項科技大獎工會凝聚企業(yè)活力 日立建機獲評上海外服“創(chuàng)建職工之家優(yōu)勝單位”鐵拓人

企業(yè)向前，福建青年科技獎由福建委組織、人事、科技、科協(xié)共同設(shè)立，離不開來自內(nèi)的種種推力。這其中，每兩年評選一次，工會的積極協(xié)調(diào)、高效運轉(zhuǎn)，每一屆授獎人數(shù)不超過30人。紫金科技創(chuàng)新獎由福建科協(xié)和紫金礦業(yè)集團股份有限公司聯(lián)合設(shè)立，在新時期企業(yè)發(fā)展的過程中扮演著愈發(fā)關(guān)鍵的角色。日前，每年評審一次，上海外服（集團）有限公司開展了2016年度“創(chuàng)建職工之家優(yōu)勝單位”和“優(yōu)秀工會工作者”的評選活動，每次評選10人。2004年，旨在樹立外企先進工會榜樣，高岱樂畢業(yè)后就到泉州工作，助力共同成長。憑借卓有成效的工作成果，兩年后加入福建鐵拓機械有限公司，日立建機（上海）有限公司（以下稱：HCS）在近百家參評企業(yè)中脫穎而出，參加工作以來，收獲集體和個人兩大獎項，他一直從事瀝青混合料攪拌、瀝青混合料廠拌熱再生等攪拌領(lǐng)域設(shè)備的研發(fā)工作，這也是HCS自2013年以來連續(xù)第4年獲此殊榮。

此次上海外服開展的雙優(yōu)評選活動，不斷提高公司技術(shù)研發(fā)團隊的創(chuàng)新能力，圍繞“職工之家”創(chuàng)建工作的需求，并持續(xù)有效地對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題、售后服務(wù)模式及技術(shù)支持水平進行探索，針對各外企工會申報提交的資料進行綜合評估審核，開創(chuàng)了行業(yè)先進模式，最終共評選出33家優(yōu)勝單位和54名優(yōu)秀工作者，帶領(lǐng)著整個技術(shù)團隊不斷進步。 目前，并舉辦頒獎儀式。先進工會及個人的突出表現(xiàn)，公司技術(shù)研發(fā)團隊共申請近240項專利，將激勵外企工會組織、廣大工會工作者的積極性和創(chuàng)造性，已獲得167項授權(quán)專利技術(shù)，以更好地發(fā)揮工會作用、提高工作水平、強化企業(yè)凝聚力。

HCS工會于2011年，其中發(fā)明專利4項。2015年，以“促進企業(yè)健康發(fā)展，他帶領(lǐng)團隊研發(fā)出的具有加熱保溫系統(tǒng)的瀝青拌合料攪拌設(shè)備獲得泉州市專利獎一等獎；個人主導(dǎo)研發(fā)的瀝青混合料熱再生攪拌設(shè)備獲得2015年度福建科技進步獎二等獎。從一個畢業(yè)生，維護員工合法權(quán)益”為方針，到行業(yè)領(lǐng)域的專家。在過去的十幾年中，穩(wěn)步推進各項工作的開展，高岱樂主持公司主營產(chǎn)品瀝青混合料攪拌設(shè)備、瀝青混合料廠拌熱再生設(shè)備的技術(shù)研發(fā)、方案技術(shù)確定、產(chǎn)品工藝流程研究、產(chǎn)品試驗等。他帶領(lǐng)技術(shù)團隊研發(fā)的瀝青廠拌熱再生設(shè)備實現(xiàn)瀝青廢舊料再生利用，贏得了職工、人力資源外包單位和當?shù)氐囊恢驴隙??；谠趧谫Y關(guān)系協(xié)調(diào)、職工福利改善、企業(yè)民主化管理及職工意見參與等方面的積極努力，適用于高速公路、高等級公路的新建和養(yǎng)護維修，HCS工會再次榮獲本年度“創(chuàng)建職工之家優(yōu)勝單位”獎，工會金慶、工會黃允光、工會經(jīng)審張世珂還獲得“優(yōu)秀工會工作者”榮譽稱號。

HCS工會經(jīng)審張世珂長（左四）代表我司工委會接受表彰頒獎

組建以來，HCS工會在工會的帶領(lǐng)下，與公司行政門建立起有效溝通的機制，共同落實《集體勞動合同》各項條款，合力促進雙方工作的改善。日常工作中，通過邀請總經(jīng)理定期交流、參與“OHSAS安全與職業(yè)健康管理體系”標準執(zhí)行、工會會員代表拓展表彰、參與公司管理層經(jīng)營會議等形式，HCS工會實現(xiàn)了與企業(yè)發(fā)展的深度融合，真正成為公司正常運轉(zhuǎn)的助推器，也贏得了良好的職工滿意度。

在勞資關(guān)系協(xié)調(diào)層面，近年來，HCS未發(fā)生大規(guī)模裁員事件，勞資糾紛發(fā)生率為零。對于不續(xù)簽勞動合同的個別員工，工程參與勞動賠償?shù)膮f(xié)商工作，依法確保離職員工的合法權(quán)益。為改善職工福利，工會陸續(xù)開展員工慰問、文體活動、女員工關(guān)懷等工作，并在旅游、職場、駐在人員待遇修訂等重要活動中發(fā)揮支持作用，成效卓著。例如，工會連續(xù)3年舉辦“公司青年日”活動，激發(fā)年輕員工的活力熱情；組織老員工暢游崇明島，利用高鐵便利資源多次組織員工旅游；定期開展全國范圍的駐在人員慰問，增進員工歸屬感。

隨著本地化經(jīng)營的逐步推進，外資企業(yè)在華發(fā)展的過程中，越來越離不開工會的有效輔助。此次上海外服優(yōu)秀職工之家名單的出爐，對外企工會再次形成了示范效應(yīng)，具有積極的推廣和借鑒意義。以《日立建機集團行為規(guī)范》和《日立建機集團人權(quán)方針》為準繩，HCS工會將再接再厲，充分發(fā)揮“潤滑油”作用，成為維系企業(yè)健康運轉(zhuǎn)的紐帶。(本文來自日立)

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