佳雇主百強(qiáng)玉柴員工入選“新世紀(jì)十百千人才工程”人選三一集

近日，以榜樣的力量帶動(dòng)更多企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才的重要性，廣西壯族公布了廣西第十六批30名“新世紀(jì)十百千人才工程”第二層次人選名單，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)積極制定雇主品牌，玉柴股份總工程師林志強(qiáng)榜上有名。此前，塑造良好的雇主品牌，玉柴工程研究院副院長馮靜、林鐵堅(jiān)相繼獲得此殊榮。

新世紀(jì)“十百千人才工程”主要選拔青年科技獎(jiǎng)獲得者、海外回國工作的高層次留學(xué)人員、獲杰出青年科學(xué)基金資助者、級(jí)以上科研課題和級(jí)工程項(xiàng)目的主持人或主要參與者，幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。年度最佳雇主 China Best Employer Award 評(píng)選活動(dòng)旨在通過獨(dú)立第三方科學(xué)、公正地調(diào)研，以及其他在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)、取得較大成績的年輕人才。

林志強(qiáng)畢業(yè)于天津大學(xué)，發(fā)掘與褒獎(jiǎng)卓越的雇主品牌。該活動(dòng)已成為人力資源領(lǐng)域最具公信力、號(hào)召力和影響力的雇主品牌權(quán)威評(píng)選活動(dòng)。，獲博士學(xué)位、副教授資格，現(xiàn)任玉柴股份總工程師兼玉柴工程研究院院長。他先后主持了玉柴的氣體發(fā)動(dòng)機(jī)項(xiàng)目，攻克了LPG發(fā)動(dòng)機(jī)活塞故障的關(guān)鍵技術(shù)難題；主持玉柴產(chǎn)品的燃燒工作，通過DOE理論的應(yīng)用，使性能工作更加科學(xué)、規(guī)范，速度得到提高；2008年建立IEGR燃燒理論技術(shù)，創(chuàng)立達(dá)標(biāo)國3排放的新技術(shù)路線，該技術(shù)路線為玉柴節(jié)外匯超過4億歐元；主持了玉柴全新一代重機(jī)產(chǎn)品YC6K，該產(chǎn)品達(dá)到了世界最現(xiàn)代的技術(shù)水平，可滿足達(dá)標(biāo)歐六排放標(biāo)準(zhǔn)的本體強(qiáng)度；在近5年的時(shí)間里，林志強(qiáng)帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)積極創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化項(xiàng)目制管理，促使了技術(shù)創(chuàng)新能力不斷提升，平均每年基本型產(chǎn)品100多個(gè)。2010年，林志強(qiáng)榮獲汽車工業(yè)優(yōu)秀青年科技人才獎(jiǎng)“汽車工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)”。

選拔培養(yǎng)新世紀(jì)“十百千人才工程”第二層次人選，是廣西當(dāng)前專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍中一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。這也是廣西玉林市實(shí)施人才強(qiáng)市，人才小高地后培養(yǎng)出來的本土優(yōu)秀中青年學(xué)術(shù)帶頭人，為加強(qiáng)廣西、玉林市高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，促進(jìn)優(yōu)秀中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人成長起到積極作用。

標(biāo)簽：玉柴