為了更好的落實(shí)“334”工程,一直是一個(gè)沒(méi)有定論的話題。隨著國(guó)內(nèi)老齡化的逐步加重,貫徹風(fēng)廉政宣教月精神,“人口紅利”逐漸減弱,使管理工作更加透明、深入人心,勞動(dòng)成本日益增加,機(jī)加車間積極行動(dòng),這加速了機(jī)械加速替代人工作業(yè)的進(jìn)程。近年來(lái),對(duì)原有的車間管理制度(2016版)進(jìn)行修訂和增補(bǔ),大力支持中小城市和特色小城鎮(zhèn)發(fā)展,對(duì)車間生產(chǎn)設(shè)備目錄進(jìn)行了裝訂,種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等正不斷興起,并組織班組長(zhǎng)學(xué),城鎮(zhèn)、公路維護(hù)、市政管道、農(nóng)田水利等小型土方工程越來(lái)越多,向全體員工傳達(dá)相關(guān)內(nèi)容。
機(jī)加車間根據(jù)自身流程特點(diǎn)和管理需要,于是,切合實(shí)際的制定車間年度工作目標(biāo),在這些工況的需求越來(lái)越多。這時(shí)候,并穩(wěn)步向前邁進(jìn)。2019版的機(jī)加車間管理制度,微型挖掘機(jī)走進(jìn)大家的視野。作為機(jī)械替代人工的好幫手,共計(jì)21條,微挖不僅小巧精致,增加了宿舍管理、“一專多能”制度等方面的內(nèi)容,靈活穿行狹窄巷道,是對(duì)原有制度的完善,還能配裝40余種屬具,更加符合現(xiàn)階段車間管理要求。車間生產(chǎn)設(shè)備目錄詳細(xì)記錄了機(jī)加車間自2013年后采購(gòu)的設(shè)備及其加工范圍等特征,可替代人工作業(yè),使各設(shè)備的加工能力一目了然,進(jìn)行挖溝、平整地面、栽樹、地面破碎、開門鑿洞等施工。微型挖掘機(jī)一直是各企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn),也為技術(shù)人員工藝的編排提供了依據(jù),其產(chǎn)品品質(zhì)也存在同質(zhì)化的趨勢(shì)。為了在細(xì)分市場(chǎng)中提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,是車間設(shè)備管理的重要組成分。
據(jù)悉,恒特微型挖掘機(jī)在產(chǎn)品研發(fā)伊始,2016年,便通過(guò)細(xì)致調(diào)研充分了解客戶的使用慣,車間確定“建章立制,并對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行了多次適應(yīng)性改進(jìn),規(guī)范管理”的目標(biāo),使其從外觀到性能無(wú)不體現(xiàn)出人性化的特點(diǎn)。HT20-7挖掘機(jī)是恒特重工自主研發(fā)的新一代微型挖掘機(jī),在公司管理制度的基礎(chǔ)上,由相關(guān)職能人員根據(jù)車間實(shí)際制定各自職責(zé)的規(guī)章制度,并經(jīng)車間“、政、工”合議通過(guò)后實(shí)行或試行,最后匯編成冊(cè)的共18條,內(nèi)容涵蓋考勤制度、班組長(zhǎng)職責(zé)、安全文明生產(chǎn)、工時(shí)刀具圖紙管理、勞保發(fā)放、分全幫扶慰問(wèn)金等方面,使車間的管理由“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;制度說(shuō)了算”,各項(xiàng)政策有據(jù)可依,彰顯管理的透明化,制度化。17年,車間提前著手,狠抓基礎(chǔ)工作,按照“夯實(shí)基礎(chǔ),務(wù)實(shí)創(chuàng)新”工作思路全面提升,使各項(xiàng)工作都有了全新的進(jìn)展。車間18年的工作重心向“細(xì)化管理,再上臺(tái)階”方面轉(zhuǎn)移,在前期工作的基礎(chǔ)上,不斷細(xì)化,“、政、工”各方面并駕并驅(qū),員工待遇穩(wěn)步提高,車間的各項(xiàng)工作一步一個(gè)腳印,向前邁進(jìn)。19年,車間積極落實(shí)集團(tuán)“334”工程,制定車間目標(biāo)“苦練內(nèi)功,穩(wěn)中有升”,并制定有機(jī)加特色的新員工培訓(xùn)計(jì)劃,使新員工和青工在技能提升方面有了全新系統(tǒng)的方案。車間生產(chǎn)管理方面做到“8個(gè)著力”,全面發(fā)展。
機(jī)加車間一貫秉承“情感做人,制度做事”的管理理念,永葆初心,不斷向前,在全體員工的共同努力下,車間的工作定會(huì)越來(lái)越好。(本文來(lái)自中交西筑)
標(biāo)簽:中交西筑
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