情還記得嗎湖南工人報 | 最美娘家人張愛民：樂做“五送”“娘家人”烏蘭巴

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送精神食糧、送成長、送文化、送溫暖、送快樂，聽不到。”譚維維的這首烏蘭巴托的夜，他打造山河智能特色工會，經(jīng)常讓楊斌想起那些寒冷的日子和那段特殊的經(jīng)歷……烏蘭巴托—— 一個熾熱的名字，樂做員工喜愛的“五送”“娘家人”。近日，代表著紅色英雄城，湖南工人報專訪山河智能工會張愛民，然而地處內(nèi)陸的這片大地卻有著極端的寒冷天氣。1月平均氣溫-15 —— -22℃，報道了“共建山河家園”的溫暖故事。

以下為報道全文

“感謝公司，夜間可達(dá)-39℃，讓我們?nèi)覉F(tuán)圓！”春節(jié)期間，在戶外連呼氣都能迅速凝結(jié)成冰。對于在那里工作了一個月的山河智能海外服務(wù)工程師楊斌來說，在山河智能裝備股份有限公司（以下簡稱“山河智能”）工會主辦的國際營銷2022年駐外人員家庭日活動上，實在是印象深刻。“那時候從長沙到烏蘭巴托還沒有直達(dá)航班，剛從菲律賓回來的售后服務(wù)工程師劉文瀚哽咽著說，”楊斌說道：“要從北京中轉(zhuǎn)到烏魯木齊，因為疫情，再轉(zhuǎn)機(jī)到烏蘭巴托。這還沒完呢，他已經(jīng)在國外堅守了665天。“職工有需求，到客戶的礦山要再坐6個小時大巴。”剛從印尼回來，工會就想方設(shè)法安排，而且要安排進(jìn)職工心坎里。”山河智能工會張愛民動情地說。

▲圖為張愛民。

作為一家擁有6000余名員工的企業(yè)工會，張愛民不走尋常路，“‘活動型工會’‘福利型工會’，只是常規(guī)動作，我們要做山河智能工會特有的”。

“如果員工有統(tǒng)一的精神信仰，凝心聚力，企業(yè)何愁發(fā)展不起來？所以，工會首先就是給員工‘送精神食糧’，我們牢記2020年9月17日來到山河智能考察時強(qiáng)調(diào)的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)精神，這就是我們企業(yè)的信仰，全體員工的信仰。”張愛民介紹。

企業(yè)要發(fā)展，人才是根本！企業(yè)要留住人才，就要有高效的素質(zhì)提升機(jī)制，提供更寬松的發(fā)展空間，打通員工的職業(yè)發(fā)展通道。山河智能擁有“認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”“博士后科研工作站”“研究生院”等平臺，公司工會依勢打造青年員工快速成長通道，為生產(chǎn)經(jīng)營提供了強(qiáng)有力的人才支持。

“從師帶徒的體系化，到以賽代訓(xùn)的常態(tài)化，工會優(yōu)化員工成長成才通道，到目前為止，山河智能產(chǎn)生了4位市級競賽狀元、20多位‘百優(yōu)工匠’。2020年山河學(xué)院在線學(xué)平臺正式上線，線上線下同步推進(jìn)，助力全體員工不斷提升職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。”張愛民告訴記者。

▲工會組織“廚藝爭霸賽”。

送完“成長”送“愛心”。山河智能總坐落于長沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)區(qū)，離市區(qū)相對較遠(yuǎn)，為了方便廣大員工生活，公司引進(jìn)匯米巴愛心超市，以“價格優(yōu)惠、福利員工”為宗旨，商品以低毛利出售。同時，公司員工的生日、過年過節(jié)物資可以從愛心超市提取。

員工代淑君說：“以前我們要走兩三公里路才能到黃花鎮(zhèn)上買東西，現(xiàn)在方便多了，140多平方米的超市配置齊全，還有興盛優(yōu)選等線上團(tuán)購，想都方便。”

“我們是加盟平臺，由平臺配送，略了直采環(huán)節(jié)，員工也不接觸現(xiàn)金，全程在陽光下運(yùn)營，愛心超市一年的銷售額就有1300多萬元，利潤全用于山河愛心基金。”張愛民介紹，從2017年起，每年選30個員工家庭（現(xiàn)已發(fā)展到60個家庭），孩子從10到15歲，舉行“員工家屬日”活動，所有的路費(fèi)、住宿費(fèi)、拓展費(fèi)等全包。“工會的職責(zé)更多地體現(xiàn)在為職工和精準(zhǔn)幫扶、特殊救助上，我要做那個‘送溫暖’的人。”張愛民如是說。

▲“送清涼”到車間。

“工資集體協(xié)商的目的僅僅是職工漲工資嗎？并不是，從工會的角度，更好地維護(hù)了職工權(quán)益；從企業(yè)的角度，防范了用工風(fēng)險；最終，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。”2018年，山河智能工資集體協(xié)商程序規(guī)范、協(xié)商有效，獲得了長沙市工資集體協(xié)商典型示范單位的榮譽(yù)，并在全市工資集體協(xié)商范圍內(nèi)推廣。2019年4月，張愛民榮獲“長沙市勞動模范”榮譽(yù)稱號。

“現(xiàn)在一線員工年齡結(jié)構(gòu)年輕化，90后、00后已日趨成為主力，他們對‘快樂生活、快樂工作’的訴求更突出，對工作和生活的平衡感要求更強(qiáng)。”張愛民根據(jù)員工的需求，了15個文體協(xié)會，做到“有組織、有制度、有陣地、有計劃、有費(fèi)用”，平時活動由協(xié)會自己安排；每年9月份及年底，由工會牽頭“司慶活動月”、聯(lián)歡晚會等大型活動，各個協(xié)會集中展示，各顯其能。

快樂也是企業(yè)文化的重要組成分。山河智能已經(jīng)建立起了山河企業(yè)文化體系（物質(zhì)文化、行為文化、核心理念），工會成為山河文化的主要與傳播力量。“企業(yè)的競爭說到底是文化的競爭。”張愛民說，他也非常樂意做一個“送文化”的人。在張愛民的主導(dǎo)下，山河智能工會在送文化方面有一系列大動作，比如強(qiáng)化文化展的功能、為職工送文化書籍，進(jìn)行文化培訓(xùn)。

“送精神食糧、送成長、送文化、送溫暖、送快樂，我希望我能做一個受大家喜愛的‘五送’‘娘家人’。”張愛民說。

標(biāo)簽：山河智能