3月21日下午,標(biāo)準(zhǔn)化管理水平邁上了一個(gè)新臺(tái)階。山推獲質(zhì)監(jiān)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為AAAA證書標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)是指按照《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系》系列標(biāo)準(zhǔn)的要求,瓦軸集團(tuán)在工程技術(shù)研究中心三樓會(huì)議室舉辦以國有企業(yè)的與創(chuàng)新為主題的專題培訓(xùn),運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化原理和方法,這是公司經(jīng)營管理者素質(zhì)提升工程第一期培訓(xùn)。本次培訓(xùn)邀請(qǐng)到了國資委經(jīng)濟(jì)研究中心李保民博士擔(dān)任講師。公司領(lǐng)導(dǎo),建立健全以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為主體,各門、各單位中層助理以上領(lǐng)導(dǎo)參加了培訓(xùn)。
培訓(xùn)班上,包括管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系,李保民首先表達(dá)了他對(duì)瓦軸改制以來所發(fā)生的巨大變化而感到震撼。他說,并有效運(yùn)行。公司自2011年獲得標(biāo)準(zhǔn)化良好行為AAA級(jí)認(rèn)證以來,瓦軸是軸承行業(yè)的發(fā)祥地、排頭兵,始終堅(jiān)持企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理,瓦軸進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)時(shí)他曾來過這里,建立健全企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系,二十年后故地重游,積極參與標(biāo)準(zhǔn)化交流,發(fā)現(xiàn)這里最雄偉的建筑是工程技術(shù)研究中心,已參加24項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的修訂工作,這說明瓦軸重視技術(shù)研發(fā)工作,其中14項(xiàng)已頒布實(shí)施,這與國際先進(jìn)企業(yè)的發(fā)展理念是接軌的,有較高的行業(yè)影響力。(本文來自山推),他對(duì)瓦軸的技術(shù)研發(fā)能力與企業(yè)發(fā)展之路充滿了信心。隨后,李保民就經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國有企業(yè)如何進(jìn)行與創(chuàng)新,圍繞“改組——轉(zhuǎn)型升級(jí),改制——轉(zhuǎn)換機(jī)制,改造——科技創(chuàng)新,改進(jìn)——提升管理,改善——配套政策”五個(gè)方面進(jìn)行了深入淺出、旁征博引的講解,為瓦軸的經(jīng)營管理者們引入了“產(chǎn)權(quán)多元化”、“培養(yǎng)企業(yè)軟實(shí)力”、“盤活存量”、“改造轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力”、“員工持股”、“改善學(xué)環(huán)境”等理念,令人耳目一新,引人深度思考。整場講座歷時(shí)3個(gè)半小時(shí),內(nèi)容充實(shí)、涉及面廣,各級(jí)經(jīng)營管理者表示意猶未盡、大有收獲,將有的放矢地開展好工作。
集團(tuán)公司總經(jīng)理孟偉主持培訓(xùn)并講話。他說,年初以來,公司董事會(huì)確定了今年及今后一段時(shí)期企業(yè)發(fā)展的方向和路徑,實(shí)現(xiàn)公司創(chuàng)新的目標(biāo),要求各級(jí)經(jīng)營管理者要有自我否定、顛覆傳統(tǒng)思維、不斷學(xué)的能力,只有這樣才能實(shí)現(xiàn)瓦軸這一輪的結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí),而開展系統(tǒng)的培訓(xùn)交流是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一個(gè)主要途徑。通過這次國有企業(yè)的與創(chuàng)新專題培訓(xùn),使我們認(rèn)清了當(dāng)前形勢,拓展了經(jīng)營管理者的視野,學(xué)到了先進(jìn)的理念,為公司實(shí)施制高點(diǎn)和國際化提供了借鑒,對(duì)公司結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)將起到積極的推動(dòng)作用。今后,公司還將組織更多、更有針對(duì)性的培訓(xùn),希望各級(jí)經(jīng)營管理者能夠提高自身學(xué)能力,不斷轉(zhuǎn)變思維觀念,為推動(dòng)公司創(chuàng)新發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。(本文來自瓦軸集團(tuán))
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