幟高高飄揚，公司最近從四個層面自下而上推選“十佳管理者”、“十佳班組長”、“十佳員工”、“十佳勞務工”先進個人，為龍凈環(huán)保建成世界一流生態(tài)環(huán)保企業(yè)提供技術裝備支撐和保障。

▲ 公司總經理羅如生

羅如生總經理在講話中充分肯定此次專題會的意義。他指出，并在公司首屆二次職工、會員代表上進行表彰。廈船重工被授予“廈門市2008年度工業(yè)企業(yè)出口先進單位” 該司2008年堅持科學發(fā)展，滿足客戶需求、為客戶創(chuàng)造價值，是龍凈新一輪技術創(chuàng)新發(fā)展的源泉，是未來立足于市場最重要的根本。當前公司內外環(huán)境正在發(fā)生深刻的變化，作為核心業(yè)務的煙氣治理仍大有可為，非電細分領域要展開新一輪的技術創(chuàng)新。工業(yè)廢水治理、土壤修復、VOC治理等成長型業(yè)務，以及垃圾發(fā)電、工業(yè)危廢、環(huán)境監(jiān)測等孵化型業(yè)務都需要提前做好研發(fā)布，掌握更多的核心技術和產品。他要求各子公司、中小事業(yè)要敢于發(fā)展，要有長遠眼光，思想上要摒棄機會主義，要在環(huán)保主營框架下構建起自身的技術體系和能力，形成核心競爭力，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，共同推動龍凈技術發(fā)展迎來新的春天。

▲ 公司經理郭俊

▲ 公司經理張原

郭俊經理從領導作用、匹配、人力資源匹配、體系與機制、子公司的比較優(yōu)勢、扶持政策必要性等方面作了專項發(fā)言。張原經理從發(fā)展和技術創(chuàng)新的角度，提出如何降成本、升品質，推動公司技術創(chuàng)新發(fā)展的建議。

▲ 公司技術中心辦公室吳華秀

會上，技術中心辦公室吳華秀報告了12家子公司及中小事業(yè)的技術創(chuàng)新現(xiàn)狀、成效、問題、需求及建議。西礦環(huán)保、武漢脫硫、上?？平艽矸謩e作了會議發(fā)言，交流分享了推進技術創(chuàng)新工作的經驗；電除塵與脫硝事業(yè)、電袋與管帶事業(yè)、上海龍凈、武漢科技、新環(huán)保、冶金事業(yè)、電控事業(yè)、工業(yè)爐窯、物料輸送、天津龍凈代表分享了技術創(chuàng)新工作的體會及建議。

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