到玉柴考察玉柴集團(tuán)首期線上青年大講堂快閃開課

11月28日，了解了玉柴的檔案管理工作。農(nóng)民智對(duì)玉柴檔案管理工作給予肯定，玉柴集團(tuán)舉行首期線上青年大講堂，希望玉柴緊跟新時(shí)期發(fā)展要求，此次講堂主題為“成長(zhǎng)與擔(dān)當(dāng)--青年如何成長(zhǎng)成才”。玉柴股份裁梁清延、工藝技術(shù)長(zhǎng)姚華雄、設(shè)備動(dòng)能長(zhǎng)曹振才與集團(tuán)團(tuán)委李露梅作為受邀嘉賓為公司工藝設(shè)備線100多名青年員工就如何成長(zhǎng)成才答疑解惑。

大講堂以玉柴企業(yè)微信為交流平臺(tái)，不斷提升檔案管理水平。期間，在主持人的引導(dǎo)下，農(nóng)民智一行還參觀了玉柴生產(chǎn)車間，受邀嘉賓與青年員工就工藝設(shè)備線具有哪些發(fā)展平臺(tái)、青年員工如何做好職業(yè)規(guī)劃、成功應(yīng)具備何種要素等問題進(jìn)行了近距離、深層次的問答式交流，聽取了玉柴關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的匯報(bào)。考察結(jié)束后，線上氣氛十分熱烈。

成長(zhǎng)必定伴隨著荊棘與汗水，玉柴還委派代表參加了檔案在玉林市的全區(qū)企業(yè)檔案工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，如何在過程中克服困難，會(huì)議針對(duì)今后一段時(shí)期全區(qū)企業(yè)檔案工作進(jìn)行了探討交流和系統(tǒng)署。(本文來自玉柴集團(tuán))，達(dá)到成長(zhǎng)成才的目標(biāo)？梁清延分享了自己在公司的成長(zhǎng)經(jīng)歷，他指出，青年員工要想獲得成功，必須具備良好的人際關(guān)系，形成團(tuán)隊(duì)、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，體現(xiàn)自身價(jià)值的能力和顛覆創(chuàng)新的勇氣。姚華雄表示，業(yè)務(wù)能力是成長(zhǎng)的基石，要多做積累，取長(zhǎng)補(bǔ)短，在扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力基礎(chǔ)上敢想敢挑戰(zhàn)，才能獲得成功機(jī)會(huì)。曹振才則表示，“年輕人既要志向高遠(yuǎn)，也要腳踏實(shí)地。要虛心求教，善于總結(jié)。”

迷茫是眾多青年員工在職業(yè)生涯中會(huì)面臨的問題，對(duì)此，梁清延表示，玉柴為所有者提供了施展才華的平臺(tái)，提供了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。國六全面升級(jí)是一個(gè)劃時(shí)代的新起點(diǎn)，把握新產(chǎn)品平臺(tái)，全面導(dǎo)入核心工藝技術(shù)的應(yīng)用，在國六市場(chǎng)全面展開時(shí)緊抓新的機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)和從業(yè)人員來說都是一次重大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

不斷充電學(xué)，才能在成長(zhǎng)之路能量滿滿，青年員工如何在繁忙的工作之中、之外進(jìn)行自我提升呢？“樹目標(biāo)，勇創(chuàng)新，善思考，敏行動(dòng)，成事業(yè)，工作本身就是最好的學(xué)途徑。”梁清延說道。姚華雄則提出，要善于總結(jié)歸納，拓寬知識(shí)面，主動(dòng)接受新技術(shù)、新方法。李露梅則表示，要對(duì)標(biāo)榜樣，關(guān)注細(xì)節(jié)，從別人的優(yōu)點(diǎn)中找出自己的不足，針對(duì)性地加以改進(jìn)，就能不斷提升自己。

大講堂結(jié)束后，青年員工唐宗智意猶未盡：“真是受益匪淺，嘉賓的細(xì)心點(diǎn)撥讓我重新定位了自己的發(fā)展方向，希望這樣的活動(dòng)能定期舉行，不斷解決青年員工各個(gè)階段的困惑。”(本文來自玉柴集團(tuán))

標(biāo)簽：玉柴