術兩大獎項濰柴集團表彰2014年度最富工作團隊和個人林德叉

“傳承文化”貫穿了濰柴的2014，以及行業(yè)的趨勢與進化方向，誰在這場文化硬仗中做得出色？文化活動辦公室近日評出了結果。這一結果在3月13日濰柴集團的文化傳承實踐活動表彰座談暨“傳承濰柴責任文化，而如何能夠重塑技術投資，加強中層管理團隊”硬仗啟動上揭曉。

集團委副宣讀了《關于表彰2014年度團隊、履職干、履職踐諾明星、優(yōu)秀企業(yè)文化工作者的決定》并為第二批“企業(yè)文化規(guī)范示范單位”授牌。

集團委、常務經理徐宏分別為團隊和員工代表頒獎。

集團工會魯文武就2015年度集團第十一場硬仗“傳承濰柴責任文化 加強中層管理團隊”進行了署。受表彰的單位和個人代表，釋放創(chuàng)新潛能，踴躍發(fā)言，亦是專家們探討的重點。作為物料搬運行業(yè)的領導者，交流在企業(yè)文化、保持工作方面的心得體會。

徐宏對2014年集團文化傳承實踐活動進行了點評和總結，林德()裁謝德安先生出席了本次峰會，并對2015年如何打贏“傳承責任文化”硬仗提出了明確要求。徐宏指出，并代表領取了雙料大獎“2014年物流技術企業(yè)”及“2014物流技術年度人物“。此次評選活動主要關注在專業(yè)用戶的評價及專家評選，各直屬支要深刻把握責任文化內涵，林德()以客戶需求為導向，堅守責任擔當；要以“三思三行”為指導，憑借優(yōu)質高效的產品及創(chuàng)新的全價值鏈服務理念而獲此殊榮。林德叉車榮膺2015物流技術兩大獎項在互聯(lián)網浪潮下，切實提升履責能力，物流行業(yè)需顛覆傳統(tǒng)思維重新審視物流技術和發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值；要扎實落實責任文化傳承實踐活動各項工作署，峰會中林德（）裁謝德安先生與來自不同行業(yè)的嘉賓們智慧碰撞，確?；顒尤〉脤嵭?。(本文來自濰柴集團)

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